Augmentation générale 1,10 % pour tout le monde Plus au mérite : 2 % salaire < 2 300 € 1 % salaire > 2300 €
Prime d'habillage : 3 % Prime équipe: 5 % Autres primes : 2 %
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Voir la possibilité de négocier pour le personnel approchant de la retraite de faire un mi-temps 80 % sans impact sur leur cotisation
EGALITE PROFESSIONNELLE
Enveloppe de 10 000 €
AUTRES DEMANDES
Mise en place d’un PERCO Accord d’intéressement 13ème mois CP ancienneté Prime ancienneté 21% pour 21 ans Au cours de ces réunions, les parties sont parvenues à un accord.
SALAIRES
Augmentation au mérite :
2 % pour les salaires < à 2 000 € environ 20 personnes concernées 1,5 % pour les salaires > à 2 000 € environ 130 personnes concernées
Toutes les primes: 1,5% Prime de panier : 6,70€ Prime de disponibilité : 30 € pour changement d'horaire du personnel posté pour un délai de prévenance de 72h et non cumulable avec la prime du samedi Création d'une prime de samedi matin pour tout le personnel et pour les demandes ne respectant pas les délais de prévenance de l'accord sur l'aménagement du temps de travail : 30 €
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Voir la possibilité de négocier pour le personnel approchant de la retraite de faire un mi-temps 80 % sans impact sur leur cotisation: Nous n'y sommes pas opposés, je vous propose d'attendre les nouvelles lois à ce sujet
EGALITE PROFESSIONNELLE
Enveloppe de 7 000 €
AUTRES DEMANDES
Pas de prime ancienneté, par contre nous vous proposons de revaloriser la prime de la médaille du travail pour les 20 ans à 0,75 au lieu de 0,5 Pas de mise en place de CP supplémentaires par rapport à l'ancienneté Nous vous proposons pour la prochaine négociation avec notre mutuelle de passer les cotisations patronales à 70 % au lieu de 60 % : soit baisser les cotisations salariales pour une même prestation ou de laisser les cotisations salariales identiques et de négocier de nouvelles prestations Les cadres sont au forfait, cela fait partie de leurs contrats et de l'accord sur l'aménagement du temps de travail, ils doivent travailler 215 jours Suppression de la décision de la précédente direction de supprimer les RTT cadres non pris en fin d'année civile: cette décision n'a pas été appliquée
ACCORDS
Pas de mise en place du 13ème mois Pas de mise en place d'une prime d'intéressement Mise en place du PERCO: nous y travaillons
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Yvelines et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Mantes La Jolie.
