en date du 24 décembre 2019 reconduit la possibilité de verser aux salariés de l’entreprise une prime exceptionnelle d’un montant maximum de 2000 € exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle pour les salariés dont la rémunération brute perçue sur les 12 mois précédent son versement est inférieure à 3 fois le montant brut annuel du SMIC sur une base 35h.
Le présent accord a pour objet de définir les conditions et modalités du versement d’une telle prime dans l’entreprise Maquet SAS.
Article 2 : Salariés bénéficiaires
Seront bénéficiaires du versement de la prime exceptionnelle les salariés présents à la date du versement, liés à l’entreprise par un contrat de travail et dont la rémunération théorique brute de base à laquelle on ajoute la prime d’ancienneté ou le bonus en 2020 est inférieure à 41000 €. Pour l’appréciation de ce plafond, et pour les salariés n’ayant pas été présents au cours de l’intégralité de l’exercice ou ne travaillant pas sur une base temps plein, il est reconstitué la rémunération qui serait perçue dans l’hypothèse d’une présence continue tout au long de l’exercice sur la base d’un temps plein.
Article 3 : Montant de la prime
Les salariés bénéficiaires visés à l’article 2 percevront une prime exceptionnelle dans les conditions suivantes :
Les salariés dont la rémunération brute 2020 telle que définit à l’article 2 est inférieure à 35000€ percevront une prime d’un montant de 200 € ;
Les salariés dont la rémunération brute 2020 telle que définit à l’article 2 est égale ou supérieure à 35000€ et inférieure à 41000€ percevront une prime d’un montant de 100 €.
Article 4 : Date de versement
La prime sera versée sur la paye du mois d’août 2020.
Article 5 : Durée de l’accord
En raison du caractère exceptionnel de son objet, l’accord expirera en conséquence de plein droit le 31 août 2020 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 6 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Un suivi de l’accord sera réalisé par l’entreprise et les signataires de l’accord afin d’en tirer un bilan. Les parties conviennent de se réunir en cas de changement de circonstances susceptibles d’avoir un impact sur l’exécution de l’accord.
Article 7 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article 8 : Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Orléans.
Article 9 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Article 10 : Action en nullité
Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :
de la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ;
de la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.
Fait à Ardon, le En 4 exemplaires originaux
Pour la société Pour la CFE-CGC, Directeur Général
