La Société LUKORA dont le siège social est 29 Rue Jean Moulin 69490 VINDRY-SUR-TURDINE, Numéro SIRET 72678013300039, représentée par :
M. XXXX en sa qualité de Directeur Général Assisté de M. XXXX, Responsable Administratif et Financier,
D’une part, Et :
La délégation salariale, représentée par :
M XXXX, Délégué Syndical de la C.G.T. Assisté des membres du CSE de Lukora
D’autre part.
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit en clôture des réunions engagées le 09 octobre 2025 à l’occasion de la Négociation Annuelle Obligatoire (articles L 2242-5 à L.2242-7 et suivant du Code du Travail), et fait suite aux réunions qui se sont tenues aux dates suivantes :
18 novembre 2025
11 décembre 2025
Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la Direction à l’organisation syndicale représentative et l’ensemble des thèmes de la négociation a pu être abordé. Au sortir de ces discussions et échanges, au vu des propositions faites par la Direction et des revendications de l’organisation syndicale représentative, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
I – DISPOSITIONS GENERALES
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société LUKORA. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.
DATE D’ENTREE EN VIGUEUR, DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an. A cette échéance, le présent accord cessera de valoir sans autres formalités
PUBLICITE ET FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord sera déposé en trois (3) exemplaires
Deux versions sous forme dématérialisée, sur la plate-forme « TéléAccords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) : une version intégrale de l’accord signées des parties et une version anonymisée.
Un exemplaire sur support papier signée des parties au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Villefranche
Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIRECCTE.
II – DISPOSITIONS PARTICULIERES CONCERNANT LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE :
LA REMUNERATION
Augmentation du salaire de base brut
Compte tenu de la situation économique actuelle, la direction propose une révision globale de 1,5% de la masse salariale.
La question de la répartition de cette enveloppe de revalorisation (augmentation générale ou individualisée n’a pas pu être tranchée pendant les discussions.
Il a été convenu d’appliquer les mêmes critères que l’an dernier, et de procéder à la révision des salaires de base bruts dans cette enveloppe de 1,5%. Toutefois, il a été admis qu’une protection minimale serait envisagée.
Mutuelle
Les représentants des salariés demandent d’augmenter la prise en charge de la part mutuelle à 60% au lieu de 50%.
L’augmentation de la mutuelle pour 2026 sera de 4.18%.
Après analyse de la demande par la direction qui représente un surcoût impactant la masse salariale, la direction propose de prendre en charge la totalité de l’augmentation 2026.
La répartition de la mutuelle se réparti ainsi :
48% à la charge du salarié
52% à la charge de l’employeur.
Le montant de la mutuelle 2025 (77.75€ par mois) payé par salarié reste le même en 2026.
La direction contactera PRO BTP en 2026 pour renégocier le contrat, demandera un autre chiffrage auprès d’un autre organisme.
LE TEMPS DE TRAVAIL
La durée de travail hebdomadaire reste inchangée. Les heures effectuées en dépassement des 35 heures hebdomadaires restent majorées de 25%.
L’accord concernant le contingent d’heure continue également de s’appliquer.
AUTRES DISPOSITIONS
Panier Repas
Les paniers repas concernent deux populations différentes :
Les salariés dont l’horaire est décalé lors de la mise en place de journées continues. Dans ce cas, la prime de panier est conventionnelle et basée sur la valeur du smic horaire. La revalorisation se fait donc lors des modifications du SMIC
Les salariés qui doivent prendre leur repas à l’extérieur de l’entreprise par nécessité. Principalement, cela concerne les chauffeurs qui ne présentent pas de note de frais pour leurs repas. La prime proposée est actuellement de 13.3€ par journée travaillée. Le principe d’une revalorisation en même temps que le SMIC avait été admis, le panier sera donc de 13.45€ au 1er janvier 2026.
Fait à Vindry sur Turdine le 19/12/25
Pour l’Organisation Syndicale Pour la Direction Mr XXXX Mr XXXX Délégué Syndical Directeur de Société
