La Direction de MOY PARK France et les Délégués Syndicaux se sont réunis les 13 mars, 20 mars et 27 mars 2026.
En rappelant les résultats de 2025, la Direction a évoqué le contexte économique, social et organisationnel de l’entreprise. La Direction et les Délégués Syndicaux ont notamment discuté des effets de l’inflation.
La Délégation Salariale est composée de la manière suivante :
Etablissement de Marquise :
xxx, Délégué Syndical FO
xxx, Délégué Syndical CFDT
xxx, Déléguée Syndicale CGT,
La Direction est composée de la manière suivante :
Article 1 : Garantie de l’emploi sur les sites de Marquise et Embauches :
La Direction ne peut pas s’engager, ni garantir l’emploi sur le site de Marquise. Comme chaque année, la Direction a souhaité rappeler les efforts en termes de recrutement depuis 2016 :
10 recrutements en 2016, 1 personne en 2017, 1 personne en 2018
12 personnes en 2019, 2 personnes en 2020, 12 personnes en 2021
12 personnes en 2022, 9 personnes en 2023, 0 personnes en 2024. 6 personnes en 2025.
Nous avons le souhait de maintenir le nombre de salariés sur nos sites.
La Direction a également rappelé le travail important de fidélisation de nos collaborateurs en contrat de travail temporaire, visant à fixer des dates de contrats plus longs sur de plus longues durées. La Direction rappelle son souhait de recruter spécifiquement sur les postes dits « clés » et par conséquent souhaite poursuivre des embauches. Ces éventuelles embauches seront choisies majoritairement parmi les intérimaires présents dans nos effectifs actuellement et répondant aux attentes en termes de compétences et de postes.
Par ailleurs, la Direction propose de poursuivre sa volonté de faire évoluer à chaque fois que cela est possible, les salariés en interne.
Il est également rappelé l’engagement fort en termes de formation d’une année sur l’autre.
Article 2 : Maintien des salaires en cas de passage en jour :
La Direction rappelle que lorsqu’un salarié de nuit ou posté (après midi, matin) est amené à travailler en équipe de jour à la demande de la Direction (formation, remplacement, organisation du service…) son salaire et ses majorations (hors paniers) sont maintenus jusqu’à 4 mois.
Maintien de la disposition 6 mois pour les séniors.
Article 3 : Augmentation générale des salaires :
A compter du 1er Avril 2026, une augmentation générale sera appliquée selon les modalités suivantes : Statut Ouvriers / Employés : 2.80% Statut Agent de Maitrise : 2.00% Statut Cadre : de 0 à 1,00% (selon salaire annuel)
Ce pourcentage sera appliqué sur le salaire de base sans effet rétroactif à compter de la paye d’Avril 2026.
Article 4 : Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Une prime dite de partage de la valeur sera versée à hauteur de 110€ brute
La prime a pour but d’assurer une reconnaissance des efforts des salariés et partager les bénéfices réalisés au cours de l’année 2025. Un document nommé « décision unilatéral de l’employeur pour le versement de la prime de partage de la valeur 2026 » a été présenté au moment des NAO et en CSE pour acter cette mesure et définir les modalités de versement.
Article 5 : Prime sénior / ancienneté :
La prime « sénior » est actuellement de 250€ annuelle et elle est accordée à partir de 55 ans sans condition d’ancienneté. Elle n’est pas modifiée.
De même, la prime valorisant l’ancienneté dite « prime sénior UK » versée tous les 5 ans est maintenue selon les mêmes modalités que précisées dans l’accord NAO de 2025.
Article 6 : Revalorisation du budget du CSE
Le budget du CSE (Œuvres sociales et frais de fonctionnement) sera revalorisé de 6%, ce budget s’élèvera donc à 1.33%.
Cela s’élève à environ 4 000€ en référence du budget 2025.
Article 7 : Prime d’Assiduité :
Sur proposition des représentants du personnel et en accord avec la Direction, une prime dite d’assiduité a été mise en place pour l’année 2022 et sera reconduite en 2026.
Les dispositions précisées en 2025 ne sont pas modifiées.
Article 8 : Revalorisation du coefficient 160 :
Nous convenons que le coefficient 160 sera revalorisé.
Le taux horaire de base passera de 14,492€ à 14,60€ (avant application de l’augmentation générale).
Cela fera 15,00€ après l’augmentation générale de 2,80%.
Article 9 : Revalorisation de la prime de froid des chefs d’équipe :
Nous convenons que la prime de froid des chefs d’équipe est revalorisée.
Celle-ci passera de 3,80% à
6% comme les salariés de la dépose et de la mise en colis.
Article 10 : Durée et application de l’accord :
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du 1er Janvier 2026. Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires après un préavis de 3 mois.
Article 11 : Publicité
Le présent procès-verbal d’accord est déposé à la Direction Départementale du Travail (un support papier et un support en version électronique) et un exemplaire au secrétariat – Greffe du Conseil de Prud’hommes.
xxx xxx Directeur de sites Hénin / Marquise Responsable Ressources Humaines MOY PARK France
xxx Xxx
Responsable du site de Marquise Délégué syndical CFDT Marquise
