Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail, une négociation sur les salaires s’est engagée entre la
Société MAT SERVICES – représentée par – Directeur Général de la Maroquinerie Auguste Thomas
Et
Les Organisations syndicales suivantes :
La
CFDT, représentée par (Délégué Syndical) et
Il est rappelé que les parties ont été convoquées à l’initiative de la direction et se sont rencontrées le 20 février 2025
A cette occasion, la Direction a analysé l’environnement actuel, le contexte économique, le marché de la maroquinerie, les exigences et les attentes des clients, les réussites du groupe THOMAS, les indicateurs clefs (situation géopolitique, inflation INSEE, augmentation du Smic, augmentation déterminée dans le cadre de l’accord de branche pour les salaires minima).
Dans un second temps, la Direction a abordé les points liés à la performance de notre maroquinerie, a analysé l’activité et les enjeux de notre site.
Il est établi, à la suite de la réunion de négociations, le présent procès-verbal d’accord qui sera déposé en 1 exemplaire signé auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, 1 exemplaire signé destiné au Greffe du Tribunal des Prud’hommes de Dijon, 1 exemplaire signé à chaque délégation syndicale partie prenante à la négociation.
La Direction a également remis les documents nécessaires à la délégation et fixé conjointement le calendrier des négociations.
Le 20 février 2025, la Direction et les partenaires sociaux ont ouvert la négociation annuelle obligatoire.
Synthèse des pistes envisagées par la CFDT
Revalorisation de l’ancienneté :
5 à 9 ans : 5 cts
10 à 14 ans : 10 cts
15 à 19 ans : 15 cts
20 à 24 ans : 20 cts
25 à 29 ans : 25cts
30 à 34 ans : 30cts
35 à 39 ans : 35cts
40 ans et plus : 40cts
Tickets restaurant : 6€ pour une journée de travail : 3.25€ en part patronale et 2.75€ part salariale
Mutuelle non cadre : augmentation de la part patronale de 10€
Prime assiduité : suspension en cas de congés familiaux (maternité, décès)
Synthèse des pistes envisagées par la Direction :
Etant donné le contexte actuel, la Direction souhaite réaliser un travail autour des tickets restaurant et de l’accord d’intéressement.
Avec nos partenaires, nous avons avancé dans la négociation et après avoir longtemps argumenté sur le bien-fondé des propositions au travers de nos discussions et échanges, les 2 parties ont trouvé un accord :
Valorisation de l’ancienneté dans le salaire de base : La date prise pour calculer l’ancienneté est fixée au 1er janvier 2025. Le montant est versé sans rétroactivité au 1er mars 2025
Entre 5 à 9 ans : 7.58€ Entre 10 à 14 ans : 15.16€ Entre 15 à 19 ans : 22.75€ Entre 20 à 24 ans : 30.33€ 25 ans et + : 37.93€
Dotation exceptionnelle de 3000€ au CSE (versement au 1er mai 2025 au plus tard)
Ouverture en fin d’année d’une négociation autour d’une CET
Diminution de la pause méridienne à 30 minutes sous réserve d’un accord de renonciation collectif à l’horaire de 45 minutes
