Dont le siège social est :ZI 19 rue de la Noue Hermandre – 51250 ST MARTIN S/ LE PRE RCS n° :503 705 205 Châlons en Champagne Représentée par : X en sa qualité de Directeur Général
D’une part,
Les organisations syndicales représentatives au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :
L’organisation syndicale
CFE CGC AGRO, représentée par X Délégué syndical de NEALIA
L’organisation syndicale
UNSA 2A, représentée par X, Délégué syndical de NEALIA
D’autre part,
Les délégations syndicales et la direction se sont rencontrées afin de procéder à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026. Deux réunions ont eu lieu les 13 et 21 janvier 2026.
Ordre du Jour :
Les salaires effectifs ;
Le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération.
Qualité de vie au travail
Négociation collective des salaires 2026
Les points 1 à 4 ci-dessus sont présentés dans l’annexe en PJ.
1ère Réunion du 13/01/2026
Lecture de la présentation. Inflation moyenne 2025 = 0.95% ( France inflation) L’inflation prévisionnelle est autour de 1.3% pour 2026
Revendications de X, DS CFE CGC :
X est d’accord avec les pourcentages d’inflation présentés pour 2025 et 2026.
Il n’est pas d’accord de tenir compte de la prime PPV attribuée en 07/2025 (250 € représentant 0.60% de la MS) en plus des 0.8% d’AG de 01/2025.
Ses revendications sont :
2% d’augmentation générale sur les salaires de base pour tous les salariés
+ 1€ sur la prise en charge patronale des TR
+10 € de participation patronale à la cotisation mutuelle
Revendications de X, DS UNSA2A :
AG : 2 % avec un plancher minimum de 80€
+ 1€ sur valeur faciale des TR
Mutuelle : Augmenter la part patronale de l’employeur de 58.27 € à 70€
Le Directeur, X explique que la direction ne pourra pas aller jusqu’à ce niveau d’augmentation. L’inflation prévisionnelle pour 2026 est de 1.30%. En 2025 le prévisionnel était de 1.60% et l’inflation a finalement été de 0.95%. NEALIA a augmenté les salaires de base de 0.8% et a versé une prime de 150€ en 07/25 (0.60%de la MS) soit 1.40 % d’augmentation pour les salariés. De plus, la société NEALIA consacre tous les ans une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles (AI), pour 2026 ->1.15 % prévu. Compte tenu de cela, X propose une augmentation générale de
0.8% pour 2026.
X est en désaccord avec le fait que le pourcentage consacré aux AI soit supérieur à celui consacré aux AG. Il demande si les Cadres dirigeants sont inclus dans le pourcentage des AI prévues – la réponse est positive – cependant ils ne bénéficient pas tous d’une AI et n’ont pas les AG.
La direction pose la question de l’attribution de l’AG aux CDD, dit qu’elle n’est pas fermée à la revalorisation des titres déjeuner mais pas à la participation supplémentaire à la mutuelle car les cotisations ont très peu augmenté ces 2 dernières années et le CSE participe, ce qui fait un reste à charge de 35% pour les salariés sur la cotisation de base.
La première réunion se termine.
Deuxième réunion de négociation le 21/01/2026
La Direction rappelle les échanges du 13/01/2026.
X transmet ses demandes :
1.15% d’augmentation générale pour la parité AI/AG (hors CDD)
Revalorisation des titres déjeuner à 9€ pour la valeur faciale et maintien de la part patronale à 60%
+10€ de la part de NEALIA sur la mutuelle
X transmet ses demandes :
Plus de plancher mais un pourcentage identique (1.15%) pour tous les salariés
Equité AG/AI pour le motif que les salariés qui ne bénéficient pas des AI sont perdants.
+ 1€ sur la valeur faciale des titres déjeuner soit 9 € (part patronale 0.60 cts / part salariale 0.40cts)
Mutuelle + 5€ de la part de NEALIA
La Direction remercie des délégués syndicaux pour la clarté de leurs demandes et leur volonté de convergence afin de trouver un accord mais explique qu’il y a toujours un décalage avec la cible.
Une suspension de séance a lieu. A la reprise, un accord est trouvé.
La Direction confirme que l’enveloppe sera de
2% au total, revalorisations salariales individuelles incluses.
Une AG de
1%
Application au 01/01/2026 pour tous les salariés en CDI ayant 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (hors CDD, Alternants et Cadres dirigeants).
Augmentation de 1€ de la valeur faciale des titres déjeuner avec 60% de pris en charge par l’entreprise, soit 5.40€.
Application au 01/02/2026 pour les bénéficiaires des titres déjeuner.
Les délégués syndicaux ont confirmé leur volonté de signer l’accord. Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DRIEETS de la Marne et au greffedu Conseil de Prud’hommes Chalons en Champagne.
