Accord d'entreprise MOULAGES PLASTIQUES DU MIDI

Protocole d'Accord Préelectoral Elections des membres du CSE

Application de l'accord
Début : 03/09/2018
Fin : 16/11/2018

4 accords de la société MOULAGES PLASTIQUES DU MIDI

Le 03/09/2018








PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL


ELECTIONS DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Préambule 


Les Organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel et les Organisations syndicales représentatives dans le champ professionnel et géographique de la société Moulages Plastiques du Midi (MPM) ont été invitées à négocier un protocole d’accord préélectoral par courrier recommandé avec avis de réception en date du 27/07/2018.

Les autres Organisations syndicales intéressées ont été informées de l’organisation des élections et invitées à négocier le protocole d’accord préélectoral par voie d’affichage dans les locaux de la société MPM.

En réponse à ces convocations, les Organisations syndicales et la Direction de la société MPM se sont réunies le 03/09/2018 pour convenir du présent protocole d’accord préélectoral.



Entre :


  • La

    société MPM sise 10 Bd de Joffrery 31605 MURET, -

représentée par xxxxx, Directeur Général


  • Et les

    Organisations syndicales :


  • l'

    Organisation syndicale CFDTreprésentée par xxxxx, Délégué Syndical



Table des matières

TOC \o "1-3" \h \z \u ARTICLE I : Elections par voie électronique PAGEREF _Toc507491893 \h 4

ARTICLE II : Dates des élections PAGEREF _Toc507491894 \h 4

Dates des élections par voie électronique PAGEREF _Toc507491895 \h 4

Date d’appréciation de l’électorat et de l’éligibilité PAGEREF _Toc507491896 \h 4

ARTICLE III : Durée des mandats PAGEREF _Toc507491897 \h 5

ARTICLE IV : Calcul de l’effectif PAGEREF _Toc507491898 \h 5

Dates de calcul de l’effectif PAGEREF _Toc507491899 \h 5

Personnes prises en compte dans l’effectif PAGEREF _Toc507491900 \h 5

ARTICLE V : Nombre de sièges à pourvoir PAGEREF _Toc507491901 \h 6

Nombre de sièges à pourvoir PAGEREF _Toc507491902 \h 6

Répartition du personnel entre collèges électoraux PAGEREF _Toc507491903 \h 6

Répartition du personnel entre collèges électoraux PAGEREF _Toc507491904 \h 6

Répartition des sièges entre collèges PAGEREF _Toc507491905 \h 6

ARTICLE VI : Electorat et éligibilité PAGEREF _Toc507491906 \h 6

Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel de société MPM PAGEREF _Toc507491907 \h 6

Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel mis à disposition PAGEREF _Toc507491908 \h 6

ARTICLE VII : Listes électorales PAGEREF _Toc507491909 \h 7

Contenu des listes électorales PAGEREF _Toc507491910 \h 7

Publication des listes électorales PAGEREF _Toc507491911 \h 7

Réclamations relatives aux listes électorales PAGEREF _Toc507491912 \h 7

ARTICLE VIII : Appel et dépôt des candidatures PAGEREF _Toc507491913 \h 7

Information du personnel et appel à candidatures PAGEREF _Toc507491914 \h 7

Monopole syndical pour le dépôt de candidatures au 1er tour des élections PAGEREF _Toc507491915 \h 7

Cas d’organisation d’un 2nd tour PAGEREF _Toc507491916 \h 8

Modalités de dépôts des listes de candidats PAGEREF _Toc507491917 \h 8

Nombre de candidats par liste PAGEREF _Toc507491918 \h 8

Cumul de candidatures PAGEREF _Toc507491919 \h 8

Représentation équilibrée des hommes et des femmes PAGEREF _Toc507491920 \h 8

Affichage des listes de candidats PAGEREF _Toc507491921 \h 9

ARTICLE IX - Propagande électorale PAGEREF _Toc507491922 \h 9

Tracts et affiches PAGEREF _Toc507491923 \h 9

Professions de foi des candidats PAGEREF _Toc507491924 \h 9

Utilisation de la messagerie professionnelle à des fins de propagande électorale PAGEREF _Toc507491925 \h 9

Dates limites de dépôt des documents de propagande électorale PAGEREF _Toc507491926 \h 9

ARTICLE X : Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales PAGEREF _Toc507491927 \h 9

Vote électronique, principes généraux PAGEREF _Toc507491928 \h 9

Matériel de vote PAGEREF _Toc507491929 \h 9

Déroulement du vote par internet PAGEREF _Toc507491930 \h 10

Assistance téléphonique PAGEREF _Toc507491931 \h 10

Procédure de restitution de codes PAGEREF _Toc507491932 \h 10

Bureau de vote PAGEREF _Toc507491933 \h 10

Cellule d’assistance technique PAGEREF _Toc507491934 \h 10

Scrutin à blanc, programmation de la période de vote et contrôle du scellement PAGEREF _Toc507491935 \h 10

Chiffrement et déchiffrement des votes PAGEREF _Toc507491936 \h 11

Fermeture du scrutin et dépouillement de l’urne électronique PAGEREF _Toc507491937 \h 11

ARTICLE XI : Modalités de désignation des élus PAGEREF _Toc507491938 \h 11

Ratures PAGEREF _Toc507491939 \h 11

Egalité des voix PAGEREF _Toc507491940 \h 11

ARTICLE XII : Proclamation et affichage des résultats et processus de génération des procès-verbaux PAGEREF _Toc507491941 \h 12

ARTICLE XIII : Mesure de la représentativité syndicale PAGEREF _Toc507491942 \h 12

Calcul de l’audience électorale des organisations syndicales dans l’entreprise PAGEREF _Toc507491943 \h 12

Calcul des suffrages portés sur le nom des candidats PAGEREF _Toc507491944 \h 13

ARTICLE XIV : Durée de conservation des données PAGEREF _Toc507491945 \h 13

ARTICLE XV : Publicité du protocole préélectoral – durée de l’accord PAGEREF _Toc507491946 \h 13

ARTICLE I : Elections par voie électronique

Dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles, la société MPM souhaite mettre en œuvre un système de vote électronique accessible sur le web du réseau internet. La solution de vote par internet de la société Gedicom a été retenue.
Ce système étant accessible par l’ensemble des salariés, aucun autre moyen de vote ne sera mis à leur disposition.
Les modalités d’organisation de ces élections sont prévues par le code du travail, spécialement aux articles L. 2314-4 à L. 2314-10, s’agissant de l’élection des membres de la délégation du personnel du comité social et économique.
Le système de vote électronique proposé est conforme aux prescriptions de l’arrêté du 25 avril 2007, pris en application du décret n° 2007-602 du 25 avril 2007 et au décret du n°2016-1676 du 5 décembre 2016, relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour l’élection des membres de la délégation du personnel au comité social et économique.
En application de la délibération Cnil n°2010-371 du 21 octobre 2010 portant adoption d’une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote électronique, l’intégralité du dispositif de vote électronique a fait l’objet d’une expertise indépendante.
Un accord d’entreprise a été conclu le 03/09/2018 entre la direction et les syndicats représentatifs dans l’entreprise quant à la mise en œuvre du vote électronique. Le cahier des charges précisant le cadre de mise en œuvre du vote électronique est annexé à cet accord d’entreprise.
La description du fonctionnement du système de vote électronique et du déroulement des opérations électorales est détaillée au sein du présent protocole d’accord préélectoral et de ses annexes.

La direction informera les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise de l’accomplissement des formalités déclaratives préalables auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés.

ARTICLE II : Dates des élections

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique titulaires et suppléants seront élus par scrutins électroniques.
  • Dates des élections par voie électronique

Au premier tour, les élections par voie électronique seront ouvertes le mardi 16/10/2018 à 7h et seront clôturées le mardi 23/10/2018 à 15h.
Au second tour, s’il y a lieu, les élections par voie électronique seront ouvertes le jeudi 8/11/2018 à 7h et seront clôturées le jeudi 15/11/2018 à 15h.



  • Date d’appréciation de l’électorat et de l’éligibilité

Aux termes de la jurisprudence, les conditions relatives à l’électorat et à l’éligibilité s’apprécient au jour du premier tour de scrutin.
En matière de vote électronique, le vote se déroule fréquemment sur plusieurs jours. En l’absence de précision réglementaire ou jurisprudentielle, les entreprises disposent donc d’une marge d’interprétation pour fixer la date d’appréciation de l’électorat et de l’éligibilité pendant le premier tour.

Au cas présent, les parties ont convenu de calculer l’effectif de l’entreprise le jour d’ouverture de la période de vote du premier tour.

ARTICLE III : Durée des mandats

La durée des mandats des membres de la délégation du personnel du comité social et économique de la Société MPM est de 4 ans.
Les mandats des membres de la délégation du personnel du comité social et économique prennent fin dès la proclamation des résultats des élections, soit :
  • le 23/10/2018 si un seul tour est organisé ;
  • le 15/11/2018 si un second tour est organisé.
Le mandat des nouveaux élus prend effet le lendemain de la proclamation des résultats, soit :
  • le 24/10/2018, si un seul tour est organisé ;
  • le 16/11/2018, si un second tour est organisé.
Lorsqu’à l’issue du premier tour, une partie des sièges est non pourvue, le mandat des élus au premier tour prend effet le lendemain de la proclamation des résultats du second tour.
Le mandat des anciens élus expirera donc :
  • le 23/10/2018, si un seul tour est organisé ;
  • le 15/11/2018, si un second tour est organisé.

ARTICLE IV : Calcul de l’effectif

Au 16/10/18, l'effectif total de Société MPM s’élève à 78 salariés en équivalent temps plein (ETP).
  • Dates de calcul de l’effectif
L'effectif est calculé à la date d’ouverture du premier tour des élections.
  • Personnes prises en compte dans l’effectif

L’effectif pris en compte pour les élections inclut, conformément à l’article L. 1111-2 du Code du travail à due proportion de leur temps de présence :
  • les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ;
  • les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée ;
  • les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent ;
  • les salariés mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans les locaux de l’entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an ;
  • les salariés à temps partiel sont également pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail.
Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée et les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des effectifs lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d’un congé de maternité, d’un congé d’adoption ou d’un congé parental d’éducation.
L’article L. 1251-54 du code du travail dispose pour calculer les effectifs d’une entreprise de travail temporaire de tenir compte :
  • des salariés permanents de cette entreprise ;
  • des salariés temporaires qui ont été liés à cette entreprise par des contrats de mission pendant une durée totale d’au moins trois mois au cours de la dernière année civile.

ARTICLE V : Nombre de sièges à pourvoir

  • Nombre de sièges à pourvoir

Compte tenu de cet effectif et conformément à l‘article R2314-1 du Code du travail, le nombre de sièges à pourvoir est défini de la manière suivante pour l’élection des membres de la délégation du personnel du comité social et économique 5 titulaires et de 5 suppléants.
  • Répartition du personnel entre collèges électoraux
Le personnel est réparti en 2 collèges.
  • 1er collège : Ouvriers Employés = 31 salariés
  • dont 54,8 % d’hommes ;
  • et 45,2 % de femmes.

  • 2ème collège : Techniciens Agents de Maîtrise et Ingénieurs et Cadres  = 47 salariés
  • dont 83 % d’hommes ;
  • et 17 % de femmes.

  • Répartition du personnel entre collèges électoraux

Sont considérés appartenir au 1er collège : « Ouvriers Employés ».
Sont considérés appartenir au 2ème collège : « Techniciens Agents de Maîtrise et Ingénieurs et Cadres »
  • Répartition des sièges entre collèges
Les 5 sièges de titulaires et les 5 sièges de suppléants pour les élections des membres de la délégation du personnel du Comité social et économique seront ainsi répartis :
  • 1er collège : 2 sièges de titulaires et 2 sièges de suppléants
  • 2ème collège : 3 sièges de titulaires et 3 sièges de suppléants

ARTICLE VI : Electorat et éligibilité

  • Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel de société MPM
Les conditions d’électorat et d’éligibilité sont celles prévues par les articles L. 2314-8 à L. 2314-29 du Code du travail. Conformément à ces textes :
  • sont électeurs, les salariés de l’entreprise, des deux sexes, ayant au moins 3 mois d’ancienneté, âgés de 16 ans au moins, et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.

  • sont éligibles, les salariés ayant la qualité d’électeur, travaillant dans l’entreprise depuis un an au moins sans interruption, âgés de 18 ans révolus, à l’exception des conjoints, partenaires d’un PACS, concubins, ascendants, descendants, frères, sœurs ou alliés au même degré de l’employeur.
Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises.
  • Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel mis à disposition
Pour le personnel mis à disposition par des entreprises extérieures, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice au jour des élections est de 12 mois continus conformément à l’article L. 2314-23 du Code du travail.
Les salariés mis à disposition ne sont pas éligibles au comité social et économique dans l'entreprise utilisatrice.
Les personnes mises à disposition de Société MPM remplissant les conditions mentionnées ci-dessus doivent choisir si elles exercent leur droit de vote dans leur entreprise d’origine ou au sein de Société MPM.
A cette fin, la Direction des ressources humaines de Société MPM adresse un formulaire aux employeurs des personnes mises à disposition les informant de leur droit d’option. Les employeurs des personnes mises à disposition communiquent en retour, dans un délai imparti, la liste des collaborateurs dont l’ancienneté est au moins de trois mois et ayants choisis de voter aux élections organisées par Société MPM.
Les personnes mises à disposition de Société MPM pourront également exprimer leur choix d’être électeurs directement auprès de la Direction de ressources humaines de Société MPM, par écrit adressé au plus tard le 3ème jour suivant la publication des listes électorales.

Si les personnes mises à disposition satisfont à la condition présence visée ci-dessus et n’ont pas déjà émis de volonté contraire, Société MPM procèdera à leur inscription sur les listes électorales.

ARTICLE VII : Listes électorales

  • Contenu des listes électorales
Pour chacune des élections, la Direction établira une liste des électeurs et des éligibles.
A des fins de vérification et conformément au droit commun électoral, les listes électorales comporteront l’indication des noms, prénoms, âge et ancienneté des salariés, leur qualité d’électeur et, le cas échéant, d’éligible.
  • Publication des listes électorales

Semaine 36, les listes électorales seront affichées dans les locaux de l’entreprise et envoyées par la Direction sur les messageries professionnelles du personnel.
Les listes électorales préciseront le pourcentage d’hommes et de femmes dans chaque collège.
  • Réclamations relatives aux listes électorales
Toute réclamation relative à ces listes doit être adressée par écrit à la Direction des ressources humaines dans les plus brefs délais et au plus tard le troisième jour suivant leur publication.
A l’issue du délai de réclamation de trois jours, les éventuelles modifications sont portées sur les listes électorales mises à jour.

ARTICLE VIII : Appel et dépôt des candidatures


  • Information du personnel et appel à candidatures

Le 04/09/2018, le personnel sera informé du déroulement des élections par messagerie et par affichage dans les locaux de Société MPM.
Cette information constituera en outre un appel à candidatures.
  • Monopole syndical pour le dépôt de candidatures au 1er tour des élections

Il est rappelé que seules peuvent présenter des listes de candidats au 1er tour des élections les Organisations syndicales visées à l’article L. 2314-5, à savoir les organisations syndicales :
  • représentatives dans l’entreprise (notamment en ayant obtenu au moins 10% des voix aux précédentes élections dans l'entreprise) ;
  • ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement,
  • représentatives au niveau national et interprofessionnel (CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC ainsi que CFE-CGC pour les cadres) ;
  • ou légalement constituées depuis au moins deux ans, respectant les valeurs républicaines et d'indépendance et couvrant le champ professionnel et géographique de Société MPM.

  • Cas d’organisation d’un 2nd tour
Il sera procédé à un second tour uniquement dans l’un des trois cas suivants :
  • si le nombre de suffrages valablement exprimés n’est pas au moins égal à la moitié des électeurs inscrits au premier tour ;
  • en cas d’absence totale ou partielle de candidatures ;
  • ou en cas de vacance partielle des sièges à l’issue du premier tour.
Au second tour, les candidatures ne seront soumises à aucune condition d’appartenance syndicale.
Les listes déposées par les Organisations syndicales lors du 1er tour seront considérées comme maintenues pour le 2nd tour.
  • Modalités de dépôts des listes de candidats
Les listes de candidats seront établies par collège, en distinguant titulaires et suppléants.
Elles seront déposées contre récépissé à la direction des ressources humaines.
Lors du dépôt des listes de candidats, le syndicat devra renseigner son syndicat professionnel ou interprofessionnel d’affiliation. En l’absence d’indication, le syndicat d’affiliation ne recueillera pas les suffrages exprimés en faveur du syndicat qui lui est affilié pour la mesure de l’audience, que ce soit au niveau de la branche professionnelle ou au niveau national interprofessionnel.
Les Organisations syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles. A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les Organisations syndicales concernées.
Il pourra être exigé du déposant les statuts ou tout document témoignant de la compétence géographique et professionnelle de l’organisation syndicale qu’il représente ainsi que de la date de sa création.
La date limite de dépôt des listes de candidats est fixée au :
  • 02/10/2018 avant 12h pour le 1er tour,
  • 29/10/2018 avant 12h pour le 2nd tour éventuel .
  • Nombre de candidats par liste
Chacune des listes proposées ne pourra comprendre plus de candidats qu’il n’est prévu de sièges à pourvoir. Ceci n’exclut pas la possibilité de présenter des listes incomplètes.
  • Cumul de candidatures
La double candidature, l’une sur la liste des titulaires, l’autre sur la liste des suppléants, sera également admise, conformément aux règles légales. En revanche, les deux mandats ne se cumulant pas, le candidat ne sera élu suppléant que subsidiairement, s’il n’est pas élu titulaire.
  • Représentation équilibrée des hommes et des femmes
Les listes de candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale du collège considéré.
Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des deux sexes. 
Lorsque l'application du premier alinéa du présent article n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant : 
  • arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ; 
  • arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire. 
Le présent article s'applique aux élections des membres de la délégation du personnel du comité social et économique titulaires et suppléants.
  • Affichage des listes de candidats
Les listes de candidats seront affichées par la Direction dans les locaux de  Société MPM.

ARTICLE IX - Propagande électorale

Les Organisations syndicales assureront leur campagne électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise.
  • Tracts et affiches

Au premier tour, les Organisations syndicales pourront distribuer des tracts et affiches jusqu’au 15/10/2018 à minuit.
Au second tour, les candidats pourront distribuer des tracts et affiches jusqu’au 07/11/18 à minuit.
  • Professions de foi des candidats
Les candidats pourront remettre à la Direction des ressources humaines lors du dépôt de leur candidature leurs professions de foi au format numérique. Celles-ci seront mises en ligne sur l’application de vote électronique.
Dans le cadre d’un éventuel 2nd tour, les professions de foi des listes des candidats seront mises en ligne dans les mêmes conditions.
Pour un rendu optimal les logos des syndicats et les photographies devront respecter les formats, poids et résolutions exposés ci-après :

Format

Poids (Ko)

Dimensions

Nom du fichier

Professions de foi

.pdf
1 000 (1 Mo)
-
PF_NOM SYNDICAT

Logos OS

.png
100
65*62 (minimum)
LOGO_NOM SYNDICAT

Photos candidats

.jpg
500
4/3 : rapport hauteur/longueur de 1,33
PHOTO_NOM PRENOM
  • Utilisation de la messagerie professionnelle à des fins de propagande électorale

L’usage de la messagerie professionnelle mise à disposition par Société MPM n’est pas autorisé pour la propagande électorale.

  • Dates limites de dépôt des documents de propagande électorale

Les documents de propagandes et les professions de foi devront être remis à la Direction des ressources humaines en même temps que les candidatures, soit :
  • le 02/10/18 pour le 1er tour ;
  • le 29/10/18 pour le 2nd tour.

ARTICLE X : Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales

  • Vote électronique, principes généraux

Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales utilisant le vote électronique sont fixées dans le respect des principes généraux du droit électoral.
Les modalités de mise en place du scrutin électronique permettent de respecter les principes suivants :
  • vérifier l’identité des électeurs,
  • s’assurer de la sincérité et de l’intégrité du vote,
  • respecter le secret du vote électronique,
  • permettre la publicité du scrutin.
  • Matériel de vote
Le matériel de vote sera adressé le 10/10/2018 pour le 1er tour et le second tour, au domicile de chaque salarié et sera constitué d’une lettre précisant les modalités du scrutin et des codes confidentiels de l’électeur.
  • Déroulement du vote par internet

Les électeurs pourront voter depuis tout poste informatique connecté à Internet à tout moment pendant la période du scrutin. (mise à disposition d’un poste informatique sur Mazères, Ste Foy et Muret).
L’adresse URL pour accéder au site de vote est la suivante : www.xxxxx.fr
Après s’être identifiés à l’aide de leurs codes confidentiels (identifiant + code secret) et avoir saisi leur date de naissance, les électeurs se verront présenter les élections de leurs collèges respectifs pour lesquels ils détiennent des droits de vote.
Les listes de candidats seront présentées dans un ordre aléatoire.
Durant leur vote, les électeurs auront la possibilité de revenir sur leur choix. Une fois leur vote définitivement validé, il ne leur sera plus possible de le modifier.

Les électeurs auront la possibilité d’imprimer ou d’enregistrer un accusé de confirmation de la prise en compte de leur vote sur l’application.

  • Assistance téléphonique

Durant la période de vote un service d'assistance téléphonique mis en place par le prestataire se tiendra à la disposition des électeurs qui rencontreraient des problèmes techniques ou qui auraient égarés leurs codes.
L'assistance téléphonique sera joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. L'appel sera facturé au prix d'un appel local.
  • Procédure de restitution de codes

Une procédure sécurisée permettra aux électeurs ne disposant pas de leurs codes d’accès (non réception, perte) de participer au vote.
Les modalités pratiques d'authentification et de renvoi des codes sont définies dans l'annexe 2 du présent protocole.
  • Bureau de vote

Un bureau de vote composé des deux électeurs les plus âgés et de l’électeur le plus jeune présents sera constitué pour chacun des collèges électoraux.
Trois membres de ces bureaux de vote seront désignés pour assumer les tâches de Président et d’Assesseurs du bureau de vote central électronique. En effet, afin de garantir une parfaite simultanéité lors des opérations d’ouverture et de fermeture et dans l’optique de simplifier les démarches logistiques, un bureau de vote centralisateur sera mis en place.
  • Cellule d’assistance technique
Une cellule d’assistance technique sera mise en place afin de veiller au bon fonctionnement du processus de vote électronique. Celle-ci sera constituée des membres du bureau de vote, des représentants des organisations syndicales, des représentants de la direction et du prestataire.
Chaque Organisation syndicale pourra désigner un délégué de liste qui composera la cellule d’assistance technique.
Lors du scrutin à blanc il sera procédé à la remise aux différents membres de la cellule d’assistance technique de leurs codes administrateurs. Ces codes permettant d’accéder à des outils de supervision du déroulement des opérations seront remis de manière sécurisée et confidentielle. Les droits associés à ces codes sont précisés dans l'annexe 3 du présent protocole.
Les membres de la cellule d’assistance technique bénéficieront d’une formation à la solution de vote concomitamment au scrutin à blanc.
  • Scrutin à blanc, programmation de la période de vote et contrôle du scellement
La veille de l’ouverture du scrutin, il sera procédé au scrutin à blanc et à la programmation de l’ouverture et de la fermeture du vote.
Le scrutin à blanc vise à tester l’application client en fonctionnement réel. Durant cette phase les membres du bureau de vote, en présence des représentants des Organisations syndicales et la direction, vont pouvoir tester tous les modules de l’application y compris le module de dépouillement des bulletins de vote et de génération des résultats et des Procès-Verbaux.
Pour ce faire les membres du bureau de vote ouvriront le scrutin, effectueront des votes, fermeront le scrutin et dépouilleront les votes effectués.
Au terme de ce test les membres du bureau de vote centralisateur valideront l’intégrité du dispositif et programmeront l’ouverture et la fermeture du vote de sorte que celles-ci se fassent automatiquement.
Entre les dates d’ouverture et de fermeture du scrutin, le vote sera accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Tout au long du scrutin, le module de contrôle du scellement  permettra aux membres du bureau de vote de s’assurer que l’application n’est sujette à aucune modification.
  • Chiffrement et déchiffrement des votes
Lors de la cérémonie d'ouverture une clé publique de chiffrement des votes sera générée par les membres du bureau de vote centralisateur. Durant le scrutin aucun dépouillement partiel ne sera possible.
La génération de la clé de chiffrement est matérialisée par la saisie d'une séquence secrète par chacun des membres du bureau de vote centralisateur.
Chacun des membres du bureau de vote devra conserver durant le scrutin :
  • un exemplaire de ses codes,
  • une copie de sa séquence secrète,
  • une copie de l'empreinte du scellement de l'application.
Les représentants de la Direction conserveront par ailleurs

sous pli scellé :

  • une copie de chacune des séquences secrètes de chacun des membres du bureau de vote,
  • une copie de l'empreinte du scellement de l'application.

  • Fermeture du scrutin et dépouillement de l’urne électronique
Une fois la fermeture du vote réalisée, le bureau de vote centralisateur pourra activer le déchiffrement des bulletins de vote et procéder au dépouillement.
Le déchiffrement des votes est rendu possible par la saisie par les membres du bureau de vote centralisateur d’au moins deux séquences secrètes.
Il sera alors possible d’accéder :
  • aux résultats détaillés des élections (nombre de suffrages recueillis par chaque liste pour chaque élection, nombre de ratures pour chaque candidat, détail des élus…),
  • aux Procès-Verbaux des résultats,

  • aux états de la représentativité syndicale et au calcul de l’audience électorale.

ARTICLE XI : Modalités de désignation des élus

La désignation des membres de la délégation du personnel au comité social et économique se fera au scrutin de listes à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. L’attribution des sièges à chaque liste sera calculée :
  • par application du quotient électoral ;
  • et, si des sièges n’ont pas été pourvus, par calcul de la plus forte moyenne.
  • Ratures
Lorsque le nom d’un candidat aura été raturé, les ratures ne seront pas prises en compte si leur nombre est inférieur à 10% des suffrages valablement exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats seront proclamés élus dans l’ordre de présentation de la liste.
  • Egalité des voix
En cas d’égalité des voix sur une même liste, le candidat élu sera celui venant en premier dans l’ordre de présentation sur cette liste.

ARTICLE XII : Proclamation et affichage des résultats et processus de génération des procès-verbaux

Une fois les opérations de dépouillement terminées, les résultats sont proclamés par le bureau de vote dans les conditions suivantes.
  • Proclamation des résultats

La proclamation des résultats s’effectue pour chaque élection, au sein de chaque collège, en commençant par les titulaires puis par les suppléants.
Le bureau de vote proclame les résultats de chaque Organisation syndicale et de chaque candidat. Il proclame le nom de chaque élu et le nombre de voix obtenues.
  • Signature du procès-verbal

Concernant les élections par voie électronique, un procès-verbal pré-rempli est téléchargé puis imprimé par les membres du bureau de vote. Le module de génération des Procès-Verbaux aura été contrôlé et validé par les membres du bureau de vote lors du scrutin à blanc.
Le président du bureau de vote, un assesseur ou un électeur qu’il a désigné, lit à haute voix les résultats inscrits sur le procès-verbal pré-rempli tandis qu’un autre membre du bureau de vote ou un autre électeur s’assure de leur cohérence avec les résultats du scrutin.
Une fois cette vérification effectuée et après inscription d’éventuelles anomalies et incidents survenus au cours du vote, le procès-verbal est signé par les membres du bureau de vote.
  • Affichage des résultats

Les résultats définitifs des élections sont affichés par la Direction sur les panneaux réservés à cet effet dans les locaux de Société MPM.
  • Envoi des procès-verbaux

Après la proclamation des résultats, Société MPM transmet, dans les meilleurs délais, par tout moyen, une copie des procès-verbaux aux organisations syndicales de salariés qui ont présenté des listes de candidats aux scrutins concernés ainsi qu'à celles ayant participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral.
Dans les 15 jours suivants les élections, Société MPM envoie les procès-verbaux par lettre recommandée avec avis de réception à :
  • l’inspection du travail (DIRECCTE) territorialement compétente, en deux exemplaires,
  • au Centre de traitement des élections professionnelles – TSA 79104 – 76934 ROUEN CEDEX 9, en un exemplaire.

ARTICLE XIII : Mesure de la représentativité syndicale


  • Calcul de l’audience électorale des organisations syndicales dans l’entreprise

Afin de mesurer l’audience électorale de chaque organisation syndicale, nécessaire à l’appréciation de leur représentativité, il sera procédé au dépouillement des suffrages exprimés au premier tour des élections des élus titulaires au comité social et économique et ce, quel que soit le nombre de votants.
En application des dispositions légales et réglementaires (notamment Circulaire d’information DGT n°06 du 27 juillet 2011), le calcul de l’audience électorale est obtenu de la manière suivante :


Nombre de suffrages valablement exprimés pour la liste du syndicat
/
Nombre total des suffrages valables recueillis par toutes les listes
x 100
=
% de représentativité

Pour les syndicats catégoriels, affiliés à une confédération catégorielle interprofessionnelle nationale, l’audience est mesurée dans les seuls collèges dans lesquels ils ont vocation à présenter des candidats, dès lors qu’ils ne font pas le choix de présenter des candidats dans tous les collèges.
Les organisations syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles dans leur propagande électorale.
A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les organisations syndicales concernées.

  • Calcul des suffrages portés sur le nom des candidats

Pour être désigné délégué syndical par une organisation syndicale représentative, le candidat sur une liste doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages portés sur son nom.
Sont prises en compte les voix portées sur son nom et non les voix portées sur la liste (la différence est liée aux éventuelles ratures de son nom). Ces voix sont rapportées au nombre de bulletins valables recueillis pour l’ensemble des listes de son collège, pour obtenir le pourcentage sur son nom.

Nombre de bulletins valables recueillis par la liste du candidat dont son nom n’a pas été raturé
/
Nombre total des suffrages valables recueillis par toutes les listes du collège
x 100
=
% de suffrages portés sur le nom du candidat

ARTICLE XIV : Durée de conservation des données

Les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde sont conservés jusqu’à la fin du délai de contestation des élections, soit 15 jours à compter de la date de la proclamation des résultats.
La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir être exécutée de nouveau.
A l'expiration du délai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a été engagée, après l'intervention d'une décision juridictionnelle devenue définitive, l'employeur ou, le cas échéant, le prestataire procède à la destruction des fichiers supports. Passé ce délai, seuls les procès-verbaux doivent être conservés.

ARTICLE XV : Publicité du protocole préélectoral – durée de l’accord

Le présent protocole est conclu pour les élections des membres de la délégation du personnel au comité social et économique.
Conformément à la loi, le présent accord est établi en un nombre suffisants d’exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires, et il sera déposé auprès de la DIRECCTE et auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail.
Le lendemain de sa signature, le texte du présent accord sera porté à la connaissance des salariés par affichage sur les panneaux réservés à la Direction.

Fait à MURET, le 03/09/2018




Pour la Société MPM
Monsieur xxxxx
Directeur Général

M. xxxxx Délégué Syndical CFDT


ANNEXE 1 : PLANNING RECAPITULATIF DES OPERATIONS


Dates

Tâche

Vendredi 27 juillet 2018
Et Semaine 35
Invitation des organisations syndicales à négocier le protocole d’accord préélectoral
Annonce des élections aux salariés (date prévisionnelle)
Semaine 35
Envoi des formulaires aux entreprises prestataires mettant du personnel à disposition du client
Lundi 3 septembre 2018
Réunion de négociation sur protocole d’accord pré-électoral
Lundi 3 septembre 2018
Signature du protocole d’accord préélectoral avec les organisations syndicales
Mardi 4 septembre 2018
Publication du protocole d’accord préélectoral
Mardi 4 septembre 2018
Affichage d’une note d’information sur le déroulement des élections (dates du scrutin et dates limites de dépôt des candidatures)
Mardi 4 septembre 2018
Rédaction de la déclaration CNIL et information des organisations syndicales de l’accomplissement des formalités déclaratives à la CNIL
Semaine 36
Affichage des listes électorales
Semaine 37
Date limite de réclamations relatives aux listes électorales
Lundi 2 octobre 2018
Avt 12H : Date limite de dépôt des candidatures, de la propagande et des photos des candidats
Vendredi 5 octobre 2018
Affichage des listes de candidats
Vendredi 5 octobre 2018 au
Jeudi 11 octobre 2018
Recette du site de vote par la DRH et les organisations syndicales
Mercredi 10 octobre 2018
Envoi du matériel de vote aux électeurs
Lundi 15 octobre 2018
Scrutin à blanc / Programmation de l'ouverture et de la fermeture des élections / Contrôle des urnes et de l'empreinte de l'application

Mardi 16 octobre 2018

07H00 : Ouverture du scrutin 1er tour

Mardi 16 octobre 2018
Courriel d’information au personnel concernant l’ouverture du vote
Jeudi 18 octobre 2018
Courriel de rappel du déroulement des élections
Mardi 23 octobre 2018
Courriel d’information du personnel concernant la fermeture imminente du vote

Mardi 23 octobre 2018

15H00 : Fermeture du scrutin 1er tour

Mardi 23 octobre 2018
Dépouillement et proclamation des résultats
Mardi 23 octobre 2018
Affichage des résultats
Lundi 29 octobre 2018
Avt 12H : Date limite de dépôt des candidatures, de la propagande et des photos des candidats (2nd tour)
Mercredi 31 octobre 2018
Affichage des listes de candidats
Mercredi 31 octobre
au Lundi 5 novembre 2018
Recette du site de vote par la DRH et les Organisations syndicales
Mercredi 7 novembre 2018
Scrutin à blanc / Programmation de l'ouverture et de la fermeture des élections / Contrôle des urnes et de l'empreinte de l'application

Jeudi 8 novembre 2018

07H00 : Ouverture du scrutin 2nd tour

Jeudi 8 novembre 2018
Courriel d’information du personnel concernant l’ouverture du vote
Mardi 13 novembre 2018
Courriel de rappel du déroulement des élections
Jeudi 15 novembre 2018
Courriel d’information du personnel concernant la fermeture imminente du vote

Jeudi 15 novembre 2018

15H00 : Fermeture du scrutin 2nd tour

Jeudi 15 novembre 2018
Dépouillement et proclamation des résultats
Jeudi 15 novembre 2018
Affichage des résultats

ANNEXE 2 : PROCEDURE DE RESTITUTION DE CODES

PROCEDURE DE RESTITUTION DES CODES AUPRES DU SERVICE D’ASSISTANCE TELEPHONIQUE

Eléments d’authentification

Nom/Prénom
Date de naissance
Lieu de naissance

Modalité de restitution prioritaire

Code identifiant

Par téléphone


Code secret

Par mail sur messagerie professionnelle communiquée dans le fichier des électeurs par la DRH

Modalité de restitution secondaire

Code identifiant

Par téléphone


Code secret

Par SMS sur un numéro de mobile communiqué par l’électeur
. Un mail d’information sera adressé en parallèle sur la messagerie professionnelle de l’électeur (si celui dispose d’une adresse mail) pour l’informer que son code secret lui a été transmis par SMS.

. Un même numéro de mobile permettra de récupérer uniquement un code secret par SMS.



PROCEDURE DE RESTITUTION DES CODES EN LIGNE SUR LE SITE DE VOTE

Eléments d’authentification

Nom (3 premières lettres)
Date de naissance
Lieu de naissance

Modalité de restitution prioritaire

Code identifiant et Code secret

Par mail sur messagerie professionnelle communiquée dans le fichier des électeurs par la DRH

Modalité de restitution secondaire

Code identifiant et Code secret

Par SMS sur un numéro de mobile communiqué par l’électeur
. Un mail d’information sera adressé en parallèle sur la messagerie professionnelle de l’électeur (si celui dispose d’une adresse mail) pour l’informer que son code secret lui a été transmis par SMS.

. Un même numéro de mobile permettra de récupérer uniquement un code secret par SMS.


ANNEXE 3 : ADMINISTRATION DU SYSTEME DE VOTE ELECTRONIQUE



Les droits de chacun des membres de la cellule d’assistance technique seront les suivants :

FONCTIONNALITES

BUREAU DE VOTE

CENTRALISATEUR

BUREAU DE VOTE PAR COLLEGE

REPRESENTANTS DE LA DIRECTION

DELEGUES DE LISTES

CONSULTATION DE LA PARTICIPATION

OUI
OUI
OUI
OUI

CONSULTATION DES

LISTES D’EMARGEMENTS

Pendant le scrutin
OUI
OUI
NON
NON
A l’issue du scrutin
OUI
OUI
OUI
NON
Téléchargement des états à l’issue du scrutin (Excel/pdf)
OUI
OUI
OUI
NON

RESULTATS

Etats en ligne et états de synthèse
OUI
OUI
OUI
OUI
Procès-Verbaux Cerfa
OUI
OUI
OUI
NON

JOURNAL DES EVENEMENTS

Journal des évènements de l’application
OUI
OUI
OUI
OUI
Journal de la hotline
OUI
OUI
OUI
NON
Journal des Plis Non Distribués
OUI
OUI
OUI
NON

PROGRAMMATION APPLICATION

Ouverture et fermeture du scrutin
OUI
NON
NON
NON
Création de la clé de chiffrement des votes
OUI
NON
NON
NON
Déchiffrement des votes
OUI
NON
NON
NON

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