ACCORD SUR L’ATTRIBUTION D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE
Préambule : La politique salariale de la branche mutualité, pour l’année 2018, a fait l’objet d’une négociation et de la conclusion d’une recommandation unilatérale obligatoire des employeurs de l’ANEM d’une revalorisation de la RMAG entre 0,2% et 0,8% en fonction de la classification des salariés.
Les partenaires considérant cette augmentation insuffisante ont décidé d’octroyer une prime aux personnels de la MNFCT en sus de l’augmentation préconisée par la branche.
Prenant en compte cette situation, Après les réunions de la négociation annuelle obligatoire en date du 10 décembre 2018, des 9 et 30 janvier 2019 et 15 février 2019
Entre La MNFCT représentée par Madame en sa qualité de Directrice Générale,
Et Le syndicat CGT des employés de la MNFCT représenté par Madame en sa qualité de Déléguée Syndicale,
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1er : Une prime exceptionnelle d’un montant de 500 euros nets (– dite prime Macron - plafonnée à 53 945 euros des revenus bruts annuels pour être défiscalisée) est accordée à tous les salariés de la MNFCT présents au 31 décembre 2018, prime calculée au prorata temporis de présence dans l’entreprise en 2018.
Article 2 : La prime exceptionnelle sera versée sur le salaire de mars 2019.
Fait à Montreuil, le 20 février 2019 Conformément aux termes de l’accord intervenu entre les parties le 15 février 2019.
