La société LORRAINE COSMETIQUE représentée par M. xxx, agissant en qualité de Directeur Général Délégué,
La délégation CFDT, représenté par M xxx
ont, conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, engagé la négociation obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Rémunérations et adéquation avec le résultat de l’entreprise
Egalité et qualité de vie au travail
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises
Le 22 mai 2019
Le 5 Juin 2019
Lors de la première rencontre, La Direction a remis la liasse fiscale du bilan 2018 de la société.
Elle a également fait l’état des lieux de la situation financière : -malgré la hausse significative du chiffre d’affaire de 2018, les bénéfices de la Société restent mesurés et la trésorerie sous tension. - le contrôle de l’ANSM va générer des coûts encore importants sur 2019 afin de maintenir notre activité et nos emplois.
Il fut également rappelé que des négociations au niveau de la branche d’activité avaient abouti à une augmentation des minimas sociaux de 1.7% pour 2019. Puis cette négociation fut stoppée au niveau de la branche.
Les propositions Syndicales ont été les suivantes :
Augmentation générale de 3%.
Augmenter la part patronale de la complémentaire santé.
Augmentation de la prime de production.
Revalorisation du Ticket Restaurant, de 7.50 € à 8.00 €
L’augmentation du budget social pour financer partiellement les loisirs des salariés.
Mise en place de Chèques Vacances.
Instauration de la prime exceptionnelle « Macron ».
Instauration d’une prime « qualité » pour le personnel de production.
La direction a donc décidé d’accorder à l’ensemble du personnel :
Augmentation générale de 1,85% : 1.3 % en Janvier 2019 et 0.55 % en Juin 2019.
Distribution d’un Ticket Restaurant pour chaque jour travaillé présent, hors congés, RTT, maternité, maladie, formation externe, toute autre absence.
L’acquisition du Ticket restaurant s’effectue à partir d’une demie- journée de présence.
Mise en place sur la paie du mois de septembre avec les éléments variables du 26 aout au 22 Septembre.
Au niveau égalité au travail, LORCOS poursuit sa politique égalitaire au niveau des augmentations de salaire et des évolutions de carrières. Les postes sont mis à disposition de tous sans discrimination aucune, ni de genre, ni culturellement…
Fait à Lunéville, Le 05 Juin 2019
xxxxxx Directeur Général DéléguéDélégué Syndical CFDT
