Dont le siège social est :ZI 19 rue de la Noue Hermandre – 51250 ST MARTIN S/ LE PRE RCS n° :503 705 205 Châlons en Champagne Représentée par : en sa qualité de Directeur Général
D’une part,
Les organisations syndicales représentatives au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :
L’organisation syndicale
CFE CGC AGRO, représentée par Délégué syndical de NEALIA
L’organisation syndicale
UNSA 2A, représentée par Délégué syndical de NEALIA
D’autre part,
Les délégations syndicales et la direction se sont rencontrées afin de procéder à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025. Deux réunions ont eu lieu les 08 et 14 janvier 2025.
La présentation a été envoyée aux DS le 02/01/2025.
Ordre du Jour :
Les salaires effectifs ;
Le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération.
Qualité de vie au travail
Négociation collective des salaires 2025
Les points 1 à 4 ci-dessus sont présentés dans l’annexe en PJ.
1ère Réunion du 08/01/2025
Lecture de la présentation. Question de: sur les tableaux présentés, la catégorie Cadre inclut-elle les cadres dirigeants ?. La réponse est oui.
Présentation et revendications de, DS UNSA2A :
Présentation des indicateurs d’inflation 2024 identiques à ceux présentés par la Direction, taux inflation moyen 2024 = 2%. Cependant l’inflation des produits alimentaires, de l’eau et de l’énergie est supérieure à l’inflation globale.
présente également une enquête de MERCER qui prévoit que les salaires vont augmenter de 2.50% en 2025. Pour maintenir la motivation des salariés, la rétention des talents et la performance de l’entreprise, ses demandes sont :
AG : 3 %
Mutuelle : Revalorisation de la Contribution employeur + 10€ (67€)
Chèques Vacances : 120 €/AN à l’ensemble des salariés
Revalorisation Frais repas : 21€/jour (27€/nuit)
Revalorisation des frais d’hôtel : Hôtel + pdj : 125€/175 € - Formule Etape : 165€/215€
CET : +1 jr en épargne (soit 13 jrs) et + 1 jr payé (soit 11 jrs)
Porter la prime d'ancienneté annuelle au-delà de 10 années pour la porter à 15 années.
Revendications de, DS CFE CGC :
demande :
3.10% d’AG
La revalorisation des frais de repas
Remarque de DRH : dans les enquêtes d’intention les augmentations de salaires comprennent les augmentations générales et individuelles et tous les accessoires. Il s’agit de l’augmentation globale de la masse salariale.
Le Directeur, explique que la direction ne pourra pas aller jusqu’à ce niveau d’augmentation. L’inflation prévisionnelle pour 2025 est de 1.60%. Il explique la situation particulièrement compliquée de la coopérative VIVESCIA cette année :
Mauvaise récolte = 20% de volume en moins
Des prix faibles
Des agriculteurs en difficulté qui achètent moins de produits phytos
Chez Vivescia industrie, les sociétés malteurop et Kalizea sont aussi en difficulté. Le Groupe demande donc de limiter nos charges. La société NEALIA consacre tous les ans une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles, pour 2025 ->1% prévu. Compte tenu de cela, propose une augmentation générale de 0.8%.
Prime transport : explique que compte tenu de la diminution du plafond de l’exonération concernant la prime transport (400€ passe à 300€ en 2025). La prime qui avait été portée à 360€ / an en 2023 va être revue à la baisse en 2025, à raison de 300€ / an soit 25€ par mois. Pour compenser ce manque à gagner, la Direction propose d’augmenter la part patronale des titres déjeuner de 0.30€ par titre, soit 4.80€ au lieu de 4.50€, la part salariale sera de ce fait, diminuée de 0.30€.
La première réunion se termine.
Deuxième réunion de négociation le 14/01/2025
La Direction rappelle les échanges du 08/01/2025.
transmet ses demandes :
+1€ pour les repas du midi
3% d’augmentation générale
transmet ses demandes :
Augmenter la part patronale concernant la mutuelle
Revaloriser le remboursement des repas du midi
Augmenter le nombre de jours du CET
1.6% à 1.8% d’augmentation générale
Les délégués syndicaux expliquent que ces demandes sont des éléments de motivation pour les salariés.
La Direction ne peut pas répondre favorablement à ces demandes. Concernant la motivation et la fidélisation, explique que les augmentions individuelles y répondent. Le barème de remboursement des frais professionnel est celui du groupe et ne peut pas être revalorisé par NEALIA. reste sur sa proposition de 0.8%.
Une suspension de séance a lieu. A la reprise, un accord est trouvé.
La Direction confirme que l’enveloppe sera de 1.8% au total, revalorisations salariales individuelles incluses.
Une AG de
0.8%
Application au 01/01/2025 pour tous les salariés en CDI et en CDD ayant 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (hors Alternants et Cadres dirigeants).
1 jour supplémentaire pouvant être placé dans le CET portant à 13 jours le plafond.
1 jour supplémentaire pouvant être payé dans le CET portant à 11 jours le plafond.
Application sur l’exercice en cours (01/06/24 au 31/05/25)- Un avenant à l’accord CET sera rédigé.
La réduction de la prime transport à 25€ mois.
Application au 01/01/2025 pour les bénéficiaires de la prime transport
L’augmentation de 0.30€ de la part patronale des titres restaurant (4.80€)
Application au 01/01/2025 pour les bénéficiaires des titres déjeuner.
Compte tenu de l’incertitude des prévisions d’inflation pour 2025, la Direction propose une revoyure au début du deuxième semestre 2025. Les délégués syndicaux ont confirmé leur volonté de signer l’accord. Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DRIEETS de la Marne et au greffedu Conseil de Prud’hommes Chalons en Champagne.
