Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de la MGEFI quelque soit la nature de son contrat de travail.
Article 2. - Portée de l'accord
L'ensemble des dispositions du présent avenant complète et / ou adapte celles de l’accord de classification signé le 03 décembre 2009 ainsi que ses avenants.
L’accord de classification susvisé est maintenu dans toutes ses dispositions non contraires au présent avenant.
Article 3. – Objet
Dans la continuité de la mise en œuvre du projet d’entreprise et afin d’assurer une cohérence entre les emplois et les missions confiées aux salariés, une évolution des emplois repères est nécessaire. Parallèlement et afin d’être en capacité de prendre en charge le plan de développement de la MGEFI un besoin a été identifié. Ainsi, le présent avenant a pour objet la création de l’emploi repère suivant (définition et cotation) :
Chef de marché
Les annexes font partie intégrante du présent avenant
Le présent avenant sera effectif dès la signature des organisations syndicales.
Article 4.-Garanties
Il est convenu entre les parties signataires, qu’à la date de conclusion du présent avenant, les collaborateurs bénéficieront du maintien dans leur catégorie si le reclassement de leur fonction suite à la transposition du présent avenant relevait d’une catégorie inférieure.
Article 5.-Risques rattachés à l’emploi repère
L’analyse des risques afférents à chaque emploi fera l’objet de groupe de travail dont la périodicité est fixée à une fois par an avec les membres de la commission santé et ce dans le cadre de la mise à jour obligatoire du document unique d’évaluation des risques professionnels. Ainsi, les risques ne figurent plus en annexe des fiches.
Article 6.- Durée de l'accord et dénonciation
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l'article L.2222- 6 et suivants du code du travail.
Article 7.- Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement et sous réserve de signature de l’accord initiale et des avenants. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la
DIRECCTE.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article 8. - Modification de l'accord
Toute disposition modifiant cet avenant et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un nouvel avenant.
Article 9- Dépôt légal
A l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente, dans les formes légales auprès de la DIRECCTE de Paris et du secrétariat du greffe du Conseil des prud'hommes de Paris.
Le 25/10/2019 à Paris,
En 6 exemplaires dont 3 pour formalités de dépôt.
Mutuelle Générale de l’Economie des Finances et de l’Industrie, dénommée « MGEFI »,
Directeur Général,
CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (CFDT)
CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL (CGT)
CHEF DE MARCHE
Classification
C1
CHEF DE MARCHE
Degré 1
Degré 2
Degré 3
Degré 4
Degré 5
Degré 6
Cotation
Compétence, technicité
x
590
Autonomie
x
590
Dimension relationnelle
x
590
Moyens et ressources
x
590
Contribution
x
590
2950
Description générale
Placé(e) sous l’autorité de son(sa) supérieur(e) hiérarchique le chef de marché met en œuvre la stratégie d’offres et de services du plan marketing (produits assurés par la mutuelle ou en partenariat, marché et cibles à adresser, stratégie de distribution et de commercialisation) conformément aux objectifs de développement du projet stratégique de l’entreprise.
Activités principales
Selon les missions confiées, il ou elle :
Initie la création des produits et services, pilote et suit leur mise en marché: veille concurentielle, construction des outils d’aide à la vente (tunnel de vente OAV et web, supports commerciaux, argumentaires de vente) et d’aide à la décision, déploiement du plan d’actions marketing et soutien au plan d’actions commerciales (temps forts, offres commerciales, animation commerciale),
Coordonne la mise en production des produits et services en collaboration avec le chef produit, les services métier et la DSI,
Pilote les supports de formation Produit (marché, réglementaire, stratégie, distribution, argumentaire CAB, modes opératoires et processus de gestion, technique produit avec le chef produit) et développe les outils de formation et d’évaluation (conformité DDA) en lien avec la cellule Formation interne et participe à la formation interne des équipes concernés (DRGA et service développement),
Participe à la définition de la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit,
Participe à la définition et active les leviers d’acquisition et de multi-équipement dans le cadre d’une approche omnicanal et de parcours client de bout en bout : canaux de distribution physiques (CRC, chargé de développement) et web (site public et espace adhérent, funnel de vente/entonnoir de conversion), gestion des points de contact et des interactions adhérent, rebond sur les moments de vie, programme relationnel et de fidélisation,
Communique de manière étroite avec le service développement et fidélisation afin d'assurer la promotion du produit,
Propose et met en place les outils de suivi et d’analyse de performance économique et commerciale (suivi des ventes/objectifs du plan d’actions commerciales, suivi du budget et des frais liés à la commercialisation, mesure du ROI, performance commerciale des campagnes), mesure et optimise les attentes adhérent et leur satisfaction (motif de refus et de non concrétisation, cause de réclamation,…) afin de préconiser des améliorations éventuelles tant que sur le produit que sur les modes de distribution,
Compétences requises/aptitudes requises
Solides connaissances des éléments du mix marketing : prix, produit, promotion, distribution ainsi que des outils statistiques.
