2.Entretien professionnel de fin de carrière PAGEREF _Toc222434588 \h 3
3.Formation de préparation au départ en retraite PAGEREF _Toc222434589 \h 3
4.Bilan Santé de la Sécurité Sociale PAGEREF _Toc222434590 \h 4
5.Retraite progressive et maintien des cotisations de retraite pour les salariés bénéficiant de la retraite progressive PAGEREF _Toc222434591 \h 4
6.Reconnaissance de la contribution des salariés seniors PAGEREF _Toc222434592 \h 4
7.Commission de suivi de l’accord PAGEREF _Toc222434593 \h 4
8.Durée de l’accord PAGEREF _Toc222434594 \h 5
9.Dépôt et publicité de l’accord PAGEREF _Toc222434595 \h 5
Préambule Nos seniors occupent une place essentielle dans l’histoire et dans le présent de notre entreprise. Ils sont ceux qui, année après année, ont construit les fondations sur lesquelles nous nous appuyons aujourd’hui. Ils nous apportent une expertise précieuse, issue de leurs compétences, techniques mais également de situations vécues, de projets menés, de crises traversées et de réussites partagées. Valoriser nos seniors, c’est reconnaître leur contribution, mais aussi affirmer que l’avenir de l’entreprise se construit avec toutes les générations, en s’appuyant sur la richesse de leurs regards croisés. Depuis la crise sanitaire de 2020, la transformation digitale s’est accélérée à un rythme inédit. L’évolution rapide des outils, l’essor de l’intelligence artificielle, la généralisation du travail hybride et la multiplication des plateformes collaboratives ont profondément modifié les métiers du secteur numérique. Cette dynamique, devenue structurelle, impose une adaptation continue des compétences et des pratiques professionnelles. Pour les salariés seniors, et plus particulièrement ceux qui se situent à l’approche de la retraite, ces transformations peuvent représenter un défi spécifique. Leur parcours professionnel s’est construit dans un environnement technologique différent, fondé sur des cycles d’évolution plus progressifs. L’intensification actuelle des changements, la complexification des outils et la nécessité de se former régulièrement peuvent générer un sentiment de décalage, voire de difficulté à suivre le rythme imposé par les nouvelles technologies. Consciente de ces enjeux, l’entreprise souhaite accompagner de manière spécifique les salariés seniors proches de la retraite, afin de :
prévenir les situations d’usure professionnelle liées à la complexité croissante des outils ;
adapter les exigences technologiques aux capacités et aux besoins réels de cette population ;
valoriser l’expertise et la transmission, notamment par des missions de tutorat, de capitalisation des connaissances ou de soutien aux équipes ;
sécuriser la fin de carrière, en offrant un cadre clair, stable et protecteur.
Le présent accord affirme la volonté de l’entreprise de reconnaître pleinement la contribution des salariés seniors, de leur offrir un accompagnement adapté aux transformations du secteur digital et de garantir une transition professionnelle sereine et respectueuse jusqu’au départ en retraite. Il ne remet toutefois aucunement en cause la politique de recrutement de l’entreprise. Celle-ci continuera de recruter des collaborateurs sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leurs aptitudes professionnelles, sans aucune discrimination, notamment liée à l’âge, conformément aux principes d’égalité de traitement. Entretien professionnel de fin de carrière Dans les deux années qui précèdent les 60 ans du salarié, un entretien professionnel spécifique sera proposé par le manager à chaque salarié concerné. Cet entretien portera notamment sur :
les conditions de maintien dans l’emploi
les possibilités d’aménagements de fin de carrière et notamment le recours à la retraite progressive.
Les collaborateurs de plus de 60 ans et jusqu’à 62 ans à la date de signature de l’accord pourront, s’ils le souhaitent, demander à leur manager de bénéficier également de cet entretien. Formation de préparation au départ en retraite L’entreprise organisera chaque année un atelier collectif de préparation à la retraite (« formation préparation retraite ») pour les salariés âgés de 60 ans et plus. Cette session, animée par un prestataire externe, aura pour but de permettre aux salariés concernés de préparer sereinement leur retraite en abordant les questions autour du revenu, de la fiscalité, des frais de santé. Cet atelier permettra également, pour les salariés qui le souhaitent, de partager idées et bonnes pratiques pour organiser et enrichir leur futur temps libre. La session permettra notamment la mise en relation avec des associations partenaires de l’entreprise dans le cadre de ses actions de mécénat. Cette formation sera effectuée sur le temps de travail des salariés, avec maintien de leur rémunération. Bilan Santé de la Sécurité Sociale Les salariés ont la possibilité de bénéficier d’un bilan de santé qui leur permet de prendre le temps d’échanger avec un professionnel de santé sur leurs habitudes de vie et leur environnement. Les parties conviennent que les collaborateurs âgés de 60 ans et plus, pourront réaliser ce bilan pendant le temps de travail, avec maintien de leur rémunération, sur présentation d’un justificatif auprès des services RH. Retraite progressive et maintien des cotisations de retraite pour les salariés bénéficiant de la retraite progressive Le dispositif de retraite progressive a pour objectif de permettre aux salariés, qui en font la demande, de bénéficier d’une fraction de leur retraite versée par les organismes sociaux tout en exerçant une activité professionnelle réduite, afin de continuer à améliorer leurs droits à la retraite. Pour tous les collaborateurs de 60 ans et plus qui demanderaient à bénéficier du dispositif de retraite progressive et afin de neutraliser l’impact d’une réduction d’activité sur la retraite complémentaire, les parties conviennent de maintenir les cotisations de retraite complémentaire sur la rémunération équivalent temps plein dans la limite de 20% et pendant une durée de 24 mois maximum. L’entreprise prendra en charge la part patronale des cotisations, la part salariale étant prise en charge par le salarié. La présente disposition s’entend dans le respect des règles légales et conventionnelles en vigueur et de leurs évolutions. Chaque collaborateur ne pourra bénéficier qu’une seule fois du dispositif : en cas de demande de retour à temps plein, il ne sera plus possible de bénéficier des mesures du présent accord. Reconnaissance de la contribution des salariés seniors Pour l’année 2026, tous les salariés qui adressent à un courriel officialisant avant le 1er avril 2026 leur départ à la retraite au plus tard le 31/07/2026 inclus, bénéficieront du versement d’une prime exceptionnelle correspondante à 2 mois de salaire brut mensuel dans leur solde de tout compte. La Direction se réserve le droit de demander aux salariés dont les compétences ou responsabilités sont indispensables à la continuité d’activité ou à la réalisation d’obligations critiques, de reporter la date de leur départ, en conservant le bénéfice de la prime exceptionnelle prévu au présent accord. Commission de suivi de l’accord Les parties conviennent de mettre en œuvre un suivi efficient de cet accord en instaurant une Commission de suivi composée de deux membres par organisation syndicale signataire et deux représentants de la direction. La Commission de suivi se réunit une fois par an à l’initiative de la direction afin de :
S’assurer du respect des engagements pris
Analyser les indicateurs de l’année N-1 qui seront fournis annuellement à la commission
Être force de proposition sur toute amélioration qu’elle jugerait utile
Il est entendu que la Commission pourra être réunie à titre exceptionnel à la demande de la direction ou d’une des organisations syndicales en cas de difficulté d’interprétation ou d’application du présent accord. Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter du 1er mars 2026 Le présent accord peut être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues à l’article L. 2232-23-1 du code du travail. Dépôt et publicité de l’accord Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 3345-1 à D. 3345-4 sont déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, dans un délai de 15 jours suivant la date limite de conclusion de l'accord prévue aux articles L. 3314-4 et D. 3313-1 du code du travail. Fait à Clichy, le 26 février 2026 Pour la Société : Pour les Organisations Syndicales
