Présents : Etaient présents pour procéder à la négociation des salaires du 1er trimestre 2026 : Président : XXX DRH : XXX Pour FO : XXX, en qualité de délégué syndical Pour CFE-CGC : XXX, en qualité de délégué syndical
Il est établi suite aux réunions du 15/01 et du 03/02 le présent accord.
Evolution de la grille des salaires
Pour rappel, le SMIC a été revalorisé de 1.2 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1823,03 euros. La grille a été ajustée en conséquence.
Miléade au 01/03/2025
Miléade au 01/01/2026
Evolution
A 1 802,00 1 823,03 1,17% A2 1 820,00 1 841,03 1,16% B 1 842,00 1 842,00 0,00%
Les minimas conventionnels évoluent également.
Branche au 01/01/2024
Branche 01/01/2026
Branche 01/05/2026
Evo %
A1 1 785,64 1 821,35 1 823,03 0,00% B 1 810,15 1 837,30 1 846,49 0,50% C 1 841,64 1 869,26 1 878,61 0,50% D 1 943,92 1 973,08 1 992,81 1,00% E 2 212,76 2 245,95 2 268,41 1,00% F 2 577,76 2 616,43 2 642,59 1,00% G 3 213,67 3 261,88 3 294,50 1,00%
Suite aux différents échanges avec les organisations syndicales, la proposition employeur est la suivante :
Pour le niveau A1 : on applique le conventionnel
Pour le niveau A2 : on applique le conventionnel (+18€)
Pour les niveaux B et les suivants : + 1.2%, soit une évolution identique à l’évolution du SMIC au 01/01
Les niveaux intermédiaires augmentent dans les mêmes proportions
Le salaire différentiel augmente également dans les mêmes proportions
Mise en application : 01/03/2026
Ainsi, suite à l’épisode inflationniste, l’employeur continue de jouer son rôle. La grille des salaires évolue conformément à l’inflation. Les niveaux Miléade évoluent donc de manière plus forte que les minimas conventionnels. La grille des salaires au 01/03/2026 est donc la suivante :
Pour rappel, il existe chez Miléade 3 dispositifs de prime collective, variables en fonction de la performance économique de Miléade :
Le dispositif de Participation légale
Le dispositif de PPV
Le dispositif de Complément de rémunération
Pour l’année 2025
Il est décidé en accord avec les organisations syndicales d’affecter, sur l’ensemble des dispositifs de prime collective, une enveloppe supérieure aux années précédentes, afin de permettre une redistribution individuellement similaire et cela malgré une augmentation du nombre de bénéficiaires (du fait de la reprise des établissements Touristra) et d’une augmentation des charges sociales sur la PPV.
Pour rappel, l’ensemble des trois dispositifs a permis de redistribuer en 2025, au titre de l’exercice 2024, un total de 1 290 K€ brut chargé. Une enveloppe d’environ 1 500 K€ est prévue sur 2026, au titre de l’exercice 2025.
A ce titre un nouvel accord PPV a été signé en Novembre dernier. Un accord de complément de rémunération sera signé en Mars.
Ambition pour les prochaines années
Un nouvel échange est prévu fin Mai avec les organisations syndicales pour discuter de la suite.
Prise en charge du coût Mutuelle
Actuellement le coût de la Mutuelle (hors option) est pris en charge à 30% par le salarié et 70% par l’employeur. Après différents échanges avec les organisations syndicales, l’employeur répond favorablement à la demande d’une prise en charge employeur supérieur.
A compter du 01/03/2026, la prise en charge salarié sera de 20% et la prise en charge employeur de 80%.
Création d’un Compte Epargne Temps (CET)
L’employeur confirme être défavorable à la création d’un CET. Miléade souhaite permettre aux salariés de poser leurs congés et préserver ainsi le droit au repos des salariés.
Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent procès-verbal sera déposé à la direction départementale du travail du Puy en Velay, ainsi qu’au greffe du conseil des prud’hommes du Puy en Velay.
Etabli en 5 exemplaires Fait à Brioude, le 05/02/2026
