ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025 DE XXX PORTANT SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL. La société MALEZIEUX INDUSTRIE, représentée par,
Directeur Général, et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires, des conditions de travail et de l’égalité hommes / femmes.
PREAMBULE
A l’issue de la réunion d’établissement du calendrier de négociations, trois réunions ont été programmées
les 13 mars, 20 mars et 27 mars 2025.
La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Base de données sociales 2024,
Présentation de l’évolution du Taux d’Inflation, de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC)
Présentation des négociations de la Fédération MAIAGE et de l’accord signé par les partenaires sociaux représentatifs soit :
Hausse des minimas conventionnels de 1,7%, avec un effort exceptionnel sur les coefficients 170 et 185
Hausse du montant de la prime d’astreinte de 6,8% pour s’élever à 155,00 €/ semaine civile (7 jours)
Astreinte majorée à 20,64 € si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire
Astreinte à 85,19 € pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche)
Hausse des Indemnités repas : passent de à 10,10 € à 10,30 €.
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société MALEZIEUX entend appliquer :
Les demandes des membres étaient les suivantes :
Augmentation des salaires pour les ouvriers de :
1,8% en moyenne
1,6% minimum
2,2% maximum
Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
Inflation sur l’année 2024 :
L’Indice des Prix à la Consommation sur la période 2024 a été de 1,7%
.
Recommandations patronales :
A la date de la présente, la Fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives, une augmentation de 1,7% de la grille conventionnelle et d’une augmentation exceptionnelle pour les coefficients 170 et 185, au 1er avril 2025. La société décide d’attribuer une enveloppe destinée aux augmentations de salaires sur la base d’une moyenne de 1,8% avec un plancher de 1,3% et un maximum de 2,3% en cas d’attribution et pour application au 1er avril 2025. Les collaborateurs qui, exceptionnellement ne seraient pas concernés par cette augmentation de salaire, seront reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
En plus de la hausse des salaires, la société fait évoluer les postes suivants :
Actualisation des indemnités d’astreintes selon accord de branche soit 155,00 € par semaine civile (7 jours)
Montant des indemnités repas et tickets restaurant : Au 1er avril 2025, les paniers repas ont été revalorisés par la fédération MAIAGE et les organisations syndicales représentatives de la branche, de 10,10 €/ jour à 10,30 €/ jour. La direction a décidé d’augmenter la valeur des tickets restaurant de la même façon pour le personnel administratif.
A compter du 1er avril 2025, la valeur du ticket restaurant est portée 10.30 €/ jour avec une prise en charge de 50% par le salarié et de 50% par l’employeur.
Conditions de Travail :
Pour mémoire, améliorations des conditions de travail en 2024 :
Gestion et choix des EPI selon la remontée des salariés :
Poursuite des campagnes de recrutement (Mise en place de Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelles).
Pour 2025 :
L’entreprise continuera son effort de robotisation.
Affectation individuelle des masques ARI :
Sur les sites où le taux d’utilisation des masques ARI est de plusieurs fois par mois, il est décidé de doter individuellement le personnel affecté d’un masque ARI. L’établissement de Saint-Avold est concerné prioritairement par cette mesure.
Poursuite des campagnes de recrutement avec des critères de recrutement plus spécifiques.
Egalité hommes / femmes :
Formation pour le personnel féminin :
Un effort de formation particulier sera réalisé en 2025 au bénéfice du personnel féminin de l’entreprise (employées) afin de leur garantir le même traitement que le reste du personnel, exclusivement masculin, sur les axes compétences (outils bureautiques par ex.) et sécurité (incendie, SST par ex.). Fait à Woippy, le 18 avril 2025
