Accord d'entreprise NESPOLI FRANCE
Accord Egalité H/F
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
19 accords de la société NESPOLI FRANCE
Le 12/11/2018
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Egalité salariale F/H
- Autres dispositions Egalité professionnelle
NESPOLI FRANCE SASACCORD D'ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société NESPOLI FRANCE SAS
Au capital de 5 736 800 EurosDont le siège social est à LA CAPELLE (02260) – 29/37 rue du Général de Gaulle,
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de SAINT-QUENTIN,
Sous le numéro B 394514756,
Représentée par Monsieur xxxxx en sa qualité de Directeur Général,
D'UNE PART
ET,
Les organisations syndicales représentatives de salariés,
- Le Syndicat CFDT représenté par
xxxxxxx en sa qualité de Délégué Syndical,
- Le Syndicat CFE-CGC représenté par
xxxxxxxx en sa qualité de Délégué Syndical
D'AUTRE PART
PREAMBULE
Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu au sein de la société, pour une durée de 3 ans, à compter du 1er janvier 2014
La Direction a donc proposé aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise d’engager, dans le cadre des Négociations Obligatoires 2018, une négociation en vue de la conclusion d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour une durée déterminée de 1 an courant à compter du 1er janvier 2018.
Dans cette démarche les parties ont souhaité tenir compte à la fois :
- De la nature de l'activité de l'entreprise ;
- De la situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise, tel qu'il résulte des documents remis aux partenaires sociaux en début de NAO.
- Des enjeux de l’entreprise qui doit conserver et développer toutes ses capacités de productivité.
Après avoir examiné les thématiques suivantes visées par l’article R. 2242-2 du Code du travail :
-La formation,
-La promotion professionnelle,
-La qualification,
-La classification,
-Les conditions de travail,
-La sécurité et la santé au travail,
-La rémunération effective,
-L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
-L’embauche,
Les parties sont convenues de retenir, au chapitre I du présent accord, les 4 domaines d’action suivants :
-La formation, article 1
-La promotion professionnelle,article 2
-L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, article 3
-La rémunération,article 4
OBJECTIFS DE PROGRESSIONS RETENUS, ACTIONS PERMETTANT DE LES ATTEINDRE ET INDICATEURS CHIFFRES
FORMATION PROFESSIONNELLE
Accès à la formation
- Objectifs de progression chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
La société garantit dans les mêmes conditions à 100 % l’égalité d’accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle.L'accès à la formation professionnelle est en effet un facteur déterminant pour assurer une réelle égalité de chance dans le déroulement des carrières et l'évolution professionnelle des hommes et des femmes.
Indicateurs de suivi annuel
Comparaison du pourcentage d’actions de formations professionnelles accordées aux femmes et aux hommes par rapport aux demandes.- Actions permettant d’atteindre les objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
- 80% des formations seront organisées pendant le temps de travail et dans ou à proximité de l’entreprise.
- 100% des salariés seront informés au moins 15 jours calendaires avant la formation des dates et heures de la formation.
Indicateurs de suivi annuel
- Pourcentage de formations organisées pendant le temps de travail et dans ou à proximité de l’entreprise.
- Pourcentage de salariés informés des dates et heures des formations au moins 15 jours calendaires avant celles-ci.
Faciliter le retour des salariés dans l’entreprise après une absence pour événement familial supérieure à 3 mois.
- Objectifs de progression chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
Faciliter le retour de 100 % des salariés femmes et hommes dans l’entreprise au même poste après une absence pour événement familial supérieure à 3 mois.Indicateurs de suivi annuel
Pourcentage de salariés femmes et hommes ayant repris le même poste de travail après absence pour événement familial supérieure à 3 mois.- Actions permettant d’atteindre les objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
- 100 % des salariés ayant eu une absence pour événement familial supérieure à 3 mois bénéficieront d’une formation interne de réadaptation au poste et d’un accompagnement personnalisé.
- 100 % des salariés ayant eu une absence pour événement familial supérieure à 3 mois bénéficieront d’une priorité d’accès au DIF/CPF sur leur demande,
Indicateurs de suivi annuel
- Pourcentage de salariés ayant eu une absence pour événement familial supérieure à 3 mois ayant bénéficié d’une formation interne de réadaptation au poste et d’un accompagnement personnalisé.
- Pourcentage de salariés ayant eu une absence pour événement familial supérieure à 3 mois ayant bénéficié à leur demande d’une priorité d’accès au DIF/ CPF;
PROMOTION PROFESSIONNELLE
Egalité d’accès aux postes disponibles
- Objectifs de progression chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
100% des salariés hommes et femmes auront, à compétence et expérience égales, un accès identique aux postes disponibles.Indicateurs de suivi annuel
Pourcentage d’hommes et de femmes, ayant des compétences et une expérience égale, dont les candidatures ont été retenues par rapport aux postes disponibles pourvus en interne.- Actions permettant d’atteindre les objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
- Communication par affichage dans tous les sites de la société à 100% du personnel hommes et femmes des offres de postes à pourvoir en interne,
- Lors des promotions internes la part respective des hommes et des femmes parmi les candidatures internes sera, à compétence et expérience égales, équivalente à 15 % près à la représentation des hommes et des femmes ayant fait acte de candidature.
Indicateurs de suivi
- Pourcentage des offres de poste à pourvoir en interne communiquées à l’ensemble du personnel, par affichage dans tous les sites de la société ;
- Comparaison du pourcentage de représentation des hommes et des femmes candidats à une promotion interne / Pourcentage de représentation hommes et femmes promus à compétence et expérience égales.
Détection des potentiels féminins
- Objectifs de progression et indicateurs de suivi
Objectifs
Mise en place avant le 31 décembre 2018 des deux articles de recensement des potentiels féminins pour l’accès aux postes d’encadrements mentionnés au point 2.2.2. ci-dessous.Indicateurs de suivi
Mise en place au 31 décembre 2018 des deux articles de détection des potentiels féminins mentionnés au point 2.2.2. ci-dessous.- Actions permettant d’atteindre les objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
- Recensement pour 100% des salariés femmes occupant les postes d’encadrement des formations suivies et savoir faire acquis avant le 31 décembre 2018,
- Acceptation de 100% des demandes de bilan de compétences faites par le personnel féminin occupant les postes d’encadrement.
Indicateurs de suivi
- Pourcentage des recensements des formations et savoir-faire acquis des salariés femmes occupant les postes d’encadrement réalisés au 31 décembre 2018,
- Pourcentage de bilan de compétences demandées par le personnel féminin occupant les postes d’encadrement acceptés.
ARTICULATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE
Faciliter l’accompagnement d’un enfant
- Objectifs de progression chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
La société garantit à 100% de ses salariés hommes ou femmes ayant des enfants le bénéfice de l’accès aux dispositions mentionnées au point 3.1.2. ci-dessus.Indicateurs de suivi annuel
Pourcentage de salariés hommes et femmes ayant des enfants bénéficiaires à leur demande des mesures mentionnées au point 3.1.2. ci-dessous.- Actions permettant d’atteindre les objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
- 100% des salariés qui ont un ou des enfants âgés de 16 ans au plus bénéficieront sur leur demande d’une réduction d’une heure de leur horaire de travail quotidien le jour de la rentrée scolaire,
- 100% des salariés qui ont un ou des enfants âgés de 16 ans au plus bénéficieront à leur demande d’un aménagement de leur horaire de travail quotidien pour raisons médicales ou administratives dûment justifiées liées aux enfants précités dans la limite de 4 heures par mois.
Indicateurs de suivi annuel
- Pourcentage de salariés qui ont un ou des enfants âgés de 16 ans au plus ayant bénéficié sur leur demande d’une réduction d’une heure de leur horaire de travail quotidien le jour de la rentrée scolaire,
- Pourcentage de salariés qui ont un ou des enfants âgés de 16 ans au plus ayant bénéficié sur leur demande d’un aménagement de leur horaire de travail quotidien pour raisons médicales ou administratives liées aux enfants précités dans la limite de 4 heures par mois.
Faciliter l’articulation entre absence pour événement familial de longue durée et vie professionnelle
3.2.1. Objectif de progression
Objectifs
100% des salariés bénéficiant d’une absence pour événement familial de longue durée (3 mois au moins) pourront s’ils le souhaitent reprendre leur poste dans les mêmes conditions qu’avant leur départ.Indicateurs de suivi
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une absence pour événement familiale de longue durée (3 mois au moins) ayant à leur demande repris leur poste dans les mêmes conditions qu’avant leur départ.3.2.2. Actions permettant d’atteindre les objectifs de progressions
Objectifs
- 100% des salariés devant s’absenter au moins 3 mois en raison d’un événement familial bénéficieront d’un entretien d’orientation professionnelle avant le départ et à leur retour avec le service RH ;
- 100% des salariés absents au moins 3 mois en raison d’un événement familial recevront par courrier toutes les informations remises au personnel présent dans l’entreprise.
Indicateurs de suivi annuel
- Pourcentage de salariés absents au moins 3 mois en raison d’un événement familial ayant bénéficié d’un entretien d’orientation professionnelle avant le départ et à leur retour avec le service RH ;
- Pourcentage de salariés absents au moins 3 mois en raison d’un événement familial ayant reçu par courrier les informations remises au personnel présent dans l’entreprise.
REMUNERATION
Egalité salariale à l’embauche
- Objectifs de progression chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
L’entreprise s’engage de garantir pour 100% des embauches un niveau de salaire équivalent entre les femmes et les hommes. La rémunération à l’embauche est liée au niveau de formation / et ou d’expérience acquise et au type de responsabilités confiées.Indicateurs de suivi annuel
Pourcentage d’écart de rémunération constatée à l’embauche entre les hommes et les femmes à poste identique avec un niveau d’expérience et de formation identique.- Actions permettant d’atteindre les objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
Objectifs
- Suivi annuel comparatif de 100% des rémunérations à l’embauche de l’année,
- Analyse comparée préalable à 100% des recrutements des niveaux de formation et de l’expérience.
Indicateurs de suivi annuel
- Réalisation au 1er juillet de chaque année du suivi comparatif annuel des salaires à l’embauche,
- Pourcentage d’analyse comparée préalable des recrutements des niveaux de formation et de l’expérience.
Neutraliser l’impact des congés maternité et/ou d’adoption sur la rémunération
- Objectif de progression
Objectifs
L’entreprise s’engage à neutraliser à 100% l’impact qu’auraient les absences durant les périodes de congés maternité ou /et d’adoption sur les rémunérations des Hommes et des femmes quel qu’en soit le statut.Indicateurs de suivi
Pourcentage de personnes ayant bénéficié de la neutralisation de l’impact des absences maternité, paternité ou /et d’adoption- Actions permettant d’atteindre les objectifs de progressions
Objectifs
- 100% des salariés ayant pris l’un des congés précités bénéficieront d’un entretien pour évaluer l’impact de ces absences ;
- pour 100% des salariés concernés, vérifications par le service de paye de l’application des dispositions applicables en matières de salaire aux salariés en congé maternité et adoption
Indicateurs de suivi annuel
- Pourcentage de salariés ayant pris l’un des congés précités bénéficieront d’un entretien pour évaluer l’impact de ces absences ;
- Pourcentage pour les salariés concernés, de vérifications par le service de paye de l’application des dispositions applicables en matière de salaire aux salariés en congé maternité et adoption.
SUIVI ANNUEL
Pour ce faire la Direction établira et remettra chaque année aux membres du Comité Social et Economique, un document comprenant :
- Les objectifs fixés par le présent accord ;
- le niveau de leur réalisation à chaque date anniversaire de l’accord;
- le cas échéant les raisons des difficultés rencontrées dans leur mise en œuvre ;
- les mesures d’adaptation du présent accord, le cas échéant, envisagées.
Chaque année à l'occasion d'une réunion du Comité Social et Economique, ce document sera examiné.
A cette occasion les éventuelles difficultés rencontrées et toutes suggestions pouvant être faites afin d'améliorer la situation en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise seront débattues.
DISPOSITIONS DIVERSES
Prise d'effet – durée
Sous réserve de ce qui précède le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an courant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.
Révision du présent accord
Les dispositions du présent accord pourront être révisées dans les conditions visées à l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail.
Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution.
Les négociations en vue de la conclusion d’un avenant de révision s’engageront lors de la Négociation Obligatoire suivante.
S’il est conclu l’avenant de révision se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
Dépôt et publicité
Un exemplaire du présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise.
Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires (une version PDF signée et une version docx anonymisée et de laquelle sera occultée les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de la société), accompagné des pièces règlementaires obligatoires à la DIRECCTE du lieu de sa conclusion et en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Un exemplaire du présent accord sera remis au secrétaire du Comité Social et Economique.
Fait en autant d’originaux que nécessaire
à La Capelle
Le 12/11/2018.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
En sa qualité de Directeur GénéralEn sa qualité de Délégué Syndical CFDTxxxxxxxxxxxxxxxxxx
En sa qualité de Délégué Syndical CFE-CGC.Mise à jour : 2018-12-27
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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