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CONSTAT DE NEGOCIATION
ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2025
A l’issue de différentes réunions suivantes :
Lundi 20 janvier 2025 à 16H00.
Mercredi 22 janvier 2025 à 17H.
La Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025 a été finalisée sur les décisions ci-dessous. Ces décisions relèvent :
D’un contexte économique toujours difficile et incertain qui a nécessité l’adaptation progressive tout au long de l’année 2024 de l’effectif de l’entreprise à la charge de travail (réduction du recours à l’emploi intérimaire et des heures supplémentaires ; non-remplacement d’une partie des départs de l’entreprise par exemple en retraite).
D’une légère augmentation de l’indice INSEE après une forte période liée à l’inflation.
D’une demande toujours très prudente de la part des marchés (Groupe Margaritelli et hors-groupe) engendrant une charge de travail inférieure à la normale, et de perspectives économiques 2025 manquant de visibilité, mais assurément encore moins bonnes qu’en 2024 en raison de la réduction des livraisons de bois sous rail avec les différents clients tous pays confondus.
D’une réflexion sur les conditions de travail, de la pénibilité, du tutorat, des départs à la retraite et de l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise.
De la volonté de pouvoir anticiper sur la récupération des jours de ponts.
De la discussion sur le maintien de l’index sur l’égalité professionnelle hommes/femmes pour 2025 au minima de 75 points.
D’une volonté d’amélioration de la QVT passant par la construction ou l’aménagement de nouveaux espaces réservés aux pauses des salariés et également une volonté de la direction d’homogénéiser les vêtements de travail en production.
D’une augmentation du plafond de la SS, encore cette année de façon modérée à 1.60% (base de calcul de la cotisation de mutuelle) : Cette augmentation conjuguée à celle du taux négocié de la mutuelle à seulement + 2.96% aura un impact seulement de de 5.45€ par mois et par salarié pour l’entreprise et 2.33€ par mois pour les salariés.
Ainsi, seront mises en œuvre :
Augmentation generale 2025 :
La négociation est basée sur l’analyse de l’évolution du pouvoir d’achat lié à l’indice des prix à la consommation (nouvelle base 2015 - série hors tabac, ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé) comparée à l’augmentation générale des salaires dans l’entreprise : Le pourcentage d’augmentation de l’indice INSEE a été de +1.01 % (118.00 en décembre 2024 par rapport à 116.82 en décembre 2023).
Après réflexion, l’augmentation annuelle octroyée sera de :
+ 1.10 % au titre de l’augmentation générale pour tout le personnel non-cadres et cadre au 01/01/2024
A noter que cette augmentation est légèrement supérieure au pourcentage d’évolution de l’indice INSEE et permettra par exemple de compenser tout ou partie de l’augmentation de la part salariale de la mutuelle.
PRIME D’anciennete :
Comme les années précédentes, nous avons reçu les nouvelles négociations paritaires de la FNB qui fixent le point d’ancienneté à 6.60€ (au 01/2025). Toutefois, dans un souci de valoriser l’attachement du personnel par sa présence dans l’entreprise au fil des années, il a été décidé de :
Augmenter la majoration de la prime d’ancienneté par rapport à la convention collective à + 36,4% (contre +27.4 % l’année dernière), à savoir :
Passage de la valeur du point à 9.00€ (contre 8.00 € en 2024) soit une augmentation de la prime de +12,5% et donc le passage de 120€ à 135€ brut mensuel pour 15 ans d’ancienneté.
à compter du 01 janvier 2025.
conges pour evenements familiaux :
Dans un souci d’actualisation et surtout d’amélioration des droits des salariés au-delà de la Convention Collective applicable actuellement à l’entreprise et depuis les derniers textes d’application de la législation de 2016, la Direction a décidé de modifier la durée du congé octroyé aux salariés comme suit :
Décès d’un grand-parent : 1 jour
Mariage du salarié ou pacte civil de solidarité : 5 jours au lieu de 4 jours
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Le délégué syndical FO souligne que les décisions prises ci-dessus n’atteignent pas les revendications dont il avait fait part à la Direction, mais néanmoins accepte de signer le présent accord allant dans l’intérêt des salariés.
Un exemplaire du présent constat est déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Chalon Sur Saône, conformément aux dispositions des articles D 2231-2 et D 2231-7 du Code du travail.
