MANUBOIS, Numéro INSEE 308307065, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro : 308307065 RCS DIEPPE, dont le siège social est situé 481 rue d’Auffay – 76950 LES GRANDES VENTES. Représentée par xxx, agissant en qualité de Directeur d’Exploitation. Dénommée ci-dessous « L’entreprise », D’une part,
Et,
xxx, délégué syndical désigné par la CFTC Qui l’a mandaté pour conclure en son nom le présent accord, D’autre part,
Il a été conclu le présent accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions L.2242-8 et R.2242-2 du code du travail. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, au moins 3 des domaines (dont celui relatif à la rémunération effective qui est désormais obligatoire) listés ci-dessous, doivent faire l’objet d’une négociation :
L’embauche
La formation
La promotion professionnelle
La qualification
La classification
Les conditions de travail
La santé et sécurité au travail
La rémunération effective
L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales
En outre, devront être définis dans l’accord ou le plan d’action pour chacun des domaines choisis :
Les objectifs de progression
Les actions permettant de les atteindre
Les indicateurs chiffrés pour ces objectifs et actions
ARTICLE 1 : Champ d’application
Sont concernés par cet accord tous les salariés de MANUBOIS
ARTICLE 2 : Principe d’égalité de traitement
MANUBOIS réaffirme que le principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s’avérer discriminant à l’encontre des membres du personnel.
ARTICLE 3 : Diagnostic de l’entreprise
En vue de déterminer une véritable politique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, la Direction a procédé à un état des lieux de la situation sur la base des données chiffrées issues des éléments contenus dans la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Ce diagnostic a été présenté et commenté avec les partenaires sociaux le 20/03/2023. Il a été présenté au Comité Social et Economique.
ARTICLE 4 : Objectifs de progression, actions et indicateurs chiffrés
La Direction et le délégué syndical ont décidé de fixer :
Les objectifs de progression
Les actions permettant de les atteindre
Les indicateurs chiffrés pour ces objectifs et actions dans les domaines d’action suivants : la Rémunération effective, la Formation et l’Embauche
La rémunération effective
CONSTAT : L’analyse des niveaux de salaires moyens par coefficient ne montre pas d’écart significatif entre les hommes et les femmes.
Il est difficile d’établir des comparaisons très pertinentes dans la mesure où parfois le nombre de femmes et d’hommes dans un coefficient n’est pas identique. De même, la notion d’ancienneté ou le nombre d’heures supplémentaires peuvent fausser rapidement ces analyses.
OBJECTIFS DE PROGRESSION
ACTIONS PERMETTANT DE LES ATTEINDRES
INDICATEURS CHIFFRES
Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des membres du personnel à leur retour de congé parental d’éducation
Permettre aux membres du personnel de bénéficier d’un mécanisme de compensation de leur perte de rémunération déterminé lors de l’entretien professionnel consécutif à la reprise Nombre de personnes ayant bénéficié de ce dispositif
Assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise
Réalisation de contrôle comparatif à chaque embauche du salaire d’intégration Nombre de contrôles réalisés
La formation
CONSTAT : Le pourcentage du personnel ayant reçu une formation ne montre pas d’écart significatif entre les hommes et les femmes.
OBJECTIFS DE PROGRESSION
ACTIONS PERMETTANT DE LES ATTEINDRES
INDICATEURS CHIFFRES
Faciliter l'accès et la participation à la formation des membres du personnel en charge de famille
Favoriser les actions dispensées localement, sur site ou en visio, pour ne pas limiter leur accès aux personnes ayant des responsabilités familiales Nombre d’actions de formation ayant eu lieu sur site, en visio ou dans un rayon de 25 kms
Faciliter l’accès de tous les membres du personnel à tous les postes de travail
Créer des parcours de formation interne (type AFEST / PRODIAT), pour permettre à l’ensemble des collaborateurs de monter en compétence à tous les postes de travail Nombre de parcours de formation ou référentiels mis en place Nombre de personne ayant bénéficié de l’AFEST
L’embauche
CONSTAT : Les femmes dans l’industrie du bois sont aujourd’hui encore faiblement présentes. Malgré l’ouverture des postes à tous les sexes et l’évolution des machines les métiers du bois peinent à attirer.
OBJECTIFS DE PROGRESSION
ACTIONS PERMETTANT DE LES ATTEINDRES
INDICATEURS CHIFFRES
Donner envie aux jeunes de découvrir les métiers du bois
Mise en place de visites d’entreprise pour attirer les publics femmes et hommes aux métiers du bois Nombre de visites organisées
Faciliter l’accès aux stagiaires
Recruter des stagiaires tout au long de l’année pour faire découvrir nos métiers à tous les publics Nombre de stagiaires présents
ARTICLE 5 : Coût prévisionnel des mesures
L’ensemble des actions présent dans cet accord n’entraine pas de dépenses supplémentaires dans le cadre des décisions budgétaires lors de la fixation des budgets prévisionnels.
ARTICLE 6 : Echéancier des mesures
L’ensemble des actions sera mis en œuvre dès signature de l’accord.
ARTICLE 7 : Durée de l’accord
Le présent accord est arrêté pour une durée déterminée de trois ans à compter du 16 mai 2023. Comme le prévoit la réglementation, le sujet de l’égalité Femmes – Hommes sera abordé chaque année afin de faire un point sur les indicateurs chiffrés.
ARTICLE 8 : Publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Dieppe.
Fait à LES GRANDES VENTES Le 16 mai 2023
Pour les salariés,Pour l’entreprise, xxx, xxx, Délégué syndical désigné par la CFTCDirecteur d’Exploitation
