Augmentation de 5% pour les salariés n’ayant pas changé d’IP depuis 10 ans
Réponse employeur : il ne semble pas pertinent d’accorder une augmentation globale pour tous les salariés qui n’ont pas changé d’IP depuis 10 ans étant donné que cela va concerner très peu de personnes. Des postes sont régulièrement ouverts en interne (CdP, coordonnateurs,…) ce qui laisse l’opportunité aux salariés qui le souhaitent, d’évoluer au sein de la structure. Cette logique me semble plus équitable qu’une augmentation sans conditions d’une partie des salariés.
Mise à jour du processus de traitement des situations difficiles avec le public
Réponse employeur : le document unique est en cours de mise à jour par Caroline. Il sera diffusé à l’ensemble des salariés dès qu’il sera finalisé. De plus, la note de service de 2015 sur le traitement des situations à risques va également être actualisée
Il serait bien d’organiser une restitution des différentes activités et projets à l’ensemble de l’équipe et pas seulement un point d’étape lors des réunions conseillers (auxquelles tout le monde n’assiste pas)
Réponse employeur : des points d’information sont régulièrement effectués lors des réunions coordos (un CR est maintenant systématiquement réalisé). La communication à l’équipe peut donc être réalisée par les coordos lors des réunions de site
Il serait intéressant que les coordos puissent assister aux entretiens annuels avec la direction
Réponse employeur : à partir de 2023, les entretiens annuels sont organisés par les coordos sur chaque site. Un retour global de ces entretiens est ensuite réalisé à la direction
Serait-il possible de mettre en place un congé aidant
Réponse employeur : le code du travail permet déjà à un salarié souhaitant accompagner un parent malade ou en situation de handicap, de bénéficier de congés sous condition. Il n’est donc pas nécessaire d’aller au-delà de ce que prévoit déjà le code du travail
Au regard de l’augmentation du nombre de salariés, est-il possible d’envisager une augmentation du budget des œuvres sociales du CSE ?
Réponse employeur : le sujet sera évoqué avec le Président et a déjà été soulevé en CSE. J’y suis plutôt favorable en fonction des ressources de la ML pour 2023 (budget prévisionnel en cours de finalisation).
