COUVRANT LA PERIODE DU 1er JUILLET 2020 AU 30 JUIN 2021
Conformément aux dispositions qui avaient été arrêtées le 13 mai 2019, la Direction Générale et les organisations syndicales se sont à nouveau réunies le lundi 15 juin 2020. Il a été convenu de négocier une nouvelle politique salariale qui sera effective à compter du 1er Juillet 2020.
L’organisation syndicale C.G.T représentée par (Délégué Syndical), rappelle l’engagement pris par la Direction Générale concernant la politique d’augmentation promotionnelle et demande une revalorisation sensible des salaires à compter du 1er juillet 2020, le versement étant effectué en une seule fois pour le personnel OUVRIER et ETAM.
Monsieur rappelle que l’indice des prix à la consommation ayant progressé de 1.5 % sur un an (décembre 2019), il apparaît difficile de justifier et d’accepter cette demande d’augmentation de la masse salariale.
Cependant et dans l’esprit de la politique salariale et sociale, afin que chaque salarié puisse être rémunéré et son salaire promu en fonction de ses compétences par rapport à son emploi, à sa qualification, aux mesures affectées à l’emploi des jeunes ainsi que les mesures prises dans le cadre de l’egalité salariale entre les hommes et les femmes, mais aussi par son attitude et son sens de l’entreprise en général, la Direction Générale propose que l’avancement salarial exclusivement individualisé de facto «au mérite» ait lieu au cours des périodes suivante :
Personnel OUVRIER le 1er Juillet 2020
Personnel ETAM le 1er Juillet 2020
Personnel CADRE le 1er Janvier 2021.
Monsieur propose que le quota d’avancement annuel minimal par rapport à la masse salariale des salaires de base des contrats à durée indéterminée au 1er janvier 2020 soit de
2.00% pour l’ensemble du personnel, cet avancement salarial étant exclusivement individualisé de facto « au mérite ».
DECISIONS
Après plusieurs propositions des parties en présence et négociation, il est décidé :
L’avancement salarial aura lieu au cours des mois :
Personnel OUVRIER:1er Juillet 2020 Personnel ETAM:1er Juillet 2020 Personnel CADRE:1er Janvier 2021
Le Quota d’avancement annuel minimal par rapport à la masse salariale des salaires de base des contrats à durée indéterminée au 1er Janvier 2020 sera de 2.00%.
Cet avancement salarial «au mérite » sera effectif sur les mois de paie précités. Il sera exclusivement individualisé. Dans ce contexte, il n’y a pas à faire référence à des augmentations générales des salaires.
De même Monsieur insiste pour que le personnel s’attache à accorder la plus grande attention :
Au strict respect des règles de sécurité,
De la qualité,
À la mobilité,
À la défense de l’image de marque de la société,
À éviter le gaspillage.
Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau au cours du deuxième trimestre 2021 afin d’étudier les nouvelles données économiques.
Il est précisé que l’avancement de chaque salarié est exclusivement proposé par l’encadrement et validé par la Direction de MAIA SONNIER.
Formalités de Dépôt
Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’Hommes et auprès de la Direction Départementale du travail et de l’Emploi du lieu de sa conclusion.
Fait à Lyon, le 15 juin 2020 En 4 exemplaires dont 1 pour chacune des parties et 2 pour les dépôts.
Pour l’organisation Syndicale C.G.TLe Directeur Général,
