Les Négociations Annuelles Obligatoires ont débuté le 9 avril 2019. Selon un calendrier défini ensemble avec les délégués syndicaux, trois réunions ont eu lieu afin de présenter des éléments, discuter des revendications syndicales et de conclure. La réunion de clôture qui s’est tenue le vendredi 7 juin 2019, s’est conclue par un accord entre la Direction et les Délégués Syndicaux FO et CGT.
Les parties se sont entendues sur les points ci-après :
Augmentation générale
A partir
du 1er juillet 2019, il est mis en place une augmentation de 1,7% applicable sur le salaire de base des salariés ayants un contrat Magna au minimum depuis 1er juillet 2018, soit minimum 12 mois d’ancienneté complets. Sont exclus les cadres de management dont le salaire est versé sur 12 mois, ainsi que les alternants.
Revalorisation des primes de paniers
Le montant de la prime de panier de jour s’élèvera à 4,20 €. Le calcul de la prime de panier de nuit reste inchangé, soit 1,5 fois le panier de jour, son montant s’élèvera donc à 6,30 €. Si le montant du minimum garanti venait à être supérieur aux montants définis ci-dessus, alors le panier serait revalorisé automatiquement au montant du minimum garanti en vigueur.
Revalorisation du montant des tickets restaurants
Le nouveau montant de la valeur faciale du ticket restaurant est fixé à 7,00 € par jour travaillé, avec le maintien de la participation employeur à 60 % du montant.
Date d’effet et durée des engagements
Le présent accord est conclu pour l’année 2019 dans le cadre des NAO et prendra effet au
1er juillet 2019.
Ce procès-verbal est établi conjointement entre les Délégués Syndicaux et la Direction de Magna Engineered Glass Europe et a été présenté, pour information et consultation, aux membres du Comité Social Economique le 10 juillet 2019.
