Dans le cadre des dispositions de l’article L 2232-8 du Code du travail, des réunions ont eu lieu les
26 février, 16 mars, et 5 avril 2018 en vue de conclure un accord afférent au titre de l’année 2018 aux salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité Hommes et Femmes. Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2232-11 et suivants du Code du travail.
LES MESURES SUIVANTES SERONT APPLIQUEES PAR CET ACCORD :
RECONDUCTION DES AVANTAGES ACQUIS
AUGMENTATION DES SALAIRES DE BASE DES OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE
L’augmentation générale des salaires de base, qui concerne uniquement les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise et assimilés est effectuée de la façon suivante :
1.3% du salaire brut de base au 1er avril 2018
Pour les salariés jusqu’au coefficient 160 (inclus), cette augmentation sera rétroactive au 1er janvier 2018.
AUGMENTATION DE PRIMES
L’ensemble des primes sont revalorisées de 1,6% au 1er avril 2018.
La prime de vacances est portée à 930 euros bruts.
La majoration des heures de nuit sera portée à 50% à compter du 1er avril 2018 pour l’ensemble du personnel.
Prime de transport : augmentation de 5% au 1er avril 2018.
Revalorisation des médailles du travail de 5%.
Nouveau montant de la prime d’astreinte maintenance : 75 euros par week-end à compter du 1er avril 2018.
La nouvelle formule de calcul des primes de remplacement est la suivante :
(salaire de base de la grille « production LBC » du coeff du salarié remplacé - salaire de base du remplaçant) / 152h25 * nombre d'heures de remplacement avec un minimum de 6,94€
DECOMPTE DES HEURES HEBDOMADAIRES
Concernant le décompte des heures hebdomadaires, la loi prévoit un décompte du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.
Pour un meilleur suivi des heures de production, les parties s’entendent pour effectuer ce suivi du dimanche 0 heure au samedi 24 heures.
Le décompte des heures de temps partiel reste annualisé tout comme les temps complets.
Cette disposition n’entraine aucun effet pour les salariés.
Recrutements 2018
La direction s’engage à échelonner 7 recrutements sur l’année 2018. Le remplacement du Technicien de Maintenance est inclus dans ce chiffre.
Fait à Champagné en 7 exemplaires le 11 avril 2018
Directeur Général AO&C Délégué Syndical C.F.D.T.Délégué Syndical C.G.T
