ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SALARIALE POUR L’ANNEE 2026
DU 30 MARS 2026
ENTRE Mirion Canberra s.a.s. représentée par M. Directeur des Ressources Humaines France
D’une part, ET Les organisations syndicales ci-dessous :
C.F.D.T. représentée par M.
D’autre part,
Préambule
Préambule
La campagne de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires pour l’année 2026 a été ouverte le 02 février 2026 et s’est poursuivie lors des réunions du 02, 11 et 30 mars entre les organisations syndicales et la direction des ressources humaines de Mirion Technologies (CANBERRA) SAS. Lors de ces réunions, la Direction a tenu à rappeler que l’entreprise mène une politique de rémunération globale avec un ensemble de mesures visant à maintenir et développer les rémunérations des Salariés. Au cours de ces réunions, les Organisations Syndicales ont présenté différentes revendications et les parties ont ensuite échangé et négocié sur celles-ci. Dans un contexte 2025 marqué par une réduction très significative de l’inflation, la Direction a signifié vouloir se concentrer sur les deux axes suivants :
Maintenir la compétitivité de la rémunération des Salariés et valoriser la performance individuelle ;
Reconnaître la performance collective par les leviers des dispositifs de l’Intéressement et Participation ;
Malgré le contexte de ralentissement de l’inflation et soucieux de reconnaître la performance individuelle et collective des Salariés, les partenaires sociaux et la Direction ont convenu d’attribuer une enveloppe globale moyenne significative auxquels s’ajoutent des mesures complémentaires. Mirion Technologies (CANBERRA) SAS souhaite affirmer son engagement visant à assurer à toute étape de la vie professionnelle de chaque Salarié, une rémunération basée sur les performances de chacun. *** Une attention particulière sera, comme cela a été le cas en 2025, portée au respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, soulignant qu’un accord Egalité Professionnelle pluriannuel est entré en vigueur. CHAPITRE 1 – Mesures salariales prévues au titre de l’année 2026 Article 1.1 - Mesures comprises dans le budget global Les dispositions définies ci-dessous s’appliquent à l’ensemble des Salariés de l’entreprise Mirion Canberra ayant rejoint l’entreprise avant le 1er juillet 2025. Sont exclus les salariés qui font l’objet d’une mesure spécifique, d’une suspension de contrat ou en période de préavis d’une décision de départ de l’entreprise à la date de signature du présent accord.
Il est alloué un budget global d’augmentation des salaires de
2,25% dans les conditions définies ci-dessous.
Mesures salariales au bénéfice des salariés dont la classification au regard de la convention collective est entre A et E
La Société décide d’allouer une augmentation générale (AG) de
+1,25%.
Cette mesure sera effective au 1er avril 2026.
Par ailleurs, dans la perspective de mieux reconnaître la performance individuelle des Salariés, une enveloppe spécifique d’augmentation individuelles (AI) équivalant à
1,00% de la masse salariale de la population est prévue.
L’enveloppe d’augmentation individuelle sera attribuée à la discrétion des managers et responsables des département et sur validation de la direction.
Le montant minimal d’une augmentation individuelle sera supérieur à 30€ brut mensuel.
Mesures salariales au bénéfice des salariés dont la classification au regard de la convention collective est F
La Société décide d’allouer une Augmentation Générale (AG) de
+0.80%.
Par ailleurs, dans la perspective de reconnaître la performance individuelle des Salariés, une enveloppe spécifique d’Augmentation Individuelle (AI) équivalant à
1.45% de la masse salariale des salariés de cette catégorie est prévue.
L’enveloppe d’augmentation individuelle sera attribuée à la discrétion des managers et responsables des département et sur validation de la direction.
Le montant minimal d’une augmentation individuelle sera supérieur à
50€ brut mensuel.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
Mesures salariales au bénéfice des salariés dont la classification au regard de la convention collective est entre G et I
Par ailleurs, dans la perspective de reconnaître la performance individuelle des salariés, une enveloppe spécifique d’Augmentation Individuelle (AI) équivalant à
2,25% de la masse salariale des salariés de cette catégorie est prévue.
L’enveloppe d’augmentation individuelle sera attribuée à la discrétion des managers et responsables des départements et sur validation de la direction.
Le montant minimal d’une augmentation individuelle sera supérieur à
50€ brut mensuel.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
En synthèse,
Classification CCN(au 1er Avril 2025)
Augmentation générale (AG)
Augmentation individuelle (AI)
AG + AI
A à E 1,25% 1.00%
2.25%
F 0,80% 1.45%
2.25%
G à I - 2,25%
2.25%
Mesures salariales liées à la garantie d’évolution de la rémunération (« populations spécifiques »)
Dans le cadre de l’égalité professionnelle, les femmes de retour de congé maternité et dont le contrat avait été suspendu sur la période de mai 2025 à mars 2026 bénéficieront au minimum de l’augmentation globale moyenne, soit +2,25% sans distinction de statut.
Dans le cadre de la reconnaissance et de la valorisation des parcours des représentants du personnel et syndicaux, et compte tenu que l’exercice de leur mandat est susceptible d’avoir des conséquences sur leur carrière professionnelle, les représentants du personnel et syndicaux qui disposent d’un mandat « important » bénéficieront au minimum de l’augmentation globale moyenne, soit +2,25% sans distinction de statut. Les représentants du personnel et syndicaux concernés sont celles et ceux disposant d’un crédit d’heures théoriques supérieur à 30% de la durée du travail fixé dans leur contrat de travail.
Article 1.2 - Mesures complémentaires en faveur du handicap au profit de tous
Les salariés reconnus RQTH bénéficieront pour l’année 2026 d’une demi-journée d’absence autorisée payée pour effectuer les démarches administratives de renouvellement ainsi qu’une demi-journée d’absence autorisée payée pour examens médicaux.
Article 1.3 - Mesures complémentaires « indemnités de déplacement » au profit de tous
Les indemnités de déplacements ainsi que les primes IFS1 et IFS2 seront révisées de +1,50%.
Article 1.4 - Mesures complémentaires « primes de déplacement » au profit de tous
La prime de déplacement sera portée à 40 euros brut, soit une augmentation de +5,25%.
Article 1.5 - Mesures complémentaire « titre-restaurant » au profit de tous
Le titre-restaurant sera porté à dix (10,50) euros et cinquante centimes, soit une augmentation de +5,00%.
La part employeur demeure de 60% dans la limite du plafond URSSAF.
CHAPITRE 2 – Dispositions administratives et juridiques Article 2.1 - Durée et conditions d’application de l’accord Les mesures décrites ci-dessus entrent en vigueur selon les modalités décrites :
Article 2.2 - Notification Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions légalement prévues.
Article 2.3 - Dépôt et publicité Le présent accord est déposé dans les formes requises à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes des Yvelines par Mirion Canberra
Article 2.4 - Adhésion Toute organisation syndicale représentative dans le champ d'application du présent accord, et qui n’en est pas signataire, peut y adhérer dans les conditions légales applicables. Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité du texte.
Article 2.5 – Révision et dénonciation Pendant sa durée d’application, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées par les textes légaux et réglementaires applicables. Toute demande de révision doit être notifiée à chacune des parties signataires et adhérentes, et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. Pour les dispositions à durée indéterminée, elles peuvent être dénoncées à tout moment par l’une ou l'autre des parties signataires, selon les dispositions légales applicables (à date, il convient de se reporter aux articles L. 2261-9 et suivants du code du travail).
Fait à Montigny-le-Bretonneux Le 30/03/2026
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SALARIALE POUR L’ANNEE 2026 ENTRE Mirion Technologies (Canberra) SAS représentée par M. Directeur des Ressources Humaines France
D’une part, ET Les organisations syndicales ci-dessous :
