La société MADIC Industries, représentée par XXX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, et
La délégation CFE-CGC, représentée par XXX, délégué syndical au sein de l’entreprise, La délégation CGT, représentée par XXX, délégué syndical au sein de l’entreprise,
ont conformément aux dispositions légales, engagé les négociations annuelles obligatoires.
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :
25 avril 2025
19 mai 2025
Au terme des discussions, la Direction et les partenaires sociaux sont parvenues à un accord comprenant les mesures énumérées ci-dessous :
ARTICLE 2 – Mesures de l’accord
1/ Eléments salariaux
Les parties conviennent d’allouer une enveloppe globale d’augmentations de 0.6% de la masse salariale.
Dans cette enveloppe, une AG de 360€/an sera automatiquement dégagée pour les collaborateurs respectant les critères ci-dessous : - salaire inférieur ou égal à 26 400 euros annuel sur 35h, - être entré au plus tard le 31/01/2024, - ne pas avoir fait l'objet d'une sanction entre le 01/07/2024 et le 31/05/2025
Le reste de l’enveloppe sera réparti en augmentations individuelles.
Pour pouvoir être éligible au versement d’une AI, les collaborateurs devront remplir les critères suivants :
Être rentré au plus tard le 31 janvier 2024
Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire entre le 01/07/2024 et le 31/05/2025
Ne pas avoir bénéficié d’une augmentation individuelle entre le 01/08/2024 et le 31/05/2025 (hors changement de poste) et ne pas avoir de palier de rémunération prévu.
Cette augmentation individuelle sera applicable sur la paie du mois de juillet 2025 avec effet rétroactif au 01/01/2025, et sera proratisée pour les salariés à temps partiel.
2/ Organisation du Temps de Travail
S’agissant de l’organisation du temps de travail, il est rappelé qu’un avenant à l’accord télétravail a été signé et est valable jusqu’au 31/12/2025. De nouvelles négociations devront donc avoir lieu d’ici la fin de l’année.
3/ Travailleurs Handicapés
La Direction communique sur la possibilité d’accompagnement des salariés dans leurs démarches administratives liées à leur statut de travailleur handicapé par le service RH.
Cette année, la société lance une nouvelle campagne de sensibilisation sur le handicap via un jeu en ligne proposé par l’AGEFIPH. Ce jeu permettant de tester ses connaissances sur le handicap, sera lancé le 02/06/2025. Tous les collaborateurs sont invités à s’inscrire et à participer à l’Activ’Challenge. Une communication pour procéder à l’inscription a d’ores et déjà été envoyée.
4/ Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
S’agissant de l’organisation de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, il est rappelé qu’un avenant à l’accord égalité hommes/femmes a été signé le 20 décembre 2023 et est valable jusqu’au 31 décembre 2025. De nouvelles négociations devront donc avoir lieu d’ici la fin de l’année.
ARTICLE 3 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt et affichage dans les conditions prévues par les dispositions légales.
