PROCES-VERBAL D’ACCORD A LA SUITE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
NextPharma SAS - Etablissement de Limay
Lors des réunions du 04 février, 18 février, 25 février et 2 mars 2022, les organisations syndicales ont fait part de demandes communes :
ARGUMENTS DS
CONTEXTE & ARGUMENTS NEXPHARMA
Inflation 2.8%
Les salariés veulent des mesures fortes, pour :
Améliorer leur ressenti de mal être au travail,
Compenser les départs non remplacés en 2021.
Limiter leur baisse du pouvoir d’achat
Inflation 2021 = 1,6 % sur 12 mois, avec une tendance à 2,8% sur le dernier trimestre 2021. Le LEEM a négocié une revalorisation des salaires pour la branche de 2,2% en janvier 2022
Le groupe et le site ont réalisé une année 2021 difficile (estimatif résultat net 2021 négatif de - 1Mio€) ; en contre-coup de l'année record de 2020 ; mais poursuivent leur politique d’investissement.
Excellente mobilisation et implication du personnel durant cette pandémie avec l'acceptation collective de mesures pour assainir la situation financière du Site ; dont notamment la mise en place d'un accord APLD sur Q3-Q4-2021 permettant de minimiser les impacts de la faible activité pour les salariés et l'entreprise.
2022 se présente comme une
année de reprise et de confirmation de la stratégie commerciale, avec de fortes incertitudes sur Q3-Q4 2022 du fait du contexte externe (fournisseurs, impact post-COVID et géopolitique) et de la nécessité de renforcer nos équipes.
La Direction souhaite donc
accompagner l’implication des collaborateurs en répondant favorablement à une grande majorité des demandes exprimées par les salariés ; afin de favoriser la reprise d’activité et de poursuivre sa volonté d’améliorer la qualité de vie au travail (pouvoir d’achat, emploi, égalité professionnelle …)
REVENDICATIONS DS PROPOSITIONS FINALES DE LA DIRECTION
SALAIRES
SALAIRES
Augmentation générale pour tous les salariés selon le niveau des salaires 2.8% < 3000 € 2.0% > 3000 €
1,2%
+
1,8% 1,3%
1,0 %
Augmentation Fixe pour tous les CDD & CDI, ayant plus de 6 mois de présence effective au 01/01/2022 sur 2021(EXCEPTIONNEL)
Plus au mérite :
pour les salaires < 2 200 € (30 salariés) pour les salaires 2200 € ≤ X < 3500 € (64 salariés) pour les salaires X ≥ 3500 € (41 salariés)
Primes :
2 %
Revoir la prime pénibilité à la soudure, peut élever aux vues des contraintes et des conditions de travail Prime remplacent CDG attribué au CL de nuit, mais pas aux techniciens de fabrication, demande attribution de cette prime au Tech de fab
2,0% 2.5% 1,0% 0,0% OK
NON
Primes :
-Revalorisation prime matin /soir pour poursuivre la reconnaissance de la difficulté au quotidien-Revalorisation des primes samedi & disponibilité pour encourager la disponibilité et le volontariat - Pour toutes les autres primes sauf : -Prime de nuit, déjà fortement revalorisé les années précédentes - Revalorisation exceptionnelle et modification de la prime soudure
(passage à une prime journalière de 4€/jour) pour reconnaitre la spécification du poste.
- Le personnel de conditionnement est formé à la double signature des dossiers et pas les techniciens de fabrication
Autres demandes :
Autres demandes :
Augmentation lors d’un changement de classification et ou de poste (minimum 5 %) NON De façon automatique car la volonté de la direction est de maintenir des grilles de salaire cohérentes pour des postes identiques
EVOLUTION DE L’EMPLOI
EVOLUTION DE L’EMPLOI
Requalification des contrats intérimaires
Embauche de 4-5 opérateurs
Embauche de 2 CL de plus que ce qui été annoncé par la direction en janv22
OK
OK
Embauche de personnel
Pour récompenser la fiabilité de certains opérateurs ayant permis de nous accompagner sur 2021 et début 2022 Afin de favoriser la polyvalence du site + 4 postes en CDI : Responsable AQ/Tech Maint/Tech Labo/Chargé projet Devp + 4 postes en CDD : Tech Métrologue/Tech Appro/Tech Admin Prod/Tech Devp Voir comment faire évoluer les salariés en groupe XB vers les groupes XC, comme la convention le prévoit, faire un état du personnel ayant plus de 7 ans dans la fonction et voir comment l’accompagner pour qu’il puisse évoluer en C NON OK pour un passage automatique mais pour établir des grilles factuelles de passage en XC pour donner de la visibilité aux collaborateurs Faire le tri sur les taches demandées au poste de travail, pour permettre aux salariés de se focaliser sur leur volonté de produire OK Le
travail a déjà initié sur les aspects Dossiers de lots, mais doit être poursuivi
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Voir la possibilité de négocier pour le personnel approchant de la retraite de faire un mi-temps 80 % sans impact sur leur cotisation.
Doit-être revu par la renégociation d'un accord senior, sous réserve de faisabilité d'un point de vue légal avec les modifications actuelles de la Loi
EGALITE PROFESSIONNELLE
EGALITE PROFESSIONNELLE
Poursuite du plan 5 000€ Poursuite de la démarche comme convenu dans notre accord, bien que l'indice d'égalité professionnel soit très bon > 90/100
ACCORDS
ACCORDS
Activer le PERCO/CET, le meilleur dispositif permettant aux salariés d'épargner notamment leurs heures avec la possibilité d’un abondement de votre part
A étudier en cours d'année 2022 le dispositif répondant le mieux aux attentes de la majorité des salariés dans le contexte actuel Mise en place d'une prime d'intéressement
Prime MACRON 31 mars 2022 Jusqu’à
500 €*
par salarié Prime sous le dispositif dit "MACRON" dont le montant attribué peut aller jusqu'à
500 € par salarié :- modulé en fonction de la rémunération brute de base et du temps de présence effective* (hors maladie, absence injustifiée...) sur site sur l'année écoulée à savoir entre le 01/03/2021 et le 28/02/2022,- versée sur la paie de mars 2022, pour les salariés présents dans les effectifs au versement
DIVERS
DIVERS
Mieux communiquer sur - les modalités de calcul et d'attribution des bonus et augmentation individuelle - les calculs détaillés des compteurs à fin mai 2021 pour expliquer le bilan individuel OK
OK Elles seront indiquées sur les courriers "Bonus" le % d'impact maladie et pour les augmentations détail mérites et égalité professionnelle pour communiquer individuellement le détail des compteurs individuels lors de la clôture de l'exercice en juin N+1
Au cours de ces réunions, les parties sont parvenues à
un accord.
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Yvelines et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Mantes La Jolie.
Fait à Limay, Le 03 mars 2022
Pour NEXTPHARMA SAS : Pour le syndicat CGT :Pour le syndicat FO :
