PROCES VERBAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DU 11 FEVRIER 2019
Entre les soussignés :
La Mutuelle Saint-Christophe assurances, dont le siège est 277, rue Saint-Jacques 75005 PARIS, représentée par XXXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’une part, et
Les organisations syndicales représentatives signataires,
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit,
Augmentations salariales :
Augmentation générale :
Non-Cadre: Augmentations Générales : + 0,80% au 1er mai 2018 avec un mini 200€ sur la base d’un travail à temps plein;
Cadre : Augmentations Générales : + 0,20% au 1er mai 2018 Uniquement pour la classe 5 sur une base annuelle plafonnée à 56 000€;
Augmentation individuelle :
Non-Cadre: Augmentations Individuelles : + 0,70% au 1er juillet 2018
Cadre : Augmentations Individuelles :
Classe 5 : + 1,30% au 1er juillet 2018
Classe 6 et 7 : + 1,50% au 1er juillet 2018
100% des cadres sont « Cadres Optants » selon les dispositions de l’accord triennal sur les salaires du 4 juillet 2001
59 collaborateurs ont bénéficié d’une augmentation individuelle en 2018. La moyenne des augmentations a été de 3.53 % en 2018.
Une attention particulière a été portée aux salariés n’ayant pas été augmentés depuis 3 ans ainsi qu’aux disparités salariales hommes / femmes.
Prime individuelles :
22 collaborateurs ont bénéficié d’une prime individuelle en 2018. Le montant moyen de la prime était de 1 286,36€ en 2018.
Eléments variables de rémunération (Complément de Rémunération Variable / Prime Individuelle sur Objectif Collectif):
Montant cible de la Prime Individuel sur Objectif Collectif (PIOC), pour les Non-Cadres :
Classe 1&2 : 1 015€
Classe 3 : 1 320€
Classe 4 : 1 515€
Montant cible du Complément de Rémunération Variable (CRV), pour les Cadres :
Personnel Administratif (hors IC, ATCI, SRC Front office et Souscripteurs):
Classe 5 : 3 035€
Classe 6 : 4 675€
Classe 7 : 7 610€
Souscripteurs:
Classe 5 : 3 200€
Classe 6 : 5 000€
Le taux global versé concernant le CRV et PIOC est de 97,99%.
Tout en rappelant que le taux de retour minimal global garanti de 80 % était maintenu pour 2018 conformément à l’accord salarial 2018 au sein de la Mutuelle Saint Christophe assurances.
Les planchers minimum de rémunération :
Les planchers de rémunération de la MSC sont identiques à ceux du Groupe et restent supérieurs à ceux de la FFA 5,7% en moyenne.
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Dans le respect des articles L 2231-5 et L 2231-6 du Code du travail, le présent accord est établi en six exemplaires dont un sera déposé à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle compétente et un au Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
SIGNATURES
Fait à Paris, le 11 février 2019
Pour la Direction :
XXXXXXXXXXXXX : Directrice des Ressources Humaines Mutuelle Saint-Christophe assurances
