ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA POLITIQUE SALARIALE EN 2022
La volonté de la Direction de l’entreprise est d’accompagner au mieux la rémunération des salariés qui s’impliquent et s’engagent dans la gestion courante de l’entreprise et dans les nombreux projets. La Direction de la Mutuelle de Poitiers est également attentive au recrutement des ressources nécessaires au développement et à la modernisation de l’entreprise, tout en maîtrisant globalement l’évolution de la masse salariale pour la pérennité de nos emplois et la compétitivité de notre entreprise, au service de nos sociétaires. La masse salariale évolue chaque année en raison de plusieurs facteurs : les mouvements de personnel (départs et recrutements), ainsi que les majorations de salaires, qu’elles soient individuelles ou collectives. L’année 2021, dans un contexte de pandémie de Covid 19, et de reprise de l’inflation, a été marquée dans l’entreprise par la poursuite de nos projets majeurs, et le fort investissement de tous.
Après discussions et échanges constructifs, la Direction et les Délégués Syndicaux conviennent d’adopter les mesures suivantes :
Des mesures individuelles permettant un suivi des carrières ou d’ajustement des salaires ainsi que des promotions, s’inscrivant dans le budget global cible de majoration de la masse salariale pour 2022, ainsi que la poursuite des recrutements indispensables à l’accompagnement du développement de l’entreprise, dans le respect des équilibres budgétaires et dans le souci de participer à l’amélioration des conditions de travail.
Une majoration collective de 0,80 % qui sera appliquée aux salaires dès janvier 2022, avec un minimum de 25 € bruts par mois (soit une base annuelle de 337,50 € bruts) pour les salariés ayant un salaire brut inférieur ou égal à 3000 € par mois (le salaire retenu étant le salaire de base de l’année 2021). Ce minimum de 25 € pour les personnes concernées permet d’accompagner plus spécifiquement les salaires les plus impactés par l’inflation et représente une majoration de 0,85 à 1,6 % selon le niveau de rémunération de ces personnes et une évolution globale de 1 % pour l’ensemble des majorations collectives de l’entreprise.
Ces mesures représentent cette année encore globalement un investissement dynamique dans les ressources allouées à la masse salariale, comprenant l’enveloppe liée aux évolutions individuelles et collectives de salaire, qui représente une majoration de 2,6 % ainsi que l’enveloppe allouée aux recrutements de postes supplémentaires. La Direction et les Délégués Syndicaux conviennent que l’évolution de la masse salariale puisse dans le temps être cohérente par rapport à l’évolution des ressources de l’entreprise et ensemble à y veiller.
Ces mesures sont prises dans le respect de la parité et de l’égalité hommes / femmes. L’entreprise s’engage à poursuivre l’examen périodique de ces questions, et fournira des indicateurs chiffrés prouvant qu’elle respecte déjà la parité.
Nous restons comme tous les ans attentifs aux populations les plus fragiles dans les domaines de l’intégration en entreprise, de l’accès à la formation ou du maintien dans l’emploi (notamment handicapés, « séniors », jeunes). Les thématiques d’échange ont également porté sur la mobilité, ainsi que sur les questions de qualité de vie au travail, de temps de travail, de lutte contre les discriminations.
Fait à Poitiers le 18 novembre 2021
Le Directeur Général, Le Délégué Syndical Le Délégué Syndical C.F.T.C., C.G.T.,
