Dont le siège social est situé ZA Val Coric – 56380 GUER
Représentée par agissant en qualité de Représentant légal de la SAS Financière PLH, Présidente,
La SAS « GC LOGISTIC »
Dont le siège social est situé ZA Val Coric – 56380 GUER
Représentée par agissant en qualité de Représentant légal de la SAS Financière PLH, Présidente,
D’UNE PART,
ET
Le Syndicat C.G.T
Représenté par, délégué syndical
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des Articles L.2242-1 à L.2242-10 du Code du Travail sur la négociation annuelle obligatoire (N.A.O).
Il est le résultat d’une négociation menée entre l’UES MIX-BUFFET et le syndicat de la Confédération Générale du Travail C.G.T.
Les parties se sont ainsi réunies le 11 février 2026 et le 25 Février 2026.
TITRE 1 : RECONDUCTION DU PAIEMENT DES SAMEDIS TRAVAILLES
Les samedis travaillés seront rémunérés sur le mois de Mai 2026, Juin 2026 et Juillet 2026.
Le paiement est la règle par défaut.
Toutefois, certains salariés souhaitent que le samedi soit posé en compteur d’heures pour la saison. Dans ce cas, les parties conviennent que des dérogations seront possibles pour 2026.
Ainsi les salariés qui souhaitent que leurs heures de samedi passent en compteur devront faire ce choix en début de saison pour l’année.
Cette disposition ne s’applique pas aux sociétés dont l’activité prévoit un travail habituel tous les samedis de l’année et si le samedi est récupéré dans la semaine.
TITRE 2 : AUGMENTATION DE LA QUOTE-PART DE PRISE EN CHARGE DE LA MUTUELLE PAR L’EMPLOYEUR
Dans le cadre des présentes Négociations Annuelles Obligatoires, il est convenu de modifier la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) relative à la mutuelle afin d’acter de l’augmentation de la participation patronale. À ce jour, la cotisation à la mutuelle est prise en charge à hauteur de 55 % par l’employeur et 45 % par le salarié. À compter de l’entrée en vigueur du présent accord, la répartition sera portée à 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié.
TITRE 3: MAINTIEN DE LA PRIME DE PRESENCE SELON LES MEMES MODALITES QUE 2025
La prime de présence est maintenue selon les mêmes modalités de montant et de conditions d’octroi que 2025.
TITRE 4 : AUGMENTATION DE LA GRILLE DES SALAIRES DE REFERENCE
Il est convenu une augmentation générale de
En conséquence, la grille des salaires est modifiée comme suit :
Grille applicable au 1er mars 2026:
Les salaires minima ne pourront être inférieurs à ceux de la Convention Collective applicable à l’entreprise.
TITRE 5 : DATE D’EFFET
Il est convenu entre les parties que le présent accord prendra effet le 1er Mars 2026.
TITRE 6: DENONCIATION
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties, sous réserve d’un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée avec accusé de réception par la partie qui souhaiterait le dénoncer aux autres co-signataires.
TITRE 7 : FORMALITES DE DEPOT DU PV D’ACCORD
Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire sera en outre adressé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Vannes.
