ACCORD SUR LE TELETRAVAIL m2A Habitat OPH immatriculé au Registre du Commerce et des Sociétés de MULHOUSE sous le n° 390 427 979 et dont le Siège Social est situé à MULHOUSE (68100) – 20 bld de la Marseillaise,
représenté par Monsieur agissant en sa qualité de Directeur Général ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D’une part,
et : Les organisations syndicales représentatives de salariés:
le syndicat C.F.T.C représenté par xx en sa qualité de Déléguée Syndicale;
le syndicat F.O représenté par xx en sa qualité de Déléguée Syndicale;
D’autre part.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
PREAMBULE
La mise en place du télétravail à m2A Habitat s’inscrit dans son projet stratégique d’entreprise. Il contribue aux enjeux d’amélioration de l’organisation et de la performance de l’office. Il répond également aux attentes nouvelles des salariés qui recherchent un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Divers facteurs favorisent aujourd’hui la mise en place du télétravail à m2A Habitat : l’expérimentation positive qui a suivi le confinement a montré que de nombreux métiers pouvaient être assurés partiellement à distance, le développement des technologies facilitant la communication à distance. Le télétravail comporte aussi des risques, sa mise en œuvre nécessite de baser le télétravail sur le double volontariat du salarié et du manager, de préserver le lien social et le collectif ainsi que les temps conviviaux, de maintenir la qualité des échanges et d’adapter le mode de management. Le présent accord définit les modalités du télétravail.
Il reste entendu que le télétravail doit préserver le bon fonctionnement de chaque service, et globalement de l'Office. Il doit conjuguer l'amélioration des conditions de travail et la performance de l'Office.
Le présent accord édicte un ensemble de principes relatifs au télétravail. Des dérogations, dans un sens plus favorable, pourront être accordées par l’Office si la situation le justifie.
Il se substitue à tout usage ou accord portant sur le même objet.
Enjeux, définition et périmètre d’application
Enjeux
Xx
Définition
xx
Périmètre d’application
xx
Critères d’éligibilité :
xx
Volontariat
xx
Formalisation
xx
Définition des modalités du télétravail
xx
Organisation du télétravail
Modalités de mise en œuvre :
xx
Réversibilité, suspension
Réversibilité
xx
Suspension du télétravail
Equipement du télétravailleur
Xx
Lieu d’exercice du télétravail
Xx
Plages de joignabilité
xx
Modalités de contrôle du temps de travail
xx
Santé et sécurité du télétravailleur
xx
Egalité de traitement
xx
Mesures d’accompagnement du télétravail
xx
Télétravail et circonstances exceptionnelles
4.1 Episodes de pollution
xx
4.2 Autres circonstances exceptionnelles
xxx
Dispositions finales
Durée et effet
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1er juillet 2022 au 31 décembre 2023.
Suivi de l’accord
Compte tenu de la nouveauté de ce dispositif, un bilan sera réalisé à l’issue des 6 mois suivant la mise en application de l’accord. Les conclusions de ce bilan pourront conduire à réexaminer notamment la durée du télétravail, les conditions de recours au télétravail ou toute autre condition qui nécessiterait d’être adaptée pour concilier au mieux le télétravail avec l’organisation du travail à l’Office. Les parties conviennent également de réaliser un bilan annuel de l’application de l’accord, pouvant conduire à apporter des ajustements négociés, relatifs aux modalités de mise en œuvre du dispositif.
Fait à Mulhouse, le 1er juin 2022 En 5 exemplaires originaux. Pour m2A Habitat
