La Direction rappelle que les négociations ont débuté le 17/03/2022 sur les thèmes de négociation obligatoires :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Egalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail
Gestion des emplois et des parcours professionnels
La Direction a indiqué qu’elle souhaitait travailler les thèmes suivants :
Les salaires effectifs ;
L’éventualité et l’intérêt de la mise en place d'un compte épargne temps ;
La renégociation de la mutuelle et prévoyance avec potentiellement la hausse de la prise en charge patronale des coûts;
La mise en place éventuelle des chèques vacances
La Délégation syndicale a indiqué qu’elle souhaitait travailler sur ces mêmes thèmes, ainsi que les suivants :
Les salaires effectifs ;
Le déplafonnement de la prime d’ancienneté au-delà de 15 ans ;
La réduction de l’ancienneté nécessaire pour le versement du ½ 13ème mois ;
La révision des 3 jours de carence pour arrêt maladie pour les agents de production :
La mise en place d'un compte épargne temps ;
La réévaluation à la hausse de la prise en charge patronale des coûts de mutuelle ;
La mise en place d’un accord télétravail ;
La mise en place de chèques vacances/tickets restaurant.
Les thèmes ayant abouti à un accord sont :
Les salaires effectifs :
Augmentations individuelles au 1er mai 2022 : moyenne de 3% (minimum 0% - maximum à 6%)
La mise en place des chèques vacances pour l’année 2023
Les modalités arrêtées après le RDV du 16/12 avec l’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances) :
Chaque salarié pourra faire le choix de bénéficier ou non des chèques vacances.
Pour les salariés non cadres :
Participation du salarié de 150€, prélevée sur le bulletin de paie pendant 5 mois (30€ par mois de janvier à mai 2023)
Abondement du CSE de 150€
Distribution des chèques vacances en juillet 2023 : valeur totale 300€
Pour les salariés cadres :
Participation du salarié de 270€, prélevée sur le bulletin de paie pendant 5 mois (54€ par mois de janvier à mai 2023)
Abondement du CSE de 30€
Distribution des chèques vacances en juillet 2023 : valeur totale 300€
Calendrier :
Information par affichage des salariés en semaine 2
Envoi d’un courrier à chaque salarié (note d’information et coupon réponse)
Retour du choix des salariés à - pour le 27/01/2023 dernier délai.
Paie de janvier 2023 : 1er prélèvement
L’entreprise versera au CSE en juin 2023 une dotation supplémentaire exceptionnelle au titres des œuvres sociales.
La mise en place du Compte Epargne Temps 1er trimestre 2023.
Les accords de temps de travail, forfait jours et épargne salariale feront à cette occasion l’objet d’une révision afin d’intégrer les possibilités offertes par le CET. Levée de la séance à 11h00.
