Avenant 1 Accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes
Entre d’une part,
La société MC FRANCE, dont le siège social est situé Zone du Mortier Ouest – CS99-428 – 85610 Cugand, représentée par agissant en qualité de Directeur Général de la dite Société,
Et, d’autre part,
La Section Syndicale C.F.D.T. représentée par
Se sont rapprochées afin de compléter l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes
Article 3 : Objet de l’accord d’entreprise
Le présent accord sur l’égalité professionnelle vise à réduire les inégalités entre les Hommes et les Femmes dans l’entreprise au travers de différents thèmes.
Pour les entreprise de plus de 300 salariés, l’accord d’entreprise doit fixer des objectifs de progression et un plan d’actions permettant de les atteindre portant sur au moins quatre des thèmes cités dans l’article 1.
Dans l’accord initial, le plan d’action s’articulent autour de trois thèmes qui sont le Recrutement, la Rémunération et la Conciliation vie privée / vie professionnelle. Afin de respecter son obligation, MC France complète le plan d’action en rajoutant le thème de la Formation.
Pour ce thème complémentaire, des objectifs et des indicateurs chiffrés de suivi ont été fixé.
Article 4 : Egalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes
C – Formation Professionnelle
Parce que la formation professionnelle est un facteur essentiel de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le développement de leur carrière, la société garantira l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation.
L’accès aux actions de formation doit être égal pour les hommes et pour les femmes, à temps complet ou à temps partiel, et ce, afin de développer de manière équivalente leur employabilité et leurs compétences.
Indicateurs de suivi :
Répartition du nombre de salariés ayant bénéficié de formations par sexe, par catégorie professionnelle et par niveau ; Répartition du nombre d’heures de formation par sexe, par catégorie professionnelle et par niveau ;
Objectifs :
Veiller à ce que les moyens apportés, tant pour le développement professionnel de chacun que pour l’adaptation aux évolutions de la société, soient équilibrés dans sa répartition entre les femmes et les hommes ;
Maintenir les conditions d’une polyvalence permettant l’accès des femmes et des hommes à tous les emplois de la société.
Fait en Cinq exemplaires originaux, A Cugand, le 23 juillet 2018
Pour la Société,Pour la Section Syndicale C.F.D.T., Directeur Général
