AVENANT n° 1 A L’ACCORD DU 1er AOUT 2024 RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société LOUIS VUITTON INTERNATIONAL, dont le siège est situé au 2 Rue du Pont Neuf - 75001 PARIS, représentée par Monsieur Pierre-Fabrice STORINO, en sa qualité de représentant légal de la Société des Ateliers LOUIS VUITTON, gérante
Dénommée ci-après « la Société »,
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise :
L’organisation syndicale CFTC, représentée par Monsieur Stéphane LAPLANCHE, en sa qualité de Délégué syndical
D’autre part, Ensemble ci-après dénommées « les parties »
PREAMBULE
Le 1er août 2024, a été conclu un accord à durée indéterminée, portant sur le temps de travail, et notamment la mise en place d’un dispositif d’aménagement du temps de travail, sur une période supérieure à la semaine.
Dans le cadre de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée, les Parties ont convenu d’améliorer le dispositif existant.
A l’issue de ces négociations, les parties ont donc convenu de modifier l’accord du 1er août 2024 comme suit :
ARTICLE 1 : DISPOSITION MODIFIEE
1. Travail du samedi
Il est rappelé qu’en application de l’article 2.3.1 de l’accord du 1er août 2024, la durée maximale du travail hebdomadaire est de 48 heures de travail effectif en cas de période de haute activité, répartis au maximum sur 6 jours consécutifs.
Les salarié(e)s peuvent donc être amenés à travailler sur une plage de six jours, incluant du travail le samedi.
Dans le cadre du présent avenant, le 3ème paragraphe de l’article 2.3.1 est remplacé par les dispositions suivantes :
« La durée maximale du temps de travail hebdomadaire est de 48 heures de travail effectif en cas de période de haute activité, répartis au maximum sur 6 jours consécutifs. La durée minimale pourra être 0 heure de temps de travail effectif en cas de période de basse activité. Les heures effectuées le samedi seront rémunérées, avec une majoration de 25 %, sur la paie du mois suivant leur accomplissement. Elles seront déduites du compteur d’annualisation, pour le décompte des heures supplémentaires, visées à l’article 2.3.3. Les dispositions entrent en vigueur au 1er mars avec paiement en avril 2026. ».
ARTICLE 2 : DISPOSITIONS FINALES
2.1 Durée – date d’entrée en vigueur
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée, et entre en vigueur au 1er mars 2026.
Chaque Partie signataire ou adhérente pourra demander la révision de tout ou partie du présent avenant. Toute demande de révision devra être adressée par tout moyen à chacune des autres Parties signataires ou adhérentes.
Les dispositions de l’accord, dont la révision est demandée, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.
Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Le présent avenant pourra être dénoncé, totalement ou partiellement, dans les conditions visées aux articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.
2.2 Formalités
En application de l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent avenant sera notifié, par la Direction aux organisations syndicales représentatives.
Puis conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé par les soins de la Direction sur la plateforme « TéléAccords » mise en ligne par le Ministère du travail, et un exemplaire sera adressé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Fait à Valence, en trois exemplaires originaux Le 29 janvier 2026
