PROCES-VERBAL D’ACCORD DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR L’ANNEE 2025 DE LA SOCIETE MONNIER
Entre la société Monnier, société par actions simplifiée à associé unique au capital de 9 103 000€, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Ville sous le n° 478804289, dont le siège social est situé au 810 Rue du Verger – 44150 Ancenis, représentée par XXXXXX en sa qualité de Président, d’une part,
Et les organisations syndicales représentatives dans la Société ; syndicat CFDT, représenté par XXXXXX, Délégué syndical, d’autre part,
Le 17 octobre 2025, les parties ont convenu du calendrier et du lieu des réunions ainsi que les informations à transmettre.
Vendredi 7 novembre 2025 : Présentation des souhaits à 9h (810 Rue du Verger 44150 Ancenis)
Vendredi 28 novembre 2025 : Négociation et réunion de clôture à 9h (810 Rue du Verger 44150 Ancenis)
Les invités et présents à ces deux réunions sont :
XXXXXXXX
Le comité social et économique sera informé du présent accord lors de la 1ère réunion ordinaire suivant sa conclusion. I. Propositions syndicat CFDT
Les propositions ont été émises le vendredi 7 novembre 2025 :
Augmentations sur salaires avec notamment :
Augmentations collectives : 70€ brut par salarié
Augmentations individuelles : 3%
Minimum d’augmentation individuelle 70 € pour protéger les petits salaires, pas de zéro. Soit 3% pour les petits salaires c’est un signal fort de reconnaissance en l’absence de participation intéressement cette année
Pas d’augmentation inférieure à 3% et pour les bas salaires pas de zéros.
Augmentation des indemnités repas chantier (13.5€ à 16€) et sédentaire (de 10.5€ à 12€)
Prime d’insalubrité : passer de 1.4€/heure à 1.5€/heure.
Annulation des jours de carence pour les salariés ouvriers
Avec la demande de mise en place d’une prime d’assiduité (100€ par trimestre) afin d’éviter l’apparition d’absence de complaisance.
Depuis le passage de salariés au statut ETAM, chantier, cela génère de grosses différences pour des postes équivalent.
Mise en place du
13ème mois
II.Propositions de la direction
L’année 2025 est une année exceptionnellement compliquée pour la société Monnier (créances douteuses avec xxxxx impactant de plus d’1 millions d’euros, impact du développement de Nodewise…) mais la direction croit en l’entreprise et souhaite maintenir des augmentations annuelles. Au cours des douze derniers mois, l'Insee évoque une inflation de 0.9 % à fin octobre 2025 et inflation alimentaire 1.3%.
Il est
proposé une enveloppe de 1.6% pour l’augmentation des salaires.
L’augmentation est un acte managérial qui peut servir à récompenser un collaborateur via une promotion ou une augmentation supérieure à l’inflation. Cet acte peut aussi montrer à un collaborateur que le travail ou le comportement de l’année ne rentre pas en adéquation avec les objectifs demandés. Ainsi, il n’est pas prévu d’augmentations collectives dans les % demandés et il n’est pas prévu d’augmentations individuelles dans les % demandés.
Les
indemnités de panier repas ne sont pas réévaluées, ni les tickets restaurant.
Les
primes d’insalubrité sont négociées en entreprise pour celles concernées (Actemium Pompes, Moteurs & Drives, Monnier Génie Electrique).
La
mise en place d’un 13ème mois est une demande à laquelle la direction ne peut accéder.
III.Mesures ayant fait l’objet d’un accord des parties
À la suite des échanges en séance, il a convenu que l’enveloppe globale d’augmentation sera répartie de la manière suivante. Les
augmentations sur salaires seront portées à une enveloppe globale de 1.7% avec un plancher de 22€ brut minimum par collaborateur.
Il n’y aura pas d’augmentation « automatique » pour les nouveaux arrivants du dernier quadrimestre, La décision reste à la discrétion du Chef d’Entreprise, de fait le plancher n’aura pas vocation à s’appliquer de plein droit. Il n’y aura pas d’augmentation à 0% hormis les salariés sous sanction formalisée dans les règles.
A ce jour, il n’est pas prévu de supprimer les
jours de carence de la catégorie socio-professionnelle des ouvriers, ni de mise en place de prime d’assiduité.
Le sujet n’est pas assez mature pour la direction, les échanges se concluent sur un travail commun sur 2026 pour ressortir les éléments concernant les jours de carence, notamment leur impact financier.
IV. Durée de l’accord
Il est conclu pour une durée d’un an, et prendra donc fin de plein droit, sans devenir un accord collectif à durée indéterminée, au 31 décembre 2026.
V. Publicité et dépôt
Le présent procès-verbal sera notifié, par lettre recommandée avec A.R. à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Société.
Il sera porté à la connaissance du personnel par affichage.
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction, à la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de Nantes via la plateforme TéléAccords (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et en 1 exemplaire au greffe du Conseil des prud’hommes de Nantes.
Fait en 2 exemplaires originaux à Nantes, le 28/11/2025.
Pour la société Monnier,Pour l’organisation syndicale CFDT, XXX, PrésidentXXX, Délégué syndical
