Entre les soussignés, La Mission Locale de Grenoble, dont le siège est situé 16 Bd Agutte SEMBAT- 38 000 GRENOBLE, D’une part, Et, L’ organisation syndicale représentative des salariés : Déléguée syndicale CGT D’autre part, Il a été convenu ce qui suit :
Préambule : Dans le cadre des NAO 2025 et en prévision des prochaines élections du CSE en 2026, l’employeur et l’organisation représentative à la MLG ont souhaité, par le présent accord, instaurer le vote électronique comme moyen d’organisation légitime pour l’élection du Comité Social et Économique. Ce procédé permettra notamment de : - Faciliter le vote des personnels, qui ne seront plus obligés d’être présents le jour du scrutin, et éviter les aléas de la Poste (pour ceux qui étaient appelés à voter par correspondance) - Éviter les erreurs de distribution et d’utilisation des bulletins et enveloppes de vote - Augmenter par conséquent le taux de participation, permettant ainsi aux représentants du personnel de bénéficier d’une meilleure audience et représentativité - Obtenir des résultats sans erreur humaine possible, affichés en quelques minutes à l’issue du scrutin, et ce sous le contrôle des bureaux de vote désignés - Garantir la confidentialité et le secret du vote, un risque qui ne pouvait être complètement maîtrisé avec le procédé de vote par correspondance - Alléger les contraintes logistiques et administratives pesant sur les membres des bureaux de vote et les personnels en charge de l’organisation des opérations
Par ailleurs, il est rappelé que les modalités d’organisation de l’élection des représentants du personnel au CSE seront définies par le protocole d’accord préélectoral pour chaque élection, PAP qui sera adapté aux règles en vigueur, notamment RGPD et CNIL, à la date de sa signature. Une négociation a été engagée lors d’une réunion qui s’est tenue le 01/12/2025 au sein de la Mission Locale de Grenoble, en présence de l’organisation syndicale représentative. Cette négociation a abouti à la conclusion du présent accord.
Principes généraux
Le système de vote électronique tel que défini dans le présent accord couvre exclusivement le vote par Internet. Aucune autre possibilité de vote (physique ou par correspondance) ne sera ouverte. Le système retenu devra respecter les principes généraux du droit électoral indispensables à la régularité du scrutin, et notamment : - L’intégrité du vote : identité entre le vote émis par le salarié et le vote enregistré - L’anonymat, la sincérité du vote : impossibilité de relier un vote émis à un électeur - L’unicité du vote : impossibilité de voter plusieurs fois pour un même scrutin - La confidentialité, le secret du vote : exercice du droit de vote sans pression extérieure Afin de garantir la sécurité des opérations électorales et la confidentialité du vote, la conception et la mise en place du système de vote électronique est confiée à un prestataire extérieur, sur la base des dispositions du présent accord.
Article 1 : Champ d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Mission Locale de Grenoble ayant la qualité d’électeur ainsi qu’aux salariés mis à disposition de la Mission Locale de Grenoble le cas échéant, appelés à voter aux élections du Comité Social et Économique.
Article 2 : Objet Le présent accord a pour objet d’instaurer le vote électronique pour l’élection du Comité Social et Économique, en application des articles L2314-26 et R2314-5 et suivants du Code du travail.
Article 3 : Recours à un prestataire Au regard des dispositions en vigueur, la Mission Locale fera appel à un prestataire spécialisé pour la mise en œuvre d’une solution de vote électronique, conforme aux principes régissant ce type de scrutin établi dans le respect des dispositions des articles R2314-6 et suivants du Code du travail.
Article 4 : Modalités d’organisation du vote électronique Un protocole d’accord préélectoral viendra préciser les modalités d’organisation des élections, en accord avec les organisations syndicales qui seront présentes pour la négociation. Le protocole d’accord préélectoral mentionnera la conclusion du présent accord et le nom du prestataire choisi pour mettre en place le système de vote électronique. Il comportera en annexe la description détaillée du fonctionnement du système retenu et du déroulement des opérations électorales. Le vote électronique offrant une solution d’organisation plus simple, favorisant la participation tout en étant sécurisé et garantissant la sincérité du scrutin, les parties ont décidé de l’imposer comme unique mode d’expression. Le vote à bulletin secret sous enveloppe est donc définitivement exclu.
Article 5 – Prise d’effet et durée de l’accord Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour qui suit l’accomplissement des formalités de dépôt. Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans et s’appliquera aux élections professionnelles ayant lieu durant cette période.
Article 6 – Révision de l’accord Le présent accord pourra être révisé dans les conditions suivantes : - Les parties légalement autorisées à demander la révision du présent accord pourront le faire en adressant par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à chacune des autres parties à l’accord, un document exposant les motifs de sa demande, l’indication des dispositions à réviser et la proposition de texte (s) de remplacement ; - dans un délai maximum d’un mois suivant la réception de ce courrier, les parties ouvrent une négociation en vue de la révision des dispositions de l’accord ; - en cas de signature d’un avenant de révision, les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord initial à la date expressément prévue ou à défaut à la date du jour suivant le dépôt de l’avenant selon l’article L. 2261-1 du Code du travail. Dans le cas où des dispositions de caractère législatif ou réglementaire viendraient remettre en cause l’équilibre du présent accord, les partenaires sociaux signataires s’engagent à en examiner les conséquences et, si besoin, modifier ou compléter le présent accord.
Article 7 – Dénonciation de l’accord Le présent accord pourra être totalement ou partiellement dénoncé à tout moment par les parties signataires, en respectant le délai de préavis de 3 mois. Cette dénonciation se fera dans les conditions et selon les modalités prévues aux articles L.2261-9 et suivants du Code du travail. Les parties conviennent expressément que les dispositions du présent accord pourront faire l’objet d’une dénonciation partielle, à charge pour la partie à l’origine de la dénonciation de préciser explicitement et par écrit les dispositions dénoncées. En cas de dénonciation partielle, les autres dispositions de l’accord, non concernées par la dénonciation, conserveront tous leurs effets. Dans le cas d’une dénonciation partielle, les dispositions dénoncées de l'accord continuent de produire effet jusqu’à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis de trois mois, sans faire obstacle au maintien en vigueur des autres dispositions – non dénoncées – du présent accord.
Article 8 – Dépôt, publicité et notification de l’accord Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir : - sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ; - en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble. Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. Le présent accord figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Fait à, Grenoble , le 15/12/2025 Pour la Mission Locale de Grenoble En qualité de Présidente
Pour l’organisation syndicale représentative : Déléguée syndicale CGT
