Avenant n°1 à l’accord d'entreprise relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 sur les salaires effectifs et le temps de travail dans l’entreprise
Application de l'accord Début : 01/08/2026 Fin : 01/01/2999
Avenant n°1 à l’accord d'entreprise relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 sur les salaires effectifs et le temps de travail dans l’entreprise
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société Migros France, dont le siège social est situé au 283 rue Douglas Engelbart - 74160 Archamps, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Thonon-Les-Bains, sous le numéro B 384 393 195, représentée par agissant en qualité de Directeur Général,
Il est conclu le présent avenant à l’accord d'entreprise relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 sur les salaires effectifs et le temps de travail dans l’entreprise Migros France signé en date du 17 mars 2026.
Le présent avenant a pour objet de modifier les dispositions de l'article III dudit accord, relatives à la revalorisation des salaires minima.
Cette révision intervient dans le cadre de la mise en œuvre de la clause de revoyure prévue à l'article XII de l'accord du 17 mars 2026. Cette clause prévoyant qu’un examen formalisé de la situation doit être organisé en juillet 2026. Cet examen ayant pour finalité d'évaluer les mesures arrêtées dans le cadre de l'accord au regard des résultats économiques constatés au titre du premier semestre 2026, ainsi que des perspectives de performance pour le second semestre 2026, conformément au budget prévisionnel de l'exercice 2026.
Au 30 juin 2026, il apparait que les résultats financiers de l'entreprise Migros France demeurent fortement en retard par rapport aux objectifs fixés. Si les deux derniers mois : mai et juin 2026 se rapprochent du budget, les perspectives d'atteindre le budget et donc, d'être à l'équilibre financier pour fin d'année 2026 restent minces.
Malgré ce contexte, l'entreprise a souhaité répondre à cette clause de revoyure, en analysant l'ensemble des mesures prévues par l'accord pour les différentes catégories socioprofessionnelles. Cette analyse demeurait d'autant plus nécessaire, qu'elle fait suite à une augmentation du SMIC, applicable au 1er juin 2026, ayant pour effet de réduire les écarts entre le salaire minimum légal, et les minima conventionnels. A date, par voie de conséquence, ce sont les salaires minimums de l'entreprise qui ont été impactés, n'étant plus différenciant, et ce notamment, pour la catégorie "Employé".
Par conséquent, afin de préserver la cohérence de la grille salariale Migros France, de maintenir des écarts significatifs entre chaque niveau de classification mais aussi de garantir un positionnement des minima supérieur au SMIC, les parties ont convenu de procéder à une réévaluation de la grille des salaires.
Niveau
Echelon
Ancienneté requise
Au 1er avril 2026
Au 1er juin 2026
À compter du 1er août 2026
Taux horaire
Salaire mensuel (base 159,25h)
Taux horaire
Salaire mensuel (base 159,25h)
Source
Taux horaire
Salaire mensuel (base 159,25h)
Taux d'augmentation par rapport aux minimas en vigueur le 1er juin 2026
Evolution du salaire mensuel
I
A ≤ 6 mois 12,080 1 923,76 € 12,31 1 960,37 € SMIC au 01/06/2026 12,310 1 960,37 € 0,00% 0,00 € B > 6 mois 12,104 1 927,58 € 12,31 1 960,37 € SMIC au 01/06/2026 12,334 1 964,19 € 0,19% 3,82 € C > 12 mois 12,128 1 931,41 € 12,31 1 960,37 € SMIC au 01/06/2026 12,359 1 968,17 € 0,40% 7,80 €
II
A ≤ 6 mois 12,164 1 937,05 € 12,31 1 960,37 € SMIC au 01/06/2026 12,395 1 973,90 € 0,69% 13,54 € B > 6 mois 12,206 1 943,79 € 12,31 1 960,37 € SMIC au 01/06/2026 12,438 1 980,75 € 1,04% 20,38 € C > 12 mois 12,280 1 955,52 € 12,31 1 960,37 € SMIC au 01/06/2026 12,514 1 992,85 € 1,66% 32,49 €
III
A ≤ 12 mois ou 6 mois si promo interne 12,352 1 967,13 € 12,352 1 967,06 € NAO 2026 MFR 12,587 2 004,48 € 1,90% 37,42 € B > 12 mois ou 6 mois si promo interne 12,427 1 979,02 € 12,427 1 979,00 € NAO 2026 MFR 12,662 2 016,42 € 1,89% 37,42 € C > 24 mois ou 12 mois si promo interne 12,520 1 993,76 € 12,52 1 993,81 € NAO 2026 MFR 12,757 2 031,55 € 1,89% 37,74 €
IV
A ≤ 24 mois ou 12 mois si promo interne 12,896 2 053,67 € 12,896 2 053,69 € NAO 2026 MFR 13,000 2 070,25 € 0,81% 16,56 € B > 24 mois ou 12 mois si promo interne 13,282 2 115,19 € 13,282 2 115,16 € NAO 2026 MFR 13,381 2 130,92 € 0,75% 15,77 € C > 36 mois ou 18 mois si promo interne 13,681 2 178,63 € 13,681 2 178,70 € NAO 2026 MFR 13,765 2 192,08 € 0,61% 13,38 €
En conséquence, à compter du 1er août 2026, les dispositions de l'article III de l'accord du 17 mars 2026 sont remplacées par les dispositions figurant au titre II du présent avenant.
REVALORISATION DES SALAIRES MINIMA
L’article III- REVALORISATION DES SALAIRES MINIMA de l’accord du 17 mars 2026 est modifié comme suit :
Migros France a décidé de revaloriser la grille des salaires pour les niveaux 1 à 4 en visant la fidélisation des collaborateurs et la valorisation des compétences.
Ainsi, afin de favoriser la montée en compétence des collaborateurs, une distinction des minimas de chaque niveau est établie et une augmentation salariale est attribuée au terme des périodes dites « d’accueil » matérialisées par les échelons A, B et C.
Le salaire minimum mensuel est composé de la rémunération du temps de travail effectif et de la rémunération de la pause d’une durée de 5% du temps de travail effectif (soit 7,58h pour un temps de travail effectif mensuel de 151,67h) conformément aux dispositions conventionnelles, ce qui porte la base du salaire minimum garanti à 159,25h.
La nouvelle grille des salaires, exprimée en brut, de la catégorie "Employé" applicable à compter du 1er août 2026 est donc la suivante :
AUTRES DISPOSITIONS
Les autres dispositions de l'accord du 17 mars 2026 restent inchangées.
DUREE DE L'AVENANT ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er août 2026.
PUBLICITE ET DEPOT
Conformément à l'article L. 2231-5 du Code du travail, le présent avenant sera notifié à chacune des organisations représentatives.
En application de l'article D. 2231-2 du Code du travail, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’entreprise.
Ce dernier déposera l’avenant sur la plateforme nationale "TéléAccords". Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent avenant, elles pourront convenir qu’une partie du présent avenant ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
A défaut d’un tel acte, le présent avenant sera publié dans une version intégrale, et anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n'apparaissent pas.
Le dépôt de l’avenant sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du code du travail.
Le déposant adressera également un exemplaire de l’avenant au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes d’Annemasse.
Un exemplaire du présent avenant sera remis par la Direction aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique, aux délégués syndicaux et aux salariés mandatés dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du code du travail.
Une diffusion sera enfin réalisée auprès de l’ensemble des salariés et de tout nouvel embauché par voie d’affichage et conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du code du travail.
Fait à Archamps, le 21 juillet 2026, en 3 exemplaires originaux.
Signataires
Pour l'organisations syndicale Pour la Société Migros France : représentative CFDT Migros France :
Délégué Syndical CFDT Migros FranceDirecteur Général Migros France
