L'UES Auvergne, située 16 rue Jean Claret à CLERMONT-FERRAND représentée par son Directeur Général,
et d’autre part,
le syndicat CFDT, représenté par
le syndicat SNEEMA CFE-CGC, représenté par
le syndicat FO, représenté par
Préambule
Dans le cadre d’un dialogue social partagé entre la Direction et les partenaires sociaux, les parties en présence actent de leur volonté de cadencer les négociations annuelles obligatoires pour les 4 années à venir dans la continuité de l’accord relatif à l’Agenda social arrivant à échéance le 31 décembre 2021.
Le calendrier mis en place ne concerne que les thématiques citées à l’article L 2242-1 et suivants du code du travail. Les autres thèmes de négociation avec les partenaires sociaux continuent à vivre de façon autonome.
La mise en place de cet agenda se fait de façon loyale et transparente. Il permet une vision prospective des négociations annuelles obligatoires. A la demande expresse d’une des parties, un thème pourra toujours être mis à l’ordre du jour des NAO.
Article 1 : Thèmes, périodicités et contenus des Négociations
Le tableau annexé au présent accord détermine et détaille l’ensemble des thèmes et sous-thèmes des négociations annuelles obligatoires. Il organise la périodicité de ces négociations et prévoit les documents qui devront être remis à la délégation salariale ainsi que la date de cette remise.
Article 2 : Calendrier et lieu de réunion
Les réunions de négociation se déroule au siège social à Clermont-Ferrand. En cas de circonstances exceptionnelles, les réunions peuvent se dérouler en audio ou visio conférence. Calendrier :
Dates pour l’année 2021. 16 février, 18 mars, 18 mai, 14 juin, 15 septembre, 13 octobre, 17 novembre
Dates pour les années à venir. Lors de la dernière séance des négociations annuelles obligatoires, la date d’ouverture des négociations de l’année suivante sera déterminée. Lors de la réunion d’ouverture annuelle des négociations annuelles obligatoires, le calendrier annuel sera arrêté.
Un minimum de 7 réunions par année civile est acté. A la demande expresse d’une des parties, une réunion complémentaire sera organisée.
Article 3 : Modalités de suivi des engagements souscrits par les parties
A chaque réunion d’ouverture des négociations annuelles obligatoires, un point sera présenté à la délégation salariale sur les accords mis en place au cours de la période de validité de cet accord. Ce bilan précisera le nombre d’accords signés ainsi que la durée pour laquelle ils ont été signés. Il présentera également les travaux à mener d’ici la fin de validité de cet accord.
Article 4 : Clause de révision
Le présent accord pourra faire l'objet de révision conformément à l’article L2261-7-1du Code du travail. Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle.
Article 5 : Clause suspensive
Le présent accord ne constitue pas un engagement unilatéral de l'employeur, mais un accord comportant comme conditions suspensives, l'agrément ministériel et le respect des règles de validité relatives à la conclusion des accords collectifs prévues par la loi.
Article 6 : Durée de cet accord
Le présent accord prendra effet 1er janvier 2022. Il est conclu pour une durée déterminée, son terme étant fixé au 31 décembre 2025. Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS et du secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes.
