La Société LUNEAU TECHNOLOGY OPERATIONS, dont le siège social est situé 2, rue Roger Bonnet -27340 PONT DE L’ARCHE, immatriculée au RCS d’Evreux sous le numéro 086 150 208, représentée par Monsieur en qualité de Directeur Général Adjoint,
d’une part,
Et :
Le syndicat CFE-CGC représenté par M. en sa qualité de délégué syndical
d’autre part,
Préambule :
Conformément à l’article L2242-8 du code du travail, les parties ont engagé les négociations annuelles obligatoires sur les thèmes mentionnés au dit article.
A l’issue de la réunion d’ouverture du 11 février 2026, les parties en présence se sont accordées sur les thèmes à aborder et sur l’agenda des réunions. La direction a pris connaissance des informations souhaitées par les parties prenantes de la négociation et il a été statué que l’intégralité des informations nécessaires au débat était en possession des parties en présence.
La réunion du 18/02/2026 a clôturé la NAO 2026.
Les thèmes évoqués étaient les suivants :
La rémunération
Le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la Qualité de vie au travail
Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
Insertion et maintien dans l’emploi des salariés handicapés
Droit à la déconnexion
A l’issue des réunions les parties ont pu aboutir à un accord matérialisé par le présent procès-verbal d’accord.
Mesures applicables : Accord entre les parties
La rémunération
L’enveloppe globale d’augmentation des salaires pour l’année 2026 représente 140 000 €. Elle se répartie ainsi :
110 000 €, soit 2.5% de la masse salariale (Salaires de base + prime d’ancienneté + prime de fin d’année) répartie en 2 enveloppes :
44 000 € d’augmentations générales répartie de façon égalitaire en valeur absolue entre tous les salariés éligibles.
66 000 € d’augmentations individuelles en fonction de la performance de chacun.
25 000 € réservée aux évolutions et réajustements de salaires
La prise en charge des 50% d’absences pour enfants malade et non prévu par la convention collective.
A noter :
Les augmentations sont rétroactives au 1/1/26 et concernent les salariés présents au 1/1/2026.
Ne sont pas éligibles : Les salariés en invalidité à 100% en longue maladie et pris en charge par la prévoyance,
Les salariés quittant l’entreprise d’ici le 30/6/2026.
Les salariés en alternance
Les autres thèmes n’ont pas donné lieu à négociation car ils ne présentent pas de problématique particulière.
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Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacun des signataires.Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Louviers.
