La société MUSEE GREVIN, société anonyme, au capital social de 4 603 326,13 euros dont le siège social est situé 10, boulevard Montmartre 75009 PARIS, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro B 552 067 811, représenté par son directeur général.
D’une part, Et
La délégation syndicale :
CGT, représentée par son délégué syndical de Musée Grévin.
D’autre part,
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-5 à L.2242-14 du Code du travail, la direction et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise se sont réunies au cours de 3 réunions :
- la première réunion : jeudi 4 décembre 2025 à 14h30
- la deuxième réunion : lundi 22 décembre 2025 à 10h30
- la troisième réunion : lundi 5 janvier 2026 à 10h30
Au cours de ces réunions, les informations suivantes ont été transmises au délégué syndical :
L’évolution de l’effectif moyen sur deux exercices : 2023/2024 et 2024/2025
La répartition de l’effectif 2024/2025 Homme-Femme, par statut en distinguant les permanents des non-permanents
Bilan accord égalité Homme/Femme
Les données relatives à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Les salaires mini maxi et médiant 2024/2025 selon les statuts et le pourcentage d’évolution
Le bilan 2024/2025 des actions de formation
L’évolution des primes sur objectif
L’évolution des coefficients sur 5 ans
Les mouvements de personnel
Récap bilan des NAO sur 5 ans
Evolution régime santé sur 5 ans
Article 1 – Salaires effectifs
1-1/Augmentations générales
CATEGORIE OUVRIER /EMPLOYE
Une augmentation générale de : + 1,6% sous condition d’ancienneté de 6 mois
CATEGORIE AM
Une augmentation générale de : + 1,1% sous condition d’ancienneté de 12 mois
CATEGORIE CADRES
Une augmentation générale de : + 0,6% sous condition d’ancienneté de 12 mois
1-2/Augmentations Individuelles
CATEGORIE OUVRIER /EMPLOYE
Une enveloppe de 0.1% sous condition d’ancienneté de 6 mois
CATEGORIE AM
Une enveloppe de 0,5% sous condition d’ancienneté de 12 mois
CATEGORIE CADRES
Une enveloppe de 0,7% sous condition d’ancienneté de 12 mois
2/ Les mesures diverses
Primes d’objectifs
La Direction s’était engagée à continuer la progression du pourcentage des primes d’objectifs des catégories Employé-Ouvrier et Agent de Maîtrise : il en résulte
Pour les OE une prime d’objectif passant de 1.7% à 1,8%
Pour les AM une prime d’objectif passant de 4,7% à 4.8% et qui atteindra 5% lors des NAO 2026-2027
Prime d’habillage
La prime d’habillage passe de 1€60 par jour travaillé à 1€65 par jour travaillé
Revalorisation des budgets du CSE
Le budget des œuvres sociales du CSE est augmenté à hauteur de 6000€
Congés pour évènement spéciaux
Les congés octroyés pour enfant malade sont ainsi modifiés :
3 jours par an, en général ;
5 jours par an si l’enfant concerné a 3 ans ou moins OU si le salarié assume la charge d’au moins 2 enfants de moins de 16 ans.
Article 3 – Egalité professionnelle
Musée Grévin est couvert par un accord sur le sujet depuis le 16/02/2012. Le dernier accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes a été signé le 28 juillet 2025 pour une durée de 3 ans. Dans le cadre de cet accord, Comme le prévoit la législation en vigueur, les parties ont retenus les quatre domaines d’actions suivants :
Mixité des emplois
Recrutement
Ecart des promotions et répartition dans les métiers
Formation Professionnelle
Rémunération
Vie professionnelle/vie personnelle (dont les conditions de travail). Ce domaine est relayé par le contenu des accords qualité de vie au travail (14 mars 2018), droit à la déconnexion (1er février 2018) et télétravail (7 décembre 2018).
A ces engagements seront attachés des indicateurs notifiés lors des NAO et en l’occurrence lors de la NAO 2025/2026 dans le cadre du suivi de cet accord.
Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail
Aucune modification des dispositions applicables en matière d’organisation et de durée du travail n’a été envisagée au regard de l’accord temps de travail applicable au sein de Musée Grévin.
Article 5 – Travailleurs handicapés
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est de 3 travailleurs en situation de handicap. Le Musée Grévin emploie 1 travailleur en situation de handicap (ETP) et s’acquitte de son obligation en versant à l’état la somme correspondante.
Article 6 – Entrée en vigueur
Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2026.
Article 7 – Dépôt
En application des articles L.2231-6, D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, auprès de la DREETS compétente. Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
