Conformément aux obligations légales, la négociation porte sur les salaires, les rémunérations et les avantages sociaux, la durée effective et l’organisation du temps de travail, les questions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des handicapés.
Lors de cette première réunion nous déterminerons ensemble les informations que la direction remettra aux différentes délégations présentes, la date de cette remise ainsi que le calendrier des réunions ultérieures.
Il a été décidé que la négociation avec le délégué du personnel titulaire, Rémi Berger, aurait lieu les :
Lundi 12 Mars 2019 à 11h
Lundi 18 Mars 2019 à 15h Signature
Vendredi 22 Mars 2019 à 10h Clôture après consultation du personnel
NAO 2019 :
La NAO 2019, se déploiera autour d’une information de qualité afin d’obtenir avec le degré de précision souhaitable une image de la réalité des rémunérations pour redonner de l’équité dans les rémunérations. Cela passe par une information aussi précise que possible et qui prenne en compte toutes les formes de rémunération. La volonté du CA de LVL de maintenir un bon climat social dans la structure est un élément penchant en faveur d'une réévaluation à la hausse des salaires.
Pour 2018 l’inflation (hors tabac) est de 1.60% selon la grille INSEE 4018E.
Il a était convenu :
l'effet de l'accord sera rétroactif au 1er Janvier 2019 et mis en paiement sur le salaire de Mars 2019 ;
il concerne tous les salariés en CDI ou ayant était en poste 6 mois dans les 12 derniers mois et en poste à la date de la signature ;
LVL appliquera les nouveaux barèmes de la grille salariale du tourisme social et familial (non étendue) ;
une augmentation de 1.60% de la masse salariale à répartir de la manière suivante : 20€ Bruts d'augmentation mensuelle collective et 0.4% pour les augmentations individuelles managériales.
Pour principe nous proposons de partir du calcul de la masse salariale 480 000 € En prenant la différence des 1,6% et des 1,2% octroyés à l’augmentation collective le 0,4% restant représentent donc 1920 € (à arrondir à 2000€).
Cette enveloppe permettra de reconnaitre l’ensemble des salariés volontaires lors de sollicitations pour répondre à des imprévus. Les critères d’attributions sont basés sur l’attitude du salarié (volonté, motivation, implication, adaptation aux aléas, flexibilité…) face aux exigences du travail. La répartition en partie ou totale de cette enveloppe auprès des salariés fera l’objet d’une validation de la commission RH de LVL, sur proposition de la direction.
Astreinte
38€ brut /jour d’astreinte
Egalité professionnelle
Personnel permanent 2018 Nombre Salaires annuels bruts Tranche d'âge 20 - 30 ans Tranche d'âge 30 - 40 ans Tranche d'âge 40 -50 ans Tranche d'âge 50 - 60 ans Personnel féminin 8 192 464.32 € 2 3 1 2 Personnel masculin 3 64 977.64 €
1 2
Travailleur Handicapé
1 salariée en emploi CDI 28h/semaine.
A Gruissan, le 18 Mars 2019
Fait en trois exemplaires
Pour les salariés Pour la direction LVL Le délégué du personnel TitulaireLa Directrice
