PROCES VERBAL de la Réunion du 29 février 2024 de NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Entre
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---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Début de la séance : 14h00
Etaient présents : -
Thèmes de la NAO 2024 :
La Direction ouvre les négociations le 29/02/2024 sur les thèmes de négociation obligatoires :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Egalité professionnelle femmes/hommes et qualité de vie au travail
Gestion des emplois et des parcours professionnels
La Direction a indiqué qu’elle souhaitait travailler les thèmes suivants :
Les salaires effectifs ;
Retour au versement de la Prime dite de 13ème mois conformément à la Convention Collective (moitié en décembre et moitié en juin)
Accorder le règlementaire de la société avec la convention collective en vue du changement de logiciel de paie en 2025
Organisation du travail : libellé et classification des fonctions de production (en lien notamment avec la polyvalence et l’expertise métier), Thématique du télétravail (problématique du cadre juridique),
Accord d’intéressement
Médailles du travail
La Délégation syndicale a indiqué qu’elle souhaitait travailler sur ces mêmes thèmes, ainsi que les suivants :
Augmentation des salaires effectifs ;
Valorisation des formateurs ;
Accord d’intéressement ;
La mise en place d'un compte épargne temps ;
La mise en place d’un accord de télétravail ;
Les chèques vacances ;
Egalité F/H salaires ;
Jours de congés supplémentaires au-delà d’une ancienneté de 15 ans ;
La réduction de l’ancienneté nécessaire pour le versement de la prime dite de 13ème mois ;
La révision des 3 jours de carence pour arrêt maladie pour les agents de production
