Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) portant sur les salaires effectifs, les organisations syndicales représentatives FO et la CFDT et les représentants de la Direction de la société SAS LONGCHAMP se sont réunis à deux reprises :
Le 14 février 2020 : 1ère réunion de négociations annuelles,
Le 24 février 2020 : 2nd réunion de négociations annuelles.
A l’issue de ces négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société SAS LONGCHAMP, représentée par Monsieur X, en sa qualité de Directeur Industriel, d’une part ;
L’organisation syndicale représentative FO, représentée par Madame X, en sa qualité de déléguée syndicale FO, et,
L’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par Monsieur X, en sa qualité de délégué syndical CFDT, d’autre part.
MESURES SALARIALES
MESURES SALARIALES
1 – Grille des salaires :
La direction propose une augmentation générale de la grille OS, OQ, OHQ de 1% hors ancienneté au 1er février 2020 selon la répartition suivante
2019
151,66 h
2020
151,66 h % augmentation
OS1 10,47 € 1 587,31 € 10,57 € 1 603,18 € 1 %
OS2 10,59 € 1 606,48 € 10,70 € 1 622,54 € 1 %
OS3 10,71 € 1 624,04 € 10,82 € 1 640,28 € 1 %
OS4 10,83 € 1 643,20 € 10,94 € 1 659,63 € 1 %
OS5 10,91 € 1 655,99 € 11,03 € 1 672,55 € 1 %
OQ 11,01 € 1 669,55 € 11,12 € 1 686,25 € 1 %
OQ1 11,09 € 1 681,93 € 11,20 € 1 698,75 € 1 %
OQ2 11,18 € 1 696,31 € 11,30 € 1 713,27 € 1 %
OQ3 11,30 € 1 713,86 € 11,41 € 1 731,00 € 1 %
OQ4 11,44 € 1 734,63 € 11,55 € 1 751,98 € 1 %
OQ5 11,54 € 1 750,58 € 11,66 € 1 768,09 € 1 %
OHQ 11,89 € 1 802,90 € 12,01 € 1 820,93 € 1 %
OHQ1 12,10 € 1 834,83 € 12,22 € 1 853,18 € 1 %
OHQ2 12,34 € 1 871,57 € 12,46 € 1 890,29 € 1 %
OHQ3 12,54 € 1 901,90 € 12,67 € 1 920,92 € 1 %
– Primes de mars et d’octobre : augmentation de 1 %
Il est rappelé que la prime d’octobre, pour toutes les catégories (de OS1 à OHQ3 inclus) représente ½ mois de salaire de base pour 100% de présence. Elle est calculée au prorata exact du temps de présence.
Il est rappelé que depuis le 1er février 2018, la prime de mars représente ½ mois de salaire pour 100% de présence. Elle est calculée au prorata du temps de présence selon un barème spécifique.
0 à 19,99 % 0 % 20 à 49,99 % 20 % 50 à 59,99 % 30 % 60 à 69,99 % 50 % 70 à 79,99 % 60 % 80 à 94,99 % 80 % 95 à 99,99 % 90 % 100 % 100 %
Dans l’hypothèse d’une entrée ou d’une sortie d’un collaborateur sur la période de référence, la prime est proratisée selon le temps de présence effectif réalisé au cours de cette période.
COMPENSATION DE SALAIRE
COMPENSATION DE SALAIRE
1 - Carence Accident de trajet
La Direction propose de maintenir, pour une durée indéterminée, sous réserve de l’absence de dénonciation, la prise en charge par l’employeur des 3 jours de carence. La Direction maintient également le droit à congés payés dans la limite de deux mois pour tout salarié victime d’un accident de trajet.
2 – Hospitalisation ambulatoire
La Direction propose de maintenir, pour une durée indéterminée, sous réserve de l’absence de dénonciation, la prise en charge par l’employeur des 3 jours de carence appliqués par la Sécurité Sociale dans le cas d’une hospitalisation ambulatoire suivi d’un arrêt de travail.
