L’U.E.S Maïsadour représentée par Monsieur Prénom NOM, agissant en qualité de DRH D’une part,
Et la Délégation du Personnel représentée par :
Le Délégué Syndical mandaté FGA / CFDT………………………………….
Le Délégué Syndical mandaté CFE / CGC………………………………….
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (N.A.O), au titre de 2022, les parties signataires se sont accordées sur les points suivants :
Salaires 2022 :
Au titre des augmentations générales, il sera accordé l’évolution salariale suivante :
Au 1er juillet 2022 =
+ 3 % sur le salaire brut de base pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise. Cette augmentation comprend toutes les revalorisations du salaire liées à la revalorisation du smic du mois de mai 2022 pour ceux qui en ont bénéficié.
+2,4 % sur le salaire brut de base pour la catégorie cadres (à partie du coef 420 inclus)
Au titre des augmentations individuelles, il est prévu :
Au 1er septembre 2022 =
une enveloppe de 0,6% de la masse salariale brut de base des cadres pour l’attribution des augmentations individuelles sur cette catégorie.
La direction et les DS prévoient de se réunir à nouveau en janvier 2023 pour aborder le sujet salaires.
Pour les NAO de 2023, il est d’ores et déjà acté pour la catégorie des cadres une répartition de l’évolution salariale de 2/3 du budget pour les augmentations individuelles et de 1/3 du budget pour les augmentations générales.
Un projet de document commun à l’UES Maisadour de fixation des objectifs des cadres sera présenté avant le 15 juillet afin d’accompagner le processus des augmentations individuelles dans un cadre objectif et partagé. Toute décision d’attribution d’une augmentation individuelle ou de non-augmentation devra faire l’objet d’une justification formalisée du manager.
La Grille des rémunérations minimales en vigueur dans l’UES Maïsadour est mise à jour et jointe en annexe.
