La direction représentée par XX, Président-Directeur Général, et XX, Directrice administrative et financière.
La délégation syndicale CFDT, représentée par XX, déléguée syndicale, assistée de XX.
La négociation s’est déroulée au cours de deux séances : les 25 et 30 novembre 2020. La direction a commenté la situation économique de l’entreprise, ses projets pour 2021, l’emploi et les salaires.
Les discussions ont porté sur plusieurs sujets :
Stratégie de l’entreprise,
Effectifs,
Rémunérations,
Conditions de travail,
Télétravail
La direction a évoqué les investissements numériques, déjà engagés en 2020, qui seront poursuivis en 2021, dont l’objectif est de développer les portefeuilles d’abonnés numériques. Ces derniers devraient compenser la baisse des portefeuilles print. Il s’agit d’un enjeu difficile qui impose de redéfinir l’offre éditoriale numérique de nos titres. Nous devons transformer notre modèle, reposant aujourd’hui entièrement sur le print, en modèle mixte, print et numérique.
Les sites de la vie et d’Histoire&Civilisations ont été modernisés au 4ème trimestre 2020. C’était une étape indispensable pour augmenter le nombre d’abonnés numériques.
La direction a aussi partagé avec la délégation syndicale les contraintes de cette stratégie :
Coût : technologique et humain
Crise sanitaire : rend tout projet plus complexe à mettre en œuvre
La direction a souligné les difficultés de la presse dans son ensemble et des titres historiques de Malesherbes Publications en particulier, dont les diffusions baissent depuis plusieurs années, de façon structurelle. Elle est revenue sur l’arrêt de Monde des Religions en mai dernier, en le regrettant. Néanmoins, il est à souligner que tous les postes CDI ont été sauvegardés.
EFFECTIFS
Afin de soutenir le projet numérique, la direction a annoncé les embauches suivantes :
1 poste de chef d’édition web
2 postes de rédacteurs multimédias en CDD longue durée
1 Secrétaire de rédaction en CDD longue durée
REMUNERATION
Il a été décidé de revaloriser les salaires au 1er janvier 2020 de la façon suivante :
Augmentation de 0.5% du salaire brut de base mensuel inférieur et égal à 2 700€ pour tous les salariés en CDI, CDD, présents dans l’entreprise au 1er janvier 2021.
AVANTAGES SOCIAUX
Il a été décidé de d’accorder des chèques cadeaux d’une valeur de 170€ pour tous les CDI, CDD et contrats d’alternance, ayant 3 mois d’ancienneté minimum.
Il a été décidé de mettre en place des tickets restaurants de valeur de 8.50€, avec une prise en charge de l’employeur de 50%, avec un effet rétroactif au 1er octobre 2020.
TELETRAVAIL
Concernant le télétravail, il a été décidé de poursuivre les discussions sur les modalités de la mise en place, via un accord, en décembre afin de conclure en janvier 2021.
Fait en quatre exemplaires à Paris, le 30 décembre 2020.
