1 *Augmentations générales À la suite de la demande de la CFDT, souhaitant obtenir 2% en augmentation, la direction a fait une proposition suivante : -De 0 à 2280 € brut : 0.9% du salaire de base -De 2281 à 2500 € brut : 0.7% du salaire de base -Au-dessus de 2501 € : 0.5% du salaire de base La direction nous a fait remarquer que sur les 12 mois glissants entre avril 2024 et avril 2025 l'inflation était de 0,8 %. Ces augmentations sont applicables dès le 1er juillet 2025 et son hors prime d'ancienneté. * Augmentations individuelles (si évolution ou changement de poste) Une enveloppe de 30 000 € pour l'ensemble des sites 2 *Revalorisation des chèques déjeuners Le ticket va passer à 10 € au lieu des 8,50 € actuel et une prise en charge de 57,50 % par l'employeur et 42,50 % par le salarié. Pour résumer le salarié continuera de verser les 42, 50 € qui sont donner actuellement et bénéficiera d'un carnet d'une valeur de 100 €, ce qui veut dire que le salarié ne dépensera pas plus d'argent mais profitera de 15 € de plus par carnet. 3 *Est-il envisageable de prévoir une revalorisation des compétences et / ou évolution de l’emploi. Faible, sauf reprise de l’activité
4 *Prise de connaissance du respect en matière d'égalité professionnelle entre homme et femme ainsi que l'accès à l'emploi et à la formation pour le maintien de l'insertion des travailleurs handicapés. L’entreprise respecte la règlementation 5 *Prime trimestrielle de productivité La direction refuse la proratisation donc les règles resteront inchangées.
6 *Point complémentaire La direction nous a transmis un document sur lequel est expliqué que si l'on ajoute l'augmentation des tickets restaurants cela représente une augmentation supérieure à celle annoncée (document ci- dessous fourni par l’employeur).
