Accord d'entreprise M-LOC

Accord de pénibilité

6 accords de la société M-LOC

Le 15/05/2025

• Travail de nuit
• Accords de méthode (pénibilité)
• Stress, risques psycho-sociaux
• Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
• Formation professionnelle

ACCORD PENIBILITE

Préambule

   La sociétéxxxest attachée à la préservation de la santé et la sécurité des salariés, et atoujours favoriser la mise en œuvre d’actions de prévention dans ces domaines qui constituent des valeurs fondamentales du groupe.

À ce titre, la société entend dans le cadre du présent accord rappeler une nouvelle fois son réel attachement à ces principes.

  La prévention de la pénibilité au travail est un des domaines essentiels dans lequel l’employeur doit intervenir en matière de santé et de sécurité et la sociétéxxs’est préoccupée de longue date de ce sujet.

Ce thème revêt désormais une importance plus particulière puisque la loi 2010–1330 du 9 novembre 2010, modifiée par la loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 portant réforme des retraites, impose aux entreprises de prendre en compte de manière autonome, ce risque afin d’apporter des solutions de prévention pour les postes où les salariés sont exposés à des facteurs de pénibilité. Le décret n° 2017-1769 du 27 décembre 2017 reprend la liste des facteurs de pénibilité.

 Ces textes prévoient, pour les entreprises employant au moins 50 salariés et qui remplit l’un des deux critères repris ci-après, une obligation de négocier un accord collectif ou de mettreen place un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilité au travail.

Les critères complémentaires sont les suivants :

1er Critère :	Entreprise dont au moins 25 % des salariés de l'effectif sont exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L 4161–1 du code du travail. Ce critère est apprécié, depuis le 30 septembre 2017, au regard des seuls facteurs de risques professionnels retenus pour le C2P (compte professionnel de prévention), qui sont au nombre de six.
2nd Critère :	Entreprise dont la sinistralité au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) est supérieure à 0,25.

L'indice de sinistralité est défini réglementairement par le rapport, pour les 3 dernières années connues, entre le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles imputés à l'employeur (à l'exclusion des accidents de trajet) et l'effectif de l'entreprise (C. trav., art. D. 4162).

  Ce seuil est fixé à partir d'un indicateur stable dans le temps, reposant sur la prise en compte pendant 3 ans de la totalité des Accidentsdu Travail avec ou sans arrêt de travail et les maladies professionnelles mais excluant les accidents de trajet : le seuil au-delà duquel l'entreprise est obligée d'engager la négociation de ses accords de prévention est ainsi fixé à 250 AT/MP pour 1 000 salariés sur 3 ans. Autrement dit, l'indice s'obtiendraiten additionnant tous les AT/MP imputés durant 3 ans (a-3+a-2+a-1) et en divisant par le nombre de salariés (a-1).

  Au titre des résultats de deux critères calculés au 31 décembre2024, la société est concernée par l’obligation de négociation au titre de la pénibilité. En effet, comme repris ci-dessous, lecritère 2 est atteint, le résultat de la société étant de 0,32.

		Détails des calculs
Critère 1	19.60%	32.37 salariés exposés au critère pénibilité /165,08 salariés en 2024
Critère 2	0.32	2022: AT/MP = 14 + 2023: AT/MP = 23 + 2024: AT/MP = 16/165,08

La société considère que la mise en œuvre du présent accord doit s’inscrire dans la durée pour produire tous ses effets et entraîner une mobilisation et une évolution significative des situations et pratiques actuelles, tant au niveau des méthodes que de l’organisation, des conditions, des process et de l’environnement de travail. Ceci nécessite l’engagement et l’implication permanente des principaux acteurs concernés, dans l’intérêt des salariés et de la société.

  Le but de ce dispositif est d’une part d’améliorer les conditions et l’organisation du travailpour permettre aux salariés de poursuivre leur activité professionnelle tout en préservant leur santé tout au long de leur vie professionnelle,d’autre part, d’améliorer les performances économiques et sociales de la société ainsi que son image et son attractivité, pour le bien de tous.

 1 : Champs d’application

Le présent document a pour objet de définir l’accord dans le cadre de la loi 2010–1330 du 9 novembre 2010, modifiée par la loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 portant réforme des retraites, et le décret n° 2017-1769 du 27 décembre 2017.

Le présent accord s’applique exclusivement aux catégories d’emplois exposées à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

 2 : Durée de l’accord

L’accord est conclu pour une durée de trois années courant à compter de sa date de signature.

3 : Définition des facteurs de risques professionnels

Aux termes de l’article L 4163–2 du code du travail, l’accord repose sur un diagnostic préalable des situations de pénibilité en entreprise. Il convient en conséquence de déterminer, en fonction des spécificités de l’entreprise, les facteurs de pénibilité existants tels que définis par les articles L 4161–1 et D 4161–2 du Code du travail et rappelés ci-dessous :

Facteurs liés au rythmes de travail
Facteurs de pénibilité	Intensité minimale	Durée minimale
Travail de nuit	1 heure de travail entre minuit et 5 heures	120 nuits/an
Travail en équipes successives alternantes (exemple : travail posté en 5x8, 3x8)	Travail en équipe impliquant au minimum 1 heure de travail entre minuit et 5 heures	50 nuits / an
Travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte	-15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 1 minute -ou 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 1 minutes	900 heures /an

Il convient en conséquence de déterminer, en fonction des spécificités de l’entreprise, les facteurs de pénibilité existants tels que définis par les articles L 4161–1 et D 4161–2 du Code du travail.

4 : Réalisation d’un diagnostic des situations de pénibilité

 Conformément aux dispositions de l’article R 138–32 du Code de sécurité sociale, l’entreprise a procédé à la détermination de la proportion de salariés exposés à undépassement des seuils d’exposition aux facteurs de risques professionnels identifiés. Cette évaluation a été réalisée en décembre 2024.

  Au 31/12/2024 :165,08(Equivalent temps plein salariés)

	Travail de nuit	Travail en équipes alternantes	Travail répétitif	Travail en milieu hyperbare	Températures extrêmes	Bruit
Nbre de salariés	0	0	0	0	0	32,37
Nbre d’exposés	0	0	0	0	0	32,37
% Affectation	0%	0%	0%	0%	0%	19,60%

Sont ainsi visés le facteur de risque suivant :

• A un environnement physique agressif

  • Bruit

Certains salariés sont exposés au facteur bruit. Une analyse précise de cette exposition dans les établissements est présentée dans le tableau d’informations croisées ci-dessous, révèle la situation suivante :

  Au 31/12/2024 :165,08(Equivalent temps plein salariés)

Facteur lié au bruit   Postes	EXPOSITION AVEC ATTEINTE DES SEUILS 120 FOIS PAR AN
Agent de comptoir	0
Homme de parc	0
Mécanicien	24,84
Chef d’atelier	0
Chauffeur	0
Responsable d’agence	0
Apprenti mécanicien	7,53

 5 : Les actions en faveur de la pénibilité

 Sonttraités dans le présent accord :

•  L’adaptation etl’aménagement du poste de travail,

• La réduction des expositions aux facteurs de pénibilité,

• L’amélioration des conditions de travail,

•  Le développement des compétences et des qualifications, l’aménagement des fins de carrière,

• Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité.

6.1 : Aménagement des postes de travail

Aménagement des postes de travail

Les salariés exposés au facteur bruit travaillent dans des espaces et avec des équipements aménagés pour réduire leur exposition au risque sonore : - Remplacement si possible des équipements les plus bruyants par des substituts moins impactant mais à efficacité égale - Sinon confinement des équipements et activités les plus bruyantes (cloisonnement pour atténuer le bruit) - Sinon isolement des équipements et activités les plus bruyantes (éloignement pour atténuer les effets néfastes du bruit) Signalisation appropriée, limitation d'accès aux zones bruyantes  Indicateur chiffré :100 % des postes de travail sont aménagés en intégrant les consignes de prévention du risque sonore : équipements les moins bruyants mis à disposition, et/ou confinement des équipements ou pratiques les plus bruyantes, et/ou isolement des équipements les plus bruyants, consignes et outils de travail permettant d’atténuer le bruit, signalisation systématique sur les zones à risque, port des protections auditives adaptées et sensibilisation à leur utilisation.

6.2: Reduction des expositions aux facteurs de pénibilité

Moyens de réduction des expositions au facteur bruit

Les salariés exposés au facteur bruit sont équipés de protections auditives adaptées tels que les bouchons d’oreilles, casques et bouchons moulés. Une sensibilisation à leur utilisation est de nouveau réalisée. Indicateur chiffré :    100 % des mécaniciens et Hommes de parc sont équipés de protections auditives adaptées et ont fait l’objet d’une sensibilisation à leur utilisation.

 6.3 : Amélioration des conditions de Travail liées au facteur de pénibilité et autres facteurs impactant la santé des salariés

Bruit

Des mesures de bruit sont réalisées par un organisme externe pour chaque création d’agence. Des mesures de bruit sont réalisées en interne sur chacune des agences au moins une fois tous les 5 ans. Indicateur chiffré : 100 % des agences ont eu des mesures de bruit au moins tous les 5 ans.

6.4 : Développement des compétences et des qualifications – Accès à la formation incluant la prévention des risques

Formation prévention	En application de l’article L 4162–4 du Code du travail : Information des salariés concernés des dispositifs du compte personnel de prévention de la pénibilité permettant de financer tout ou partie des frais d’une action de formation professionnelle continue en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé à des facteurs de pénibilité < il s’agit d’une obligation légale : art.4 D 2014-1160 9 oct.2014)> Indicateur chiffré :  100 % des salariés concernés doivent être informés de l’existence dece dispositif par une note écrite.

6.5 : Aménagement des fins de carrière

Formation prévention	En application de l’article L 4162–4 du Code du travail : Information des salariés concernés des dispositifs du compte personnel de prévention de la pénibilité permettant de financer le complément de la rémunération et des cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles, en cas de réduction de la durée du travail. Indicateur chiffré :  100 % des salariés concernés doivent être informés de l’existence dece dispositif par une note écrite.

 6.6 : Entretien de dernière partie de carrière

Entretien de dernière partie de carrière

Proposition par l’entreprise aux salariés cinq ans avant leur départ prévisible enretraite,un « entretien de dernière partie de carrière », d’échanger sur les conditions de travail et envisager d’éventuels aménagements de poste. Indicateur chiffré : 100 % des salariés qui en auront fait la demande bénéficient de cet entretien.

7 : Le Compte Professionnel de Prévention de la Pénibilité (C2P)

Chaque salarié exposé à au moins un facteur au-delà du seuil fixé, et dont la durée du contrat de travail est supérieure ou égale à un mois, est déclaré en tant que tel auprès des services administratifs compétents s’il a atteint les seuils d’exposition définis par la loi.

  Chaque salarié bénéficie d'un compte professionnel de prévention, qui est la nouvelle appellation du compte personnel de pénibilité et l’exposition à un facteur au-delà du seuil permet de cumuler des points, au titre d'un ou plusieurs facteurs de risques sur une période donnée. Le Compte de prévention de la pénibilité est alimenté tout au long de la carrière,sans limite de pointset permet de financer :

• Un droit à la formation renforcée par le biais de formations professionnelles pour accéder à un poste moins ou non exposé aux facteurs de pénibilité ;

• De réduire le temps de travail sans perte de salaire ;

• D’obtenir jusqu’à 8 trimestres de majoration de durée d’assurance pour anticiper le départ en retraite jusqu'à 2 ans avant l’âge légal.

Les droits sont ouverts tout au long de la carrière, indépendamment des changements d'employeurs et des périodes de non-emploi. Les points accumulés restent acquis jusqu'à consommation totale, départ à la retraite ou décès du titulaire du compte.

Le compteur utilisé pour comptabiliser l’exposition des salariés est réinitialisé chaque année au 1er Janvier après que l’entreprise ait procédé à la déclaration de l’exposition des salariés concernés auprès des services administratifs compétents.

8 : Suivi de l’accord

Une commission de suivi composée par la Direction de l’entreprise et les représentant(e)s du personnel au CSE sera mise en place. Elle se réunira au moins une fois par an afin d’examiner l’avancement des engagements pris dans le cadre de l’accord ; les dysfonctionnements susceptibles d’être intervenus dans son application, les réorientations et les mesures correctives à mettre en place.

9 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions et selon les modalités prévues par les dispositions légales en vigueur et en particulier en cas de modification des dispositions législatives et règlementaires sur l’entretien professionnel. Un préavis de trois mois devra être respecté.

La partie signataire qui dénoncera le présent accord devra en informer l’autre partie signataire par lettre recommandée avec A.R. et procéder aux formalités de publicité requises.

 Lorsque la dénonciation émane de l'employeur ou de la totalité des représentants du personnel au comité social et économique, l'accord continuera de produire effet jusqu'àl'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant la durée d'un an à compter de l’expiration du délai de préavis.

En cas de dénonciation de l'accord, il appartiendra à l'employeur, sur demande écrite d'une organisation syndicale, de négocier un nouvel accord. Pour ce faire, il devra convoquer les organisations syndicales dans les trois mois qui suivent la dénonciation.
Lorsque la dénonciation est le fait d'un seul syndicat signataire, l'accord reste en vigueur entre les autres parties signataires.

10 : Révision de l’accord

Toute demande de révision à l'initiative de l'une des parties signataires devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties et comporter l'indication des dispositions dont il est demandé la révision et ses propositions de remplacement.

Les parties devront s'efforcer d'entamer les négociations dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception de demande de révision.

 11 : Informationet publicité de l’accord

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information figurant sur les panneaux de la Direction réservés à la communication avec le personnel.

Conformément aux dispositions en vigueur, le présent accord fera l'objet d'une publication dans une base de données nationale.

 12: Dépôt de l’accord

Il fera l’objet d’un dépôt sous-forme électronique sur la plateforme du ministère du travail accessible à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Un exemplaire original sera également transmis pour dépôt auprès du greffe du conseil de prud’homme de xx.

 Faità xx  le XX2025 en  3exemplaires originaux - paraphés sur chaque page - dont un pour chaque partie signataire.