La SAS LOUDEAC VIANDES - 22605 LOUDEAC représentée par Monsieur ,
Et
Le syndicat CGT représenté par M agissant en qualité de Déléguée Syndicale,
Le syndicat CGT-FO représenté par M agissant en qualité de Délégué Syndical,
Les parties ont engagé le 28 janvier 2025, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs au sein de la société. Cette négociation s’est déroulée sur plusieurs réunions sur les mois de février et mars 2025.
A l’issue des réunions, un accord a pu être trouvé.
ARTICLE 1: OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord porte sur l’augmentation des salaires pour l’année 2025.
ARTICLE 2: CONTENU DE L’ACCORD
2- 2 REMUNERATIONS et POLITIQUE SOCIALE
Après négociation sur les propositions respectives des parties, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Augmentation générale des salaires :
. 1,5 % au 01.03.2025 pour les catégories Ouvriers, Employés, TAM.
Les parties conviennent de se réunir au mois de septembre 2025 afin d’évaluer l’évolution de la situation économique, en lien avec l’inflation. Dans l’hypothèse où le taux d’inflation constaté sur l’année civile 2025 est susceptible de dépasser 1,5 %, une réunion spécifique sera organisée afin d’examiner les impacts éventuels sur le pouvoir d’achat des salariés et d’échanger sur les mesures adaptées.
Validation de la nouvelle Grille des salaires minimas entreprise par niveau et échelon à effet du 1 mars 2025 ( annexée au présent accord).
Revalorisation de la prime vacances de 10 € brut. Elle passe de 230 € brut à 240 € brut.
Revalorisation prime de froid : revalorisation automatique suivant les dispositions de l’accord d’entreprise du 18.10.2023.
Renouvellement accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’accord étant arrivé à échéance , une nouvelle négociation sera ouverte sur le second trimestre 2025
Revalorisation de la prime allouée pour la médaille d’honneur du travail. Elle passera à compter de 2025, de 450 € à 460 €.
Il sera procédé à une nouvelle mise à jour de la grille de classification des postes de travail au sein de l’entreprise .
Prime de panier : rappel du montant et des conditions d’attribution :
. Montant : 5,8 € . conditions :versement au titre de l’organisation en journée continue le vendredi avec début d’activité 1 heure plus tôt que les autres jours de la semaine ( abattoir, boyauderie, abats rouges , maintenance du matin) entrainant une réduction du temps de pause sur la journée de sorte que le salarié est contraint à prendre une collation ou/et repas sur le lieu de travail ( la durée du temps de pause ne lui permettant pas d’aller déjeuner à l’extérieur).
2- 3 EGALITE FEMMES/HOMMES
Il sera présenté au deuxième trimestre 2025, les indicateurs et les objectifs prévus dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et notamment ceux dans le domaine de la rémunération effective (art 3-1 de l’accord) via la BDES ( cf index égalité FS/HS) et procédé à la négociation d’un nouvel accord à la suite de la présentation du bilan complet .
ARTICLE 3: DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet au 01 mars 2025 pour s’achever le 31 décembre 2025.
ARTICLE 4: PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par le représentant légal de l'entreprise. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de ST BRIEUC.
Fait à Loudéac, le 26 mars 2025 en trois exemplaires originaux
Pour le Syndicat CGTPour le Syndicat CGT-FO P. La direction L.VIANDES
LOUDEAC VIANDES
66, rue Arthur Enaud – BP 527 – 22605 LOUDEAC Cedex lv.compta@jean-floch.com – www.jean-floch.com – Tél. 02 96 25 38 74 – Fax 02 96 25 38 63 S.A.S. au capital de 1 053 000 € - Siret 389 031 907 00014 – RCS Saint Brieuc – APE 1011Z
