Ayant son siège 1330 rue Jean René Guilibert Gauthier de la Lauzière – Europarc Pichaury –13290 Aix en Provence
Ci-après dénommée « l’entreprise » ou « la société NEXTALK » D’une part, Et,
L’organisation syndicale
CFDT
L’organisation syndicale
CFTC
D’autre part.
PREAMBULE
La Direction de l’entreprise et les organisations syndicales représentatives se sont réunies, les 20 janvier 2020, 27 janvier 2020 et 28 janvier 2020, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article
L.2242-15 du code du travail.
Conformément à la réglementation, les informations nécessaires à la négociation ont été remises aux délégués syndicaux préalablement à la première réunion du 20 janvier 2020. Au cours de ces réunions des propositions ont été faites par chacune des parties : Syndicats et Direction. La Direction indique que les résultats de l’année 2019 sont satisfaisants mais en grande partie liés au chiffre d’affaire induit par une prestation, à ce jour ponctuelle. Les propositions de la Direction en tiennent compte. La Direction réaffirme sa volonté de garantir la compétitivité de l’entreprise et favoriser son développement. Elle souhaite reconnaître le travail des collaborateurs et favoriser la redistribution des bénéfices via des dispositifs favorables aux collaborateurs. Les Délégués Syndicaux ont fait part au cours des réunions de leurs propositions salariales. A l’issue de ces réunions des avancées significatives ont été faites par rapport aux propositions initiales. Ceci exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la Société NEXTALK, présents à l’effectif au 1er janvier 2020, à l’exception des apprentis ou autres salariés en alternance.
ARTICLE 2 – Augmentations individuelles des Salaires
Une augmentation individuelle de 1.8 % du salaire de base sera attribuée aux collaborateurs éligibles, cadres et non-cadres. La validation de l’augmentation sera décidée en concertation entre les managers de proximité et la Direction. Elle sera attribuée en fonction des bonnes réalisations de la mission, du savoir-être et de l’évolution des compétences. La mise en application se fera sur le salaire du mois de mars avec un effet rétroactif au 1er janvier 2020.
ARTCICLE 3 – Prime exceptionnelle
Une prime exceptionnelle sera attribuée aux collaborateurs éligibles. La validation de cette prime sera décidée en concertation entre les managers de proximité et la Direction. Elle sera attribuée aux collaborateurs pour valoriser un investissement exceptionnel au cours de l’année 2019. Le montant de cette prime est fonction du niveau de la cartographie des emplois NEXTALK. Niveau 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Montant 350 450 550 650 750 850 950 1050 1150 1250
Cette prime sera versée sur le salaire du mois de mars 2020.
ARTICLE 4 - Durée l’accord
Cet accord à durée déterminée est conclu pour l’année 2020.
ARTICLE 5 - Dépôt de l’accord
Le présent accord signé sera déposé à la DIRECCTE dont relève le siège social de la Société. Un exemplaire sera remis au greffe du Conseil des Prudhommes de Aix en Provence. Le présent accord est établi en autant d’exemplaires que de parties signataires, pour remise à chaque partie.
Fait à Aix En Provence, le 28 janvier 2020
Pour l’entreprise,Pour les Délégués syndicaux CFDT
