MACC Procès-verbal d'accord - Négociation annuelle obligatoire (2024) La société MACC, sise 9, rue des frères Lumière, Zone du Sanital — CS 50427, 86104 Châtellerault Cedex, RCS POITIERS 825 620 198 00028, représentées par d'une part, Et La délégation syndicale, composée de délégué syndical CFE-CGC - Métallurgie de la Vienne - de la société MACC, d'autres part, Ont conformément aux dispositions légales, engagé la négociation annuelle obligatoire sur le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la formation. Article 1 - Champs d'application La délégation syndicale étant composée d'un syndicat catégoriel et de VRP, les dispositions du présent accord s'appliquent aux VRP de la société MACC. Cela est contesté par le délégué syndical. Article 2. Principe d'égalité de traitement L'entreprise réaffirme que le principe d'égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit non contesté et non contestable. Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourraient s'avérer discriminatoire à l'encontre de l'ensemble des salariés sans distinction de genre. Sur la base de ce principe, ainsi que du diagnostic et de l'analyse sur la situation respective des femmes et des hommes établis et mis à disposition dans la base de données économiques, sociales et environnementales, les parties signataires de l'accord conviennent que dans le domaine suivant :
En matière de recrutement {'objectif étant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, les parties ont fait le constat qu'une formation a été suivie, en janvier 2024, par la personne nouvellement engagée par la MACC et en charge du recrutement dans l'entreprise. Par ailleurs, l'entreprise a eu la volonté de faire bénéficier cette formation aux quatre responsables des ventes, au directeur commercial France, au directeur des ressources humaines et à la personne chargée de la formation.
Le but étant de leur faire acquérir des outils et méthodes supplémentaires permettant de lutter contre toute forme de discrimination en matière de recrutement et notamment celui des femmes, catégorie d'emploi où elles sont sous-représentées.
Les moyens :
Pour réduire l'écart d'accès entre les femmes et les hommes, l'entreprise poursuit l'activation et le développement sur les réseaux sociaux professionnels de ses annonces. Participations aux différents forums dédiés à l'emploi pour agir en faveur de l'inclusion et de la diversité pour susciter des vocations pour le métier de VRP. Maintien de la présentation des annonces de recrutements qui s'adressent systématiquement aux femmes et aux hommes. Continuer à communiquer avec les cabinets partenaires en matière de recrutement sur la volonté de l'entreprise de féminiser le métier de VRP. Définir des objectifs de recrutement féminin au pôle recrutement au sein de l'entreprise avec des méthodes de recrutement plus efficientes. Article 3. Principe d'égalité de rémunération et formation Le diagnostic et l'analyse de la situation respective des femmes et des hommes VRP au sein de la société MACC font apparaître qu'il n'y a pas de discordances des conditions de rémunération — Les hommes et les femmes sous contrat de VRP, bénéficient du même mode de calcul de leurs commissions. En cette matière l'égalité est entière. L'accès à la formation est le même pour les femmes et les hommes VRP. Par ailleurs, lors de leurs intégrations au sein de la société, les nouveaux VRP bénéficient de la même formation et de la même rétribution, sans distinction de genre. Cette situation a vocation à perdurer. Article 4. La qualité de vie au travail Il est prévu lors des entretiens annuels d'évaluation que le sujet de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle soit évoquée. En outre, la direction commerciale et la direction des ressources humaines sont, pendant toute l'année, à l'écoute des VRP qui souhaitent évoquer leur cas personnel sur ce sujet. Article 5. Publicité Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords et auprès du Conseil de Prud'hommes de Poitiers. Fait à Châtellerault, le 13 novembre 2024,
