Luissier Bordeau Chesnel représentée par Monsieur , Directeur d’Usine, dûment habilité accompagné de Monsieur , Responsable des Ressources Humaines.
D’une part, Et : L’organisation syndicale : CGT représentée par Monsieur , Délégué Syndical accompagné de Messieurs D’autre part. Préambule : Dans le cadre des dispositions de l’article L 2232-8 du Code du travail, des réunions ont eu lieu les 6 février 2026, 2,6 et 13 mars 2026 en vue de conclure un accord afférent au titre de l’année 2026 aux salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité Hommes et Femmes. Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2232-11 et suivants du Code du travail. LES MESURES SUIVANTES SERONT APPLIQUEES PAR CET ACCORD :
Reconduction des avantages acquis
L’ensemble des avantages acquis sont reconduits.
Augmentation des salaires de base des salariés du 1er et 2nd collège
L’augmentation générale des salaires de base, qui concerne uniquement les Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise est effectuée de la façon suivante : 1% du salaire de base au 1er mars 2026. La grille de salaire applicable aux ouvriers / employés est donc :
1% au 16 avril 2026 y compris les primes individuelles en découpe.
Pour rappel le montant des primes sur LBC sera donc :
Pour rappel ne sont pas soumises à cette revalorisation : la prime vacances, la prime « risque TMS Ancienneté », les primes de froid et la prime de remplacement.
Intégration de la prime horaire (12h45)
L’accord d’entreprise relatif à l’instauration d’un système de prime pour les ouvriers du secteur dosage – conditionnement du 29 octobre 2003 prévoyait la mise en place d’une « prime horaire ». Cette prime journalière est versée « pour tout salarié du secteur qui effectue l’horaire de 12h45 ». En 2020, cette prime a été élargie à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Les parties conviennent de l’intégration de cette prime dans le salaire de base au 1er avril 2026 des personnes concernées. Cette intégration se fera dans les conditions suivantes :
Salarié au jour de la signature de cet accord sur un rythme :
En 2x8 : 520 € / an, soit 40 € / mois
En 3x8 : 370 € / an, soit 28,46 € / mois
Prime vacances
La prime vacances est revalorisée de
40 € portant son montant à 1 175 € bruts à compter de l’année 2026.
Versement : Le versement de la prime vacances est effectué avec la paie du mois de juin N, la période de calcul est fixée du 01/06 N-1 au 31/05/N Eligibilité : Les salariés éligibles sont les salariés, tous statuts confondus, et toute forme de contrat (CDI, CDD, alternants) à l’exclusion des stagiaires ayant un contrat en cours au 31 mai N (suspendu ou non) et ayant une ancienneté continue de 6 mois à cette date en tenant compte des périodes d’ancienneté reprise (exemple : ancienneté Groupe, période d’intérim, …). Modalités de calcul La prime est proratisée selon le temps de présence contractuel et le taux d’activité moyen (Temps partiels / Temps plein). Les absences et suspension de contrat non rémunérées ou non indemnisées sont minorantes dès le 1er jour. La période retenue pour calculer cette minoration est fixée du 16/05/N-1 au 15/05/N. Les absences rémunérées ou indemnisées ne sont pas minorantes. Les absences santé seront traitées conformément à l’accord Groupe Savencia santé en vigueur à la date de signature de la présente NAO.
Recrutements
La direction s’engage comme elle l’a toujours fait à cibler les services dans lesquels il est important de procéder à des recrutements notamment en lien avec notre taux de précarité tout en restant vigilant quant à notre niveau d’activité. La direction s’engage sur le recrutement de 2 personnes au plus tard au 1er juillet 2026, au sein du service ZR/ZV.
Fait à Yvré L’Evêque, le 13 mars 2026, en 2 exemplaires.
