La Société Moët Hennessy Diageo, société ayant son siège social : 105 Boulevard de la Mission Marchand – 92400 COURBEVOIE
Représentée par Monsieur xx, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales représentées dans l’Entreprise :
L’U.G.I.C.T C.G.T, représentée par xx,
La CGT représentée par xx
La SNCEA C.F.E-C. G .C, représentée par xxx
La SNCEA C.F.E-C. G .C, représentée par xx
D’autre part,
La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées au cours de trois réunions de négociations les 30 janvier, 19 février et 19 mars 2019 et au terme des négociations annuelles obligatoires, en date du 19 mars 2019, les parties se sont rapprochées et ont souhaité améliorer certaines dispositions et ont souhaité améliorer certaines dispositions de l’Accord sur le Télétravail, signé le 30 mars 2016.
IL A ETE CONVENU LE PRESENT AVENANT A L’ACCORD
Les parties conviennent de modifier l’article 4.a. de l’Accord sur le Télétravail signé le 30 mars 2016, comme suit :
Article 1. Modalités d’organisation du travail
4.a Journées dédiées au Télétravail
Afin de préserver un lien social indispensable avec l'entreprise, le télétravail est limité de telle sorte que le collaborateur soit présent dans l'entreprise
au minimum 3 jours par semaine pour un collaborateur à temps plein. Il est recommandé que le télétravail s'effectue par journée entière de manière fixe ou occasionnelle.
La(es) journée(s) de télétravail est (sont) choisie(s) d'un commun accord entre le collaborateur et son manager,
entre le lundi et le vendredi.
Il est bien sûr interdit de faire du télétravail pendant les périodes de congés payés et d'arrêts maladie.
A titre exceptionnel, et en raison de nécessité de services, certaines journées initialement prévues en télétravail pourront être effectuées sur site à la demande du collaborateur avec l'accord du management ou à la demande du management.
Dans cette situation le jour de télétravail sera reporté à une date choisie conjointement entre le collaborateur et le manager dans la limite d'un délai maximum de 7 jours calendaires antérieurs ou postérieurs à la date du jour en télétravail initialement prévue.
Si pour des raisons personnelles, le collaborateur ne peut exercer son activité à son domicile un ou des jours initialement prévus en télétravail, il l'exercera alors son activité sans pouvoir reporter ni cumuler ces jours de télétravail sur une autre période.
Article 2 : Durée
Le présent avenant, applicable à compter
du 1er mai 2019 est conclu pour une durée indéterminée.
Article 3 : Modalités de publicité de l’accord auprès des salariés
Le présent avenant à l’accord sera diffusé sur le site intranet de l’entreprise et affiché au sein des différents établissements de l’entreprise.
Article 4 : Modalités de dépôt de l'accord
La version intégrale du présent accord sera déposée par l’entreprise sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du travail dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-4 du Code du travail.
Un exemplaire papier sera adressé par l’entreprise au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes du siège social. Toutes les autres dispositions de l’accord sur le Télétravail signé le 30 mars 2016 restent inchangées. Etabli en 9 exemplaires originaux, à Courbevoie, le 09 avril 2019.
