Accord salarial 2026 de la société Motherson SAS Automotive Service and Module Systems Rennes S.A.S.U.
Entre la société
Motherson SAS Automotive Service and Module Systems Rennes S.A.S.U., au capital de 1 500 000 Euros, immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 814 071 817 et dont le siège social est situé Site de Stellantis Rennes La Janais – Bâtiment 65 – Route de Nantes – 35177 CHARTRES DE BRETAGNE,
d’une part,
ci-après désignée « la Direction », « l’entreprise », « l’employeur »
et les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise,
CFE-CGC, CFDT, UNSA,
d’autre part,
Préambule :
Les négociations annuelles obligatoires de 2026 ont fait l'objet de plusieurs réunions tenues les 15 avril, 07 mai et 21 mai 2026.
Lors de la première réunion, la Direction a présenté le contexte économique, le marché automobile en France, l'inflation, ainsi que la situation économique de l'entreprise.
Nous avons souligné que l’année 2025-2026 a confirmé que l’industrie automobile évolue dans un environnement toujours fortement contraint, marqué notamment par des tensions géopolitiques persistantes, une transformation accélérée du marché et des motorisations, une concurrence internationale renforcée ainsi qu’une pression durable sur les coûts de production.
Le marché français des voitures particulières n'a pas retrouvé son niveau d'avant la crise sanitaire, en 2025, nous avons constaté une baisse de 26.20% par rapport à 2019.
En ce qui concerne Motherson SAS Automotive Service and Module Systems Rennes, l’année 2025 a été marquée par plusieurs évolutions organisationnelles avec le passage à une, puis une équipe et demie, avant un retour à deux équipes de production en fin d’année, ainsi que par l’évolution de l’activité liée à la fin de vie du C84 et au lancement du nouveau véhicule CR3 durant la période estivale.
ARTICLE 1 – Mesures applicables aux salariés non-cadres
Pour l'ensemble du personnel non-cadre, il sera procédé aux augmentations suivantes :
Un budget d’augmentation générale de 1,8% sera appliqué sur le salaire de base du 1er avril 2026.
Cette augmentation sera effective à compter de la paie de juin 2026 avec un effet rétroactif au 1er avril 2026.
ARTICLE 2 - Mesures applicables aux salariés cadres
Compte tenu de la nature des fonctions exercées par les cadres et de leurs modalités d’exercice, les mesures concernant les cadres prendront exclusivement la forme d’augmentations individuelles et feront l’objet d’une campagne annuelle unique. Les augmentations individuelles auront également un effet rétroactif au 1er avril 2026.
ARTICLE 3 – Autres mesures applicables à l’ensemble des salariés non-cadres
Prime de fin d’année
Les parties ont convenu d’augmenter la prime de fin d’année de +50€ brut. Le nouveau montant de cette prime est porté à 650€ brut. La prime de fin d’année sera désormais versée sur la paie du mois de novembre, alors qu’elle était auparavant versée au mois de décembre.
ARTICLE 4 - Date d’effet - Durée du Plan - Dépôt
Le présent accord est conclu pour l’année 2026.
Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux. Un exemplaire original signé du présent accord sera remis à chaque Organisation Syndicale représentative.
Il sera déposé, par Ia société, auprès de Ia DREETS de Cesson Sevigné, de manière dématérialisée sur le site www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr, et auprès du Greffe des Prud’hommes de Rennes, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le présent accord étant soumis à l’obligation de publicité, les parties conviennent qu’il sera procédé par la société à son anonymisation en vue de sa publication.
Fait à Chartres-de-Bretagne, le 21 mai 2026
Pour la Direction de la société Motherson SAS Automotive Service and Module Systems Rennes S.A.S.U. :
Pour les Organisations Syndicales, représentées par les Délégués Syndicaux :
